人力资源服务战略合作协议（精英人才寻聘）

人力资源服务战略合作协议（精英人才寻聘）本合同目录一览1.合作背景与目标1.1合作双方的介绍1.2合作的原则与目标2.合作内容2.1精英人才寻聘服务2.2人才筛选与评估2.3人才培训与发展2.4人力资源管理咨询3.合作方式与流程3.1合作方式的确定3.2人才寻聘流程3.3人才筛选与评估流程3.4人才培训与发展流程3.5人力资源管理咨询流程4.合作期限与费用4.1合作期限的确定4.2费用的计算与支付4.3费用的调整与变更5.合作双方的权利与义务5.1合作双方的权利5.2合作双方的义务6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的披露与使用7.违约责任与争议解决7.1违约责任的规定7.2争议解决的方式与地点8.合同的变更与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同终止的条件与程序9.适用法律与争议解决9.1适用法律的确定9.2争议解决的方式与地点10.其他条款10.1合作双方的协调机制10.2合同的修改与补充10.3合同的生效与解除11.附件11.1合作双方的基本信息11.2人才寻聘的具体要求11.3培训与发展计划的详细内容12.签字页12.1合作双方的签字盖章13.附件说明13.1附件的名称与数量14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合作背景与目标1.1合作双方的介绍1.2合作的原则与目标双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，共同开展精英人才寻聘服务。通过本合作协议，双方致力于实现甲方人才需求的满足，乙方人才服务能力的提升，共同实现人才引进与发展的目标。第二条合作内容2.1精英人才寻聘服务乙方根据甲方的需求，提供专业的精英人才寻聘服务，包括人才筛选、评估、引进等环节，以满足甲方的招聘需求。2.2人才筛选与评估乙方根据甲方的岗位要求，进行人才筛选与评估，确保引进的人才符合甲方的需求。2.3人才培训与发展乙方为甲方提供人才培训与发展服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等，以促进甲方人才队伍的成长。2.4人力资源管理咨询乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、薪酬福利设计、绩效管理等，以帮助甲方优化人力资源管理体系。第三条合作方式与流程3.1合作方式的确定双方通过友好协商，确定合作方式，包括但不限于人才寻聘、培训、咨询等服务。3.2人才寻聘流程乙方根据甲方的需求，进行人才寻聘，流程包括但不限于岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。3.3人才筛选与评估流程乙方根据甲方的岗位要求，进行人才筛选与评估，流程包括但不限于简历筛选、电话面试、视频面试、现场面试等。3.4人才培训与发展流程乙方根据甲方的需求，制定培训计划，流程包括但不限于培训课程设计、培训师资选择、培训效果评估等。3.5人力资源管理咨询流程乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理咨询服务，流程包括但不限于项目调研、方案制定、实施辅导、效果评估等。第四条合作期限与费用4.1合作期限的确定双方根据实际情况，协商确定合作期限。合作期限内，双方应履行本合作协议约定的权利与义务。4.2费用的计算与支付双方根据合作内容、服务范围等因素，协商确定费用。甲方应在合同约定的时间内支付乙方服务费用。4.3费用的调整与变更双方应根据市场行情、服务内容等因素，适时调整与变更费用。费用调整与变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。第五条合作双方的权利与义务5.1合作双方的权利甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并对乙方提供的服务进行监督与评价。乙方有权根据甲方需求，提供专业的人才服务，并享有甲方支付的合理报酬。5.2合作双方的义务甲方应向乙方提供真实、准确的需求信息，并按照约定支付服务费用。乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人才服务，并保守甲方的商业秘密。第六条保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指在本合作协议有效期内，甲方和乙方在合作过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本合作协议签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密信息的披露与使用双方承诺，在保密期限内，不得向任何第三方披露或使用保密信息，除非取得对方的书面同意。如一方违反保密义务，应承担违约责任。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任的规定如一方违反本合作协议的任何条款，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。7.2争议解决的方式与地点双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件与程序本合作协议的任何变更，包括但不限于服务内容、费用、合作期限等，均应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.2合同终止的条件与程序在合同期限内，如一方违反本合作协议的约定，经另一方书面通知后，违约方仍未纠正的，守约方有权终止本合作协议。如双方协商一致，可提前终止本合作协议。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料归档等。第九条适用法律与争议解决9.1适用法律的确定本合作协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的方式与地点双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1合作双方的协调机制双方应建立有效的沟通与协调机制，确保合作的顺利进行。如在合作过程中出现问题，双方应及时沟通，共同解决。10.2合同的修改与补充本合作协议的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的生效与解除本合作协议自双方签字盖章之日起生效。合同解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十一条附件11.1合作双方的基本信息甲方基本信息：乙方基本信息：11.2人才寻聘的具体要求甲方提供的招聘职位、人数、任职要求等详细信息。11.3培训与发展计划的详细内容乙方为甲方制定的培训与发展计划，包括但不限于培训课程、培训时间、培训师资等。第十二条签字页本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合作协议即具有法律效力。甲方代表：（签字/盖章）乙方代表：（签字/盖章）签订日期：____年____月____日第十三条附件说明本合作协议附件包括合作双方的基本信息、人才寻聘的具体要求、培训与发展计划的详细内容等。附件是本合作协议不可分割的一部分，与本合作协议具有同等法律效力。第十四条合同生效日期本合作协议自双方签字盖章之日起生效。合同期限内，双方应按照本合作协议的约定履行各自的权利与义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合作双方的基本信息内容：包含甲乙双方的公司名称、公司地址、联系人、联系方式等基本信息。附件二：人才寻聘的具体要求内容：详细列出甲方需要的招聘职位、人数、任职要求、岗位描述等。附件三：培训与发展计划的详细内容内容：包括乙方为甲方制定的培训课程、培训时间、培训师资、培训效果评估等详细信息。附件四：人力资源管理咨询方案内容：详细列出乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务内容，包括组织架构设计、薪酬福利设计、绩效管理等。附件五：费用明细表内容：详细列出双方协商确定的费用计算方式、支付时间、支付金额等信息。附件六：保密信息清单内容：详细列出双方在合作过程中需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件七：争议解决方式和法律文件内容：包含争议解决的方式、地点以及适用的法律等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付服务费用的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为逾期支付金额的千分之五。示例：如果甲方应于2023年4月30日前支付乙方服务费用10万元，但甲方未能按时支付，则甲方需支付乙方违约金500元（10万元0.0005）。2.乙方未按照甲方需求提供服务，或者提供的服务不符合约定标准的，甲方有权要求乙方改正，乙方未能改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方承诺为甲方寻聘到指定职位的人才，但乙方未能在约定时间内找到合适的人才，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.双方泄露保密信息的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金计算方式为泄露信息对甲方造成的实际损失。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受了经济损失，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方实际损失的金额。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合作协议，是甲方与乙方之间关于人力资源服务战略合作协议的法律文件。2.合作双方：甲方指（公司名称/个人姓名），乙方指（公司名称/个人姓名）。3.服务