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文档简介

外部培训与留学管理制度第一章总则第一条为了提高企业员工的综合素养和专业技能，促进企业的科学发展，订立本《外部培训与留学管理制度》。第二条本制度适用于本企业全体员工及相关管理人员的外部培训和留学事宜。第三条外部培训包含但不限于技术培训、管理培训、市场培训、销售培训等。留学指的是派遣员工到海外高等学府、研究机构或其他教育机构进修学习。第二章培训与留学申请第四条企业员工可以依据个人发展需求和岗位需要，提出外部培训和留学申请。第五条员工外部培训申请应包含以下内容：培训目标：明确申请培训的目标，包含技能提升、知识拓展等方面。培训内容：认真描述申请培训的具体项目、课程内容、培训方式等。培训时间：提出培训的时间要求，包含培训的具体周期、起止日期等。培训费用：明确培训的费用来源及金额，需供应预算和费用分摊方案。培训机构：选择合适的培训机构，并供应其相关信息。第六条员工留学申请应包含以下内容：留学目的：明确申请留学的目的，包含学术研究、专业提升等方面。留学项目：认真描述申请留学的具体项目、学校或机构、专业及研究内容等。留学时间：提出留学的时间要求，包含留学的具体周期、起止日期等。留学费用：明确留学的费用来源及金额，需供应预算和费用分摊方案。留学机构：选择合适的留学机构，并供应其相关信息。第七条员工提出培训和留学申请后，应提交给所在部门的直接上级审批，并由人力资源部门进行审核。第八条培训和留学申请一般提前3个月提交，特殊情况可酌情调整时间。第三章培训与留学资助第九条培训与留学的费用由企业统一布置、发放资助。第十条员工外部培训资助标准：培训费用：标准为实际报销费用的80%，超出部分由员工个人承当。留宿和交通费用：标准为合理费用的100%，由企业全额承当。工资福利：在正常培训期间，员工享受正常工资和福利待遇。第十一条员工留学资助标准：学费：标准为实际学费的80%，超出部分由员工个人承当。生活费：标准为留学目的地的合理生活费用标准。留宿和交通费用：标准为合理费用的100%，由企业全额承当。工资福利：在正常留学期间，员工享受正常工资和福利待遇。第十二条培训和留学期间，员工应依据规定提交报销申请及相关费用票据，由财务部门依照规定程序进行审核、报销。第四章培训与留学归来第十三条培训与留学归来后，员工应依照企业要求，及时供应以下相关料子：培训或留学总结报告：认真描述培训或留学期间的重要收获和体会。培训或留学成绩应用：将培训或留学所获得的知识、技能等应用到实际工作中的计划及实施情况。团队共享：将培训或留学经验共享给同事，以提升团队整体素养。第十四条企业应依据员工的培训和留学成绩，合理布置员工的岗位及薪酬，供应晋升和发展的机会。第十五条员工若未定期完成培训或留学任务，或未按要求提交相关料子，企业有权采取相应措施，如降低岗位职级、取消晋升资格等。第五章其他第十六条对于一些特殊岗位或专业本领特别紧要的员工，企业可依据实际情况开展重点培训和留学计

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