建设项目临时工劳务分包协议(2024版)

建设项目临时工劳务分包协议(2024版)本合同目录一览1.临时工劳务分包协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1临时工的招聘与培训2.2临时工的工作安排与监督2.3临时工的薪酬待遇与福利2.4临时工的工作时间与休息休假2.5临时工的劳动保护与安全保障2.6临时工的管理与考核3.临时工的薪酬待遇3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式与时间3.3奖金与罚款4.临时工的工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.临时工的劳动保护与安全保障5.1劳动保护5.2安全保障6.合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件7.合同的违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同的期限与终止8.1期限8.2终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的副本11.3附件12.合同的签订日期与地点12.1签订日期12.2签订地点13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1临时工岗位职责描述14.2薪酬福利明细表14.3工作时间与休息休假规定第一部分：合同如下：第一条临时工劳务分包协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围内的临时工劳务分包工作包括但不限于：建筑工程、装修工程、安装工程、拆除工程、清洁卫生、搬运服务等。具体工作内容以附件为准。第二条双方的权利和义务2.1临时工的招聘与培训分包方负责根据项目方的要求，招聘符合工作需求的临时工，并对其进行必要的职业技能培训和安全教育。2.2临时工的工作安排与监督分包方负责对临时工的工作进行合理安排，并对其工作进行日常监督和管理，确保临时工按照项目方的要求完成工作。2.3临时工的薪酬待遇与福利分包方应当按照本协议约定，按时足额支付临时工的薪酬，并承担临时工的福利待遇。2.4临时工的工作时间与休息休假分包方应当遵守国家有关工作时间与休息休假的规定，保障临时工的合法权益。2.5临时工的劳动保护与安全保障分包方应当为临时工提供必要的劳动保护措施，确保临时工的人身安全和健康。2.6临时工的管理与考核分包方应当建立健全临时工的管理制度，对临时工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第三条临时工的薪酬待遇3.1薪酬结构临时工的薪酬由基本工资、加班费、奖金、补贴等组成，具体薪酬结构以附件为准。3.2薪酬支付方式与时间分包方应当按照本协议约定，通过银行转账等非现金方式，按时足额支付临时工的薪酬。3.3奖金与罚款分包方可以根据临时工的工作表现，给予相应的奖金；对违反规定或造成损失的临时工，分包方可以依法予以罚款。第四条临时工的工作时间与休息休假4.1工作时间临时工的工作时间应当遵守国家有关工作时间的规定，实行标准工时制或综合工时制。4.2休息休假临时工享有法定的休息休假权利，具体休假安排由分包方根据项目需要进行合理调整。第五条临时工的劳动保护与安全保障5.1劳动保护分包方应当为临时工提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保临时工的劳动条件符合法律法规的要求。5.2安全保障分包方应当建立健全安全生产管理制度，对临时工进行安全培训，确保临时工的人身安全和健康。第六条合同的变更与解除6.1变更条件任何一方可以根据项目需要或实际情况，提出变更协议的内容或解除协议，经双方协商一致后，可以书面形式进行变更或解除。6.2解除条件在协议有效期内，除双方协商一致解除外，任何一方不得单方面解除协议。如一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。第七条合同的违约责任与争议解决7.1违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的期限与终止8.1期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。8.2终止条件本协议期满后，如双方不再续签，应提前____天书面通知对方。在任何一方未履行通知义务的情况下，本协议自动延长____天，以便对方有足够的时间准备。第九条保密条款9.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，直至相关信息成为公开信息或者不再具有保密性。9.3泄露后果如一方违反保密义务，导致对方信息泄露，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知视为在发送之日起第三个工作日送达。11.2合同的副本本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十二条合同的签订日期与地点12.1签订日期本协议于____年____月____日签订。12.2签订地点本协议在____省____市____县（区）签订。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方（项目方）：________________授权代表（签名）：_______________日期：________________13.2乙方签字盖章乙方（分包方）：________________授权代表（签名）：_______________日期：________________第十四条附件14.1临时工岗位职责描述14.2薪酬福利明细表14.3工作时间与休息休假规定14.4安全生产管理制度14.5劳动保护设施和用品清单14.6其他相关文件和资料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工岗位职责描述详细列出临时工在各工作岗位的职责和要求，包括但不限于工作内容、工作标准、安全规范等。附件二：薪酬福利明细表详细列出临时工的薪酬结构，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等的计算方式和标准。附件三：工作时间与休息休假规定详细列出临时工的工作时间和休息休假的具体安排，包括工作时间表、休息日、节假日安排等。附件四：安全生产管理制度详细列出分包方应遵守的安全生产管理制度，包括安全生产责任、安全培训、安全事故处理等。附件五：劳动保护设施和用品清单详细列出分包方应提供的劳动保护设施和用品的种类、数量和规格等。附件六：其他相关文件和资料包括与临时工劳务分包工作相关的其他文件和资料，如工作流程、操作指南等。说明二：违约行为及责任认定：1.分包方未能按照约定提供合格的临时工，或临时工的工作表现不符合协议要求。2.分包方未能按时足额支付临时工的薪酬。3.分包方未能提供必要的劳动保护措施，导致临时工的人身安全和健康受到威胁。4.分包方未能遵守国家有关工作时间与休息休假的规定。5.项目方未能按照约定提供工作条件，或未能按时支付分包方的服务费用。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和对双方利益的影响，确定违约责任的具体形式，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方应承担因违约产生的额外费用，如临时工的加班费、临时工作安排的费用等。3.严重违约行为可能导致合同的解除，并依法追究违约方的法律责任。示例说明：如果分包方未能按时足额支付临时工的薪酬，属于违约行为。根据违约责任认定标准，分包方应支付违约金，并赔偿临时工因此遭受的损失，如临时工因未支付薪酬而离开工作场所，导致项目方的工作受到影响，分包方还需承担由此产生的额外费用。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在建设项目中，根据项目方的要求，由分包方提供，用于完成特定工作任务的工人。2.分包方：指与项目方签订临时工劳务分包协议，负责提供临时工并完成分包工作的乙方。3.项目方：指与分包方签订临时工劳务分包协议，提供工作条件和支付服务费用的甲方。4.违约金：指违约方因违约行为而应支付给守约方的金钱赔偿。5.赔偿损失：指违约方因违约行为而应赔偿给守约方的直接经