XX人力资源公司劳务派遣协议2024年

人力资源公司劳务派遣协议2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________丙方（派遣人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为一家专业的人力资源公司，乙方为一家具有用工需求的企业，为了充分发挥甲乙双方的优势，实现资源共享，提高劳动效率，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人数

1.1乙方根据实际用工需求，确定丙方的工作岗位及人数，并向甲方支付相应的派遣费用。

1.2甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的丙方到乙方工作。第二条派遣期限

2.1本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自丙方到岗之日起计算。

2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面协议予以确认。第三条派遣人员的工资、福利及保险

3.1丙方的工资由乙方按照约定支付，甲方负责代为发放。

3.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。

3.3丙方的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，按照乙方的规章制度执行。第四条派遣人员的管理和培训

4.1丙方在乙方的日常工作表现、纪律管理等事项，由乙方负责监督、考核。

4.2乙方应定期对丙方进行业务培训，提高丙方的工作技能和综合素质。第五条派遣费用及支付方式

5.1乙方向甲方支付的派遣费用，包括但不限于丙方的工资、社会保险、管理费等。

5.2派遣费用的具体金额和支付方式，由双方在签订协议时协商确定。第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2甲方未按照约定派遣符合岗位要求的丙方，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方工作技能和综合素质证明文件

3.社会保险缴纳证明文件

4.乙方规章制度文件

5.丙方业务培训证明文件

6.派遣费用明细表

7.甲方和乙方签订的其他相关协议文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣符合岗位要求的丙方，属于违约行为。

2.乙方未按照约定支付丙方工资、社会保险及福利待遇，属于违约行为。

3.乙方未按照约定对丙方进行业务培训，属于违约行为。

4.甲方未按照约定代为发放丙方工资，属于违约行为。

5.任何一方未按照约定履行本协议的其他条款，导致协议无法履行或者造成对方损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将丙方派遣到乙方工作，丙方在乙方的日常工作表现、纪律管理等事项，由乙方负责监督、考核。

2.派遣费用：指乙方向甲方支付的，包括丙方工资、社会保险、管理费等费用。

3.社会保险：指乙方为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约责任：指任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方工作表现不佳：乙方应根据实际情况，对丙方进行培训或调整工作岗位，如仍无法满足要求，可按照协议约定解除派遣关系。

2.派遣费用支付纠纷：双方应按照协议约定的费用金额和支付方式进行支付，如有争议，可通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.丙方权益受损：乙方应严格按照国家和地方法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。如发现乙方侵权行为，甲方有权要求乙方纠正，并承担相应责任。

4.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方作为人力资源公司，为乙方提供派遣员工服务。

2.乙方