家具店员工劳动合同

家具店员工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前__天通知乙方。第二章工作内容和地点第三条乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。第四条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不得超过__小时，每周至少休息一天。第六条乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四章劳动报酬第七条乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。第八条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五章社会保险和福利第九条甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第六章劳动保护和职业健康第十一条甲方应依法为乙方提供符合国家职业健康安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第十二条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第七章劳动合同的解除和终止第十三条在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定，办理相应的手续。第十四条乙方解除劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。第十五条甲方解除劳动合同，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八章违约责任第十六条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第九章其他第十七条本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应依法办理相关手续，甲乙双方应予以积极配合。第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.附加条款一：试用期规定条款内容：甲方与乙方签订劳动合同后，乙方需参加为期__个月的试用期。试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方。说明：试用期是双方互相了解、考察对方是否符合招聘要求的过程。在此期间，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德等进行评估，乙方也有权了解甲方的工作环境、企业文化等。试用期满后，甲方应根据乙方的表现作出是否正式录用的决定。2.附加条款二：培训及培训期间待遇条款内容：甲方应按照业务需要不定期组织乙方参加培训。培训期间，乙方工资待遇不变，且享有正常休息、休假等权利。说明：甲方有责任为乙方提供业务培训，以提升乙方的工作技能和综合素质。培训期间，乙方的工资待遇应保持不变，以确保其权益不受影响。3.附加条款三：绩效考核条款内容：甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩、薪酬调整等方面的依据。说明：绩效考核是衡量乙方工作成果的重要手段，有助于激发乙方的工作积极性，提高工作效率。甲方应建立公平、公正、透明的绩效考核制度，确保乙方权益。二、当乙方为主导时1.附加条款一：保密协议条款内容：乙方在与甲方签订劳动合同期间，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。劳动合同终止后，乙方仍需继续承担保密义务。说明：保密协议是保护甲方知识产权和商业秘密的重要手段。乙方在签订劳动合同时，应充分了解并承诺遵守保密协议，确保甲方利益不受损害。2.附加条款二：竞业限制条款内容：乙方在劳动合同终止后，__年内不得在与甲方业务相同或相似的行业从事同类工作，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。说明：竞业限制是为了防止乙方在离职后对甲方造成不利影响，保护甲方合法权益。甲方有权根据实际情况与乙方约定竞业限制期限和范围。3.附加条款三：加班工资条款内容：乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。甲方不得强迫乙方加班，确需加班的，应提前通知乙方，并支付加班工资。说明：加班工资是保障乙方合法权益的重要措施。甲方应遵守国家关于加班工资的规定，确保乙方在加班时得到应有的报酬。三、当有第三方中介时1.附加条款一：中介服务费用条款内容：甲方与乙方签订劳动合同，如需第三方中介提供服务，中介费用由甲方承担。中介费用包括但不限于招聘广告费、人力资源服务费等。说明：第三方中介在甲方与乙方签订劳动合同过程中提供服务，相应费用由甲方承担。甲方有权在签订合同前了解中介服务费用，确保合同顺利履行。2.附加条款二：中介责任条款内容：第三方中介在推荐乙方过程中，应对乙方资料的真实性、准确性负责。如因中介原因导致甲方损失，中介应承担相应责任。说明：第三方中介在推荐乙方时，应严格审核乙方资料，确保其真实性、准确性。如中介未履行审核义务，导致甲方损失，中介应承担相应责任。3.附加条款三：隐私保护条款内容：第三方中介在为甲方提供服务过程中，应对乙方个人信息保密，不得泄露给无关第三方。如中介违反保密义务，造成乙方损失，中介应承担相应责任。说明：保护乙方个人信息是中介的基本义务。中介在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，确保乙方隐私不受侵犯。如中介违反保密义务，造成乙方损失，中介应承担相应责任。一、附件列表：1.试用期规定2.培训及培训期间待遇3.绩效考核制度4.保密协议5.竞业限制协议6.加班工资规定7.中介服务费用协议8.中介责任规定9.隐私保护协议二、违约行为及认定：1.试用期规定违反：未按约定时间完成试用期或提前解除劳动合同。2.培训及培训期间待遇违反：未按约定提供培训或降低培训期间待遇。3.绩效考核违反：未按约定进行绩效考核或泄露考核结果。4.保密协议违反：泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.竞业限制违反：在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作。6.加班工资违反：未按法定标准支付加班工资或强迫乙方加班。7.中介服务费用违反：未按约定承担中介服务费用。8.中介责任违反：未履行审核义务或泄露乙方个人信息。9.隐私保护违反：泄露乙方个人信息或违反保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为互相了解、考察对方是否符合招聘要求而设立的一定期限。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或加班，用人单位支付的额外劳动报酬。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.中介：为用人单位和劳动者提供招聘、人才推荐等服务的中间机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期问题：确保试用期规定明确，双方权益平衡，如有争议，可依法申请劳动仲裁。2.培训问题：甲方应履行培训义务，乙方应积极参与，如有争议，可依法申请劳动仲裁。3.绩效考核问题：确保考核制度公平、公正、透明，如有争议，可依法申请劳动仲裁。4.保密协议问题：双方应严格遵守保密协议，如有争议，可依法申请劳动仲裁。5.竞业限制问题：确保竞业限制协议合法、合规，如有争议，可依法申请劳动仲裁。6.加班工资问题：甲方应遵守国家关于加班工资的规定，如有争议，可依法申请劳动仲裁。7.中介服务费用问题：确保中介服务费用协议明确，如有争议，可依法申请劳动仲裁。8.中介责任问题：确保中介履行审核义务，如有争议，可依法申请劳动仲裁。9.隐私保护问题：确保中介遵守保密义务，如有争议，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营扩张的家具店招聘员工。2.乙方具备家具店相关工作技能，寻求稳定就业机会。3.双方通过第三方中介机构达