2024年招聘市场HR群体洞察报告

2024年招聘市场2024年8月拉勾招聘大数据研究院2024年招聘市场HR群体洞察报告818人力资源节，是一个专注于人力资源领域的特殊日子。在今年818到来之际，拉勾招聘针对HR群体进行了调研，旨在分享最新的招聘市场动态和行业经验。报告内容主要基于773位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的情绪等维度洞察2024年人力资源招聘市场现状。调研显示，超三成企业招聘需求相比去年增加，企业招聘更倾向于年轻化，超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才。同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR从业人员为应对市场需求的变化，也在面临着职业发展的多元化趋势。2024年招聘市场HR群体洞察报告核心洞察•一、招聘市场洞察：•企业整体招聘需求相对平稳，超三成企业招•企业科技创新并伴随产业持续升级，技术岗人才持续占据热度榜首位，招聘需求占比达•二、招聘偏好洞察：•超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才，企•三、招聘官情绪洞察：•近八成受访HR表示会进行职位转型，HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以企业整体招聘需求相对平稳超三成企业招聘需求有所增加拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，33%的受访企业表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企业表示2024年的招聘需求相比去年有所减少，28%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化。企业2024年相较2023年的招聘需求相对平稳。2024年相比2023年企业端拉勾招聘招聘需求分析招聘需求增加招聘需求减少招聘需求与去年一致28%33%28%39%企业持续提升招聘效能，HR招聘面临更大工作挑战拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，近半数企业2024年的招聘预算相较去年有所缩减，33%的企业招聘预算与去年一致，20%的受访企业招聘预算增加。侧面反应出，企业持续优化招聘资源配置，提升HR招聘效能，节省招聘成本。2024年相比2023年企业端拉勾招聘招聘预算分析招聘预算增加招聘预算缩减招聘预算与去年一致20%20%33%46%企业科技创新并伴随产业持续升级技术岗人才持续占据热度榜首位拉勾招聘调研数据显示，2024年受访企业招聘新增需求仍以技术岗人才、销售岗人才以及运营岗人才为主，超半数受访企业均有技术岗人才招聘需求，41%的受访企业有销售人才招聘需求。在人工智能的持续迭代发展过程中，企业科技持续创新、产业持续升级，技术类人才持续占据热度榜首位。2024年企业端招聘岗位热度拉勾招聘技术销售运营市场综合职能产品设计其他37%30%30%22%54%技术类人才的薪资在招聘岗位中涨薪占比最高拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，整体数字化岗位招聘以平薪为主，占比在60%~70%。此外，技术类岗位招聘薪资的涨薪占比相对较高，28%的受访企业表示技术类岗位有小幅涨薪。9%67%9%4%4%4%69%9%8%3%62%7%5%67%9%9%3%2024年数字科技企业拉勾招聘9%67%9%4%4%4%69%9%8%3%62%7%5%67%9%9%3%2024年数字科技企业拉勾招聘不同岗位招聘薪资涨幅情况分析9%5%63%3%5%涨薪20%以上平薪涨薪10%-20%涨薪10%以下超半数受访企业倾向招聘35岁及以内人才，企业招聘更倾向于年轻化拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，企业招聘年龄主要集中在00后，95后及90后，占比均在50%以上，企业招聘呈现出明显的年轻化需求趋势。2024年企业招聘年龄偏好拉勾招聘00后95后90后85后80后53%53%22%67%拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，15%的HR薪资范围在5000元以下，41%的HR薪资范围集中在5000-10000元，33%的HR薪资范围在10000-20000元，另有11%的HR在20000元以上。拉勾招聘n5000元以下10000-20000元5000-10000元n5000元以下10000-20000元33%近九成HR在当前职场感到焦虑拉勾招聘调研数据显示，2024年受访HR中，11%的HR表示已躺平，在当前职场没有压力也没有焦虑，69%的HR表示因职场压力有一些焦虑，另有20%的HR表示在当前职场感到非常焦虑。2023年有38%的受访HR表示非常焦虑，对比这一数据，2024年HR焦虑指数有所减弱。HR当前职场焦虑现状分析拉勾招聘躺平，无压力不焦虑因职场压力，有一些焦虑非常焦虑20%69%拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，阅读、健身、户外运动及社交是HR下班后喜欢进行的活动。其中，近半数HR下班后喜欢阅读，40%的HR表示喜欢健身，35%的HR表示会进行户外活动，33%的HR表示下班后喜欢社交类活动。HR下班后的爱好分布拉勾招聘运动健身户外活动社交艺术创作其他40%35%33%49%HR最期望的另一半职位类型：技术岗拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，近半数HR期望自己的另一半是从事技术类岗位，40%的HR期望自己的另一半是从事产品类或者运营类岗位。技术岗从业人员所具备的经济潜力、稳定性及可通过逻辑思考解决问题等能力，是HR选择伴侣的重要因素。HR对另一半的职位类型期望拉勾招聘技术产品运营设计销售市场综合职能其他40%40%29%20%20%mm47%近八成受访HR表示会进行职位转型拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，22%的HR表示不会从事其他职位，73%的HR表示有可能会从事其他岗位，另有5%的HR