销售人员劳动合同书模板2024年

销售人员劳动合同书模板2024年甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。第一条合同类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二条工作内容和岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任销售人员岗位，从事销售及相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的销售任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月_______元，甲方于每月_______日前支付。4.2乙方的提成按照销售业绩计算，具体提成比例为：_______。4.3甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金、提成等其他形式的报酬。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；e)法律、法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)法律、法规规定的其他情形。8.4本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此受到的损失。9.2因不可抗力导致本合同不能履行的，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：_______________________日期：_________________________________乙方（签字）：_______________________日期：_________________________________（注：本合同文本为示例，具体条款需根据实际情况调整。）正文结束。第十二条培训与发展12.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训机会。12.2乙方应积极参与甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。第十三条业绩考核13.1甲方将根据乙方的销售业绩定期进行考核。13.2考核结果将作为乙方职位调整、薪酬变动和奖金分配的依据。第十四条工作交接14.1如乙方因任何原因离职，应按照甲方的规定完成工作交接。14.2乙方应保证工作交接的完整性和准确性，避免对甲方造成损失。第十五条合同的解释权15.1本合同的解释权归甲方所有，对合同条款有争议时，甲方有最终解释权。第十六条生效条件16.1本合同自双方签字盖章之日起生效。16.2本合同的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。第十七条附件17.1本合同的附件包括但不限于以下文件：a)乙方的身份证复印件；b)乙方的学历证明、职业资格证书等相关材料；c)岗位说明书；d)甲方的规章制度。17.2附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十八条违约行为及认定18.1乙方有以下行为之一的，视为违约：a)未完成销售任务或业绩考核不达标；b)泄露甲方商业秘密或违反保密协议；c)违反劳动纪律或甲方的规章制度。18.2甲方有以下行为之一的，视为违约：a)未按时支付劳动报酬或提成；b)提供的劳动条件不符合国家规定或合同约定。第十九条法律名词及解释19.1劳动报酬：指乙方因履行劳动合同而获得的货币性收入，包括基本工资、奖金、提成等。19.2业绩考核：指甲方根据乙方的工作表现和销售业绩进行的评估。19.3不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第二十条执行中遇到的问题及解决办法20.1执行中可能遇到的问题包括但不限于：a)劳动报酬支付争议；b)业绩考核标准不明确；c)工作交接不顺畅。20.2解决办法：a)双方应首先通过协商解决争议；b)甲方应明确业绩考核的标准和程序；c)乙方应按照规定完成工作交接。第二十一条所有应用场景21.1本合同适用于以下场景：a)甲方招聘乙方为销售人员；b)甲方与乙方续签劳动合同；c)甲方与乙方解除或终止劳动合同。21.2本合同不适用于以下情形：a)甲方与乙方建立非全日制用工关系；b)甲方与乙方建立劳务派遣关系；c)甲方与乙方建立实习、见习关系。附件列表：一、乙方身份证复印件二、乙方学历证明及职业资格证书复印件三、岗位说明书四、甲方的规章制度违约行为及认定：乙方未完成销售任务或业绩考核不达标，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。甲方未按时支付劳动报酬或提成，视为违约。法律名词及解释：劳动报酬：乙方因履行劳动合同而获得的货币性收入。业绩考核：甲方对乙方工作表现和销售业绩的评估。不可抗力：不能预见、不能避