影楼劳动合同(2024版)

影楼劳动合同(2024版)甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______鉴于甲方是依法注册成立的影楼，乙方是具有相应资质和能力的劳动者，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过友好协商，就乙方在甲方影楼从事相关工作的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在影楼从事_______岗位的工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，工资发放日为每月的_______日。4.2甲方应根据乙方的工作表现和影楼的经营状况，适时调整乙方的工资。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2甲方应根据乙方的工作年限和表现，给予相应的福利待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息和技术秘密。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.4劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此所造成的损失。8.2违约责任的具体形式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决9.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条工作交接11.1劳动合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的要求，及时办理工作交接手续。11.2工作交接的具体内容包括但不限于工作资料、客户信息、财务账目等。第十二条培训与考核12.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会。12.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为调整工资、岗位及续签劳动合同的依据。第十三条保密协议13.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。13.2保密期限为劳动合同终止之日起五年。第十四条劳动争议处理14.1甲乙双方发生劳动争议，应首先通过协商解决。14.2协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条合同生效15.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。15.2本合同的修改、补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十六条附件16.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下内容：附件一：岗位说明书附件二：工资发放明细表附件三：培训与考核记录表附件四：保密协议附件一：岗位说明书|岗位名称|岗位职责|岗位要求|备注|||||||_______|_______|_______|_______|附件二：工资发放明细表|发放日期|基本工资|绩效工资|加班工资|应发工资|扣税|社保|公积金|实发工资||||||||||||_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|附件三：培训与考核记录表|培训日期|培训内容|培训效果|考核日期|考核内容|考核结果|备注||||||||||_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|附件四：保密协议乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方，包括但不限于竞争对手、客户、供应商等。乙方违反保密协议的，甲方有权追究其法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。二、违约行为及认定违约行为包括但不限于：乙方未按合同约定提供劳动服务乙方违反劳动纪律，影响甲方正常经营甲方未按合同约定支付劳动报酬甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件违约行为的认定：甲方有权根据合同约定及实际履行情况，认定乙方是否违约乙方有权根据合同约定及实际履行情况，认定甲方是否违约双方对违约行为的认定有异议时，应通过协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼三、法律名词及解释劳动报酬：指甲方根据合同约定支付给乙方的工资和其他福利待遇。社会保险：指甲方按照国家规定为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动纪律：指甲方制定的规章制度，乙方应遵守以保证甲方正常经营。劳动争议：指因劳动合同的履行而发生的甲乙双方之间的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方补发工资，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动保护问题：如甲方未提供必要的劳动保护，乙方有权要求甲方改进，并可向劳动监察部门投诉。劳动合同解除问题：如双方对劳动合同的解除有争议，应首先通过协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。劳动争议问题：如双方发