内退员工权益保障合同范本（2024年版）

内退员工权益保障合同范本（2024年版）本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律依据2.内退员工权益保障2.1内退条件2.2内退待遇2.3内退员工福利3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长合同条件4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4医疗保险4.5住房公积金5.工作交接5.1工作交接程序5.2交接资料清单5.3交接完成时间6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.双方的权利和义务8.1公司的权利和义务8.2员工的权利和义务9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除后的待遇10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效、无效和终止11.1生效条件11.2无效条件11.3终止条件12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的附件13.其他约定13.1双方认可的附加条款13.2双方认可的补充协议14.签署页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（员工）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义1.2适用范围本合同适用于公司所有因年龄、身体健康等原因符合内退条件的员工。1.3法律依据本合同的制定和执行遵守中华人民共和国法律、法规的相关规定。第二条内退员工权益保障2.1内退条件（1）达到国家规定的退休年龄；（2）因身体健康原因不能继续工作；（3）合同约定的其他内退条件。2.2内退待遇乙方内退后，公司按照国家和地方政策规定以及本合同的约定，保障乙方的基本生活。2.3内退员工福利（1）医疗保险；（2）住房公积金；（3）公司规定的其他福利。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。3.2终止日期本合同至乙方内退待遇结束之日终止。3.3延长合同条件双方可以在合同终止前协商延长合同，延长合同的条件和待遇由双方另行约定。第四条工资及福利待遇4.1基本工资乙方内退后，公司按照国家和地方政策规定以及本合同的约定支付乙方基本工资。4.2奖金乙方内退期间，根据公司业绩和乙方的贡献，公司可给予乙方奖金。4.3社会保险公司为乙方继续缴纳社会保险，保障乙方的基本生活。4.4医疗保险公司为乙方继续缴纳医疗保险，保障乙方的医疗保障。4.5住房公积金公司为乙方继续缴纳住房公积金，保障乙方的住房权益。第五条工作交接5.1工作交接程序乙方内退前，应按照公司的规定完成工作交接。5.2交接资料清单乙方应将工作资料、项目进度、客户关系等清单列出，并提交给公司。5.3交接完成时间乙方应在合同终止前完成工作交接。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对其在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方离开公司之日起计算，持续两年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条双方的权利和义务8.1公司的权利和义务（1）按照本合同的约定支付乙方工资及福利待遇；（2）为乙方缴纳社会保险和医疗保险；（3）为乙方缴纳住房公积金；（4）提供乙方内退后的工作交接条件；（5）保守乙方的个人隐私和保密信息。8.2员工的权利和义务（1）遵守公司的规章制度；（2）按照公司的要求完成工作交接；（3）保密公司在工作期间提供的保密信息；（4）不得在离职后从事与公司业务竞争的工作；（5）按照本合同的约定履行其他义务。第九条合同的变更和解除9.1变更条件双方可以在合同有效期内，经协商一致，对本合同进行变更。9.2解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到国家规定的退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）法律、法规规定的其他解除条件。9.3解除后的待遇合同解除后，公司按照国家和地方政策规定以及本合同的约定，支付乙方解除后的待遇。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、无效和终止11.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。11.2无效条件本合同的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款视为无效，但不影响其他条款的效力。11.3终止条件本合同至乙方内退待遇结束之日终止。第十二条附则12.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。12.2合同的修订本合同的修订应由双方共同协商完成。12.3合同的附件本合同的附件包括双方确认的补充协议、附件等，与本合同具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1双方认可的附加条款双方可以在本合同基础上，协商确定附加条款。13.2双方认可的补充协议双方可以在本合同基础上，签订补充协议。第十四条签署页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（员工）签字14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：内退员工基本工资标准详细要求和说明：本附件详细列出内退员工的基本工资标准，包括工资计算公式、工资构成等。附件二：内退员工奖金制度详细要求和说明：本附件详细说明内退员工的奖金制度，包括奖金计算方式、奖金发放条件等。附件三：内退员工福利清单详细要求和说明：本附件列出内退员工享有的各种福利，包括医疗保险、住房公积金等。附件四：工作交接清单详细要求和说明：本附件详细列出乙方内退前需要交接的工作事项，包括工作资料、项目进度等。附件五：保密协议清单详细要求和说明：本附件详细列出乙方需要保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密等。附件六：竞业限制协议详细要求和说明：本附件详细说明乙方的竞业限制范围、限制期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作交接；2.乙方泄露公司在工作期间提供的保密信息；3.乙方在离职后从事与公司业务竞争的工作；4.公司未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；5.公司未为乙方缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金。违约责任认定标准：1.乙方未按照合同约定完成工作交接的，应支付违约金，违约金金额为合同到期后一个月工资的20%；2.乙方泄露公司在工作期间提供的保密信息的，应支付违约金，违约金金额为合同到期后一个月工资的30%；3.乙方在离职后从事与公司业务竞争的工作的，应支付违约金，违约金金额为合同到期后一个月工资的40%；4.公司未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应支付违约金，违约金金额为未支付工资及福利待遇的总额；5.公司未为乙方缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金的，应支付违约金，违约金金额为未缴纳保险和公积金的总额。示例说明：如果乙方未能在合同终止前完成工作交接，根据违约责任认定标准，乙方应支付违约金，违约金金额为合同到期后一个月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.内退：指员工因年龄、身体健康等原因，根据国家规定和企业制度，提前离开工作岗位，但保留劳动关系并享受相应待遇。2.保密