2024版企业员工职业发展培训服务合同

2024版企业员工职业发展培训服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（企业）名称及住所1.2乙方（培训服务提供商）名称及住所第二条培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式和地点第三条培训时间3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期和频次第四条培训师资4.1乙方提供的师资资质和要求4.2师资更换及理由第五条培训效果评估5.1培训效果评估标准和方法5.2评估周期和反馈第六条培训费用6.1培训费用的金额6.2费用支付方式和时间6.3费用包含内容和不包含内容第七条保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保密义务和期限7.3违反保密条款的责任第八条违约责任8.1双方违约的情形8.2违约责任的具体承担方式第九条争议解决9.1争议解决的方式和地点9.2诉讼时效第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效的条件10.2合同变更的条件和程序10.3合同解除的条件和程序第十一条附则11.1合同的附件11.2合同的修订历史11.3合同的终止条件第十二条法律适用和解释12.1适用法律12.2合同解释权归属第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2双方认为需要约定的其他事项第十四条合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同正本和副本份数及保管方式第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（企业）名称：×××有限公司1.1甲方（企业）住所：××省××市××区××路××号1.2乙方（培训服务提供商）名称：×××培训有限公司1.2乙方（培训服务提供商）住所：××省××市××区××路××号第二条培训目的和内容2.1培训目的：为提高甲方员工的职业素养和综合能力，促进其个人和公司的共同发展。2.2培训内容：包括但不限于专业技能培训、沟通协作能力培训、领导力培训等。2.3培训方式和地点：培训方式为线上和线下相结合，线上培训通过乙方提供的培训平台进行，线下培训在甲方指定的地点进行。第三条培训时间3.1培训开始时间：2024年1月1日3.2培训结束时间：2024年12月31日3.3培训周期和频次：培训周期为一年，期间每月进行一次线下培训，每次培训时间为两天。第四条培训师资4.1乙方提供的师资资质和要求：乙方应保证提供的师资具有相应的专业资质和实际经验，并能提供师资的详细简历和资格证书。4.2师资更换及理由：如乙方提供的师资不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换，乙方应在接到通知后十个工作日内完成更换。第五条培训效果评估5.1培训效果评估标准和方法：培训效果评估标准应包括学员满意度、培训课程完成率、学员考试成绩等，评估方法包括问卷调查、考试成绩分析等。5.2评估周期和反馈：评估周期为每季度一次，乙方应在评估周期结束后的十个工作日内向甲方提供评估报告，并对评估结果进行反馈和改进。第六条培训费用6.1培训费用的金额：甲方应支付给乙方的培训费用为人民币万元整。6.2费用支付方式和时间：甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付培训费用。6.3费用包含内容和不包含内容：费用包含培训师资、培训材料、培训场地等培训相关的费用，不包含学员的交通、住宿等个人费用。第七条保密条款7.1保密信息的定义：保密信息是指在合同履行过程中，甲方和乙方双方获取的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。7.2保密信息的保密义务和期限：双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意不得向第三方泄露，保密期限为合同终止后五年。7.3违反保密条款的责任：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.2违约责任的具体承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同金额的10%。如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决的方式和地点：双方发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼时效：双方对合同的争议，自一方履行催告义务之日起三个月内未能解决的，适用诉讼时效一年。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更的条件和程序：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。10.3合同解除的条件和程序：合同履行过程中，如发生不可抗力等法定解除情形，双方可协商解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行部分的赔偿和结算事项。第十一条附则11.1合同的附件：附件包括培训课程表、师资名单、培训费用明细等。11.2合同的修订历史：本合同自2024年1月1日起实施，替代原2023年版的企业员工职业发展培训服务合同。11.3合同的终止条件：本合同在履行完毕或者双方同意终止合同履行时终止。第十二条法律适用和解释12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。13.2双方认为需要约定的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署地点：××省××市××区××路××号14.3合同正本和副本份数及保管方式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同正本和副本均需妥善保管，如发生纠纷，以正本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程表详细列出培训课程的名称、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。附件二：师资名单列出乙方提供给甲方的师资名单，包括师资的姓名、职务、资质、经验等详细信息。附件三：培训费用明细详细列出培训费用的各项明细，包括培训师资费、培训材料费、培训场地租赁费等。附件四：保密信息清单列出双方认为需要保密的信息清单，包括商业秘密、客户信息、技术资料等。附件五：评估报告模板提供培训效果评估报告的模板，包括评估标准和方法、评估结果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间和方式支付培训费用。2.乙方未按照约定提供合格的师资。3.乙方未按照约定时间提供培训服务。4.甲方未按照约定参加培训。5.双方未按照约定履行保密义务。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付合同金额的10%作为违约金。2.赔偿金额：如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。示例说明：如甲方未按照约定时间和方式支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付因延迟付款导致的额外损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向守约方支付的违约金。3.保密义务：双方对在合同履行过程中获取的、未公开的、具有商业价值的信息承担保密义务。4.合同解除：合同履行完毕或者双方同意终止合同履行。5.诉讼时效：双方对合同的争议，自一方履行催告义务之日起三个月