员工工作守则和行为准则

员工工作守则和行为准则员工工作守则和行为准则（精选15篇）员工工作守则和行为准则篇1仓库管理的基本任务1.及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰;2.做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督;3.与车间领料组及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;4.对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品物料的实行分区存放管理，确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。5.做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作;仓管人员应具备的基本技能1.熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序;2.熟悉仓库管理制度及相关管理流程;3.具备一定的质量管理知识和财务知识;4.懂电脑操作。收货验收1.货物进仓，需核对订单(采购订单和生产订单)。待进仓物品料号、名称、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。①严禁无订单收货;因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单管理部门并获得授权、同意可变通办理，但订单管理部门必须在一个工作日内补下订单;②严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的.少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。2.货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。3.货物进仓，需办理质量检验手续，其中：①外协、外购物料/产品必须填报《报检单》，检验合格后方可办理正式入仓手续;其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量，且不得加盖代表公司的任何公章。②特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。③自产成品、零部件，必须凭当批次质检合格文件(或单证)办理入仓手续。员工工作守则和行为准则篇2优秀超市员工守则第一条严格遵守企业一切规章制度，有敬业精神，积极进取，忠实勤勉地按时完成工作任务，力求提高工作效率。第二条注意本身品德修养，禁忌不良嗜好，言行诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间和睦相处，积极提高自身素质。第三条积极参加企业组织的一切活动，包括素质文化教育，业务技能培训，文娱体育系列活动等。第四条尽忠职守，以企业的信誉及利益为重，保守商业秘密，树立良好的企业形象。第五条顾全大局，服从上级指挥，绝对服从工作分配和岗位调动。第六条爱护本企业一切设施财物，不浪费，不化公为私，因过失或故意使本超市利益遭受损失，应负赔偿责任。第七条严谨操守，不得收受与本企业业务有关人士和单位的任何馈赠贿赂，或向其挪借任何款项。第八条不准私自经营，擅自抬价经营和兼职经营与本企业业务有关的'任何商业业务。第九条对每一位光临本超市的顾客应保持热情礼貌，诚恳友善的态度，处理事情力求机敏周到，不得草率敷衍或者任意搁置不理，随时听取顾客对服务工作的意见，并解决好服务工作的矛盾和纠纷，保证任何情况下不与顾客发生冲突。职工守则※爱岗敬业，职业没有高低贵贱之分。※坚守岗位，恪尽职守，高效地处理事务。※适应团体生活，待人接物亲切有礼。※如期完成上级所交付的工作任务。※保持乐观、开放、学习的心态。※充实自我，富于创意。※工作中不闲聊，不谈杂事。※处事态度公正有理，稳重，协调一致。※有成为专业能手的决心。※积极主动与其他部门同事保持联系和协调。※有主见而不盲从，能将任何事情处理得有条不紊。※具备坚强的组织观念，认同团队的价值。员工工作守则和行为准则篇3一、车辆调度工作用车要按照工作事项的轻重缓急、职务高低、登记先后的原则，由行政部统一调度安排。二、驾驶员工作职责1、严格遵守交通法规，安全驾车，不违章行车。2、驾驶员应爱惜公司车辆，注意车辆的定期保养，逾期各证照的年审，定期检查车辆主要机件，确保车辆安全行驶。3、发现所驾车辆有故障时，首先请示上司，提出具体维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修，违者不予报销相关费用。4、驾驶员私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，公司并给予行政处罚。5、节约用油，做好派车单等行车记录和维修、油耗的登记;6、车辆费用的控制和报销。三、驾驶员行为规范1、驾驶员对派车指令应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。2、驾驶员严禁出公车办私事，未经批准严禁将车辆交给与他人驾驶。3、周末、节假日，公务车应停放在公司租用的停车库内，严禁停放在其它地方。遇有特殊情况，经行政部经理书面批准后(可后补)，车辆可不停放在公司租用的车库内。若违犯上述规定，发现一次扣款500元(一天之内)。4、车内禁止吸烟、禁止在吃有刺激性气味的食品。行车时禁止向车外吐痰或乱丢杂物等不文明行为。5、驾驶员要提前了解和掌握行程安排，提前设计好行车路线，并与联系人沟通好，不能现问行程安排。6、驾驶员与领导同车时，不得主动与领导交谈，并将手机调至振动状态。7、驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时不要随便插嘴，除非客人主动搭话。8、驾驶员在驾车过程中，不得接打电话，如有特殊原因，可在征得车内乘客同意后，将车辆停靠在安全位置接打电话。9、乘车人员接听、拨打电话时，驾驶员应主动将车辆音响调至静音或调低。10、鉴于驾驶员工作的特殊性，要严格遵守保密制度：不该说的话不说、不该问的事不问。11、不能随意查看公司要求驾驶员传递的上下级部门相关文件。12、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。13、驾驶员须保持通讯畅通，手机应24小时开机。14、不得公车从事营运行为及承载与本单位无关人员。15、不得将公司车辆油料卡交他人使用，超额油耗由驾驶员自负。驾驶员行为规范适用于《车辆管理办法》【七章】十七条。四、接待客户规范(一)与乘客初次见面1、见到乘客，要体现礼貌的第一步：微笑。要适当打招呼，如：“X总，早上好;X总，中午好”!”下车时，要道别：“X总，再见;X总，请慢走”!!主动帮助客人安排好行李。不能让客人自己开后备箱放行李。2、车辆座位安排：一般情况下，小车座位后排左侧为主宾位，后排右侧为主人位，行政司机旁位置为助手位或陪同人员位。如乘车人有自己乘车习惯的，应按照其习惯安排座位。3、在接待2-3位宾客的情况下，行政司机应先来开后排左侧车门，请主客上车，再迅速从车尾绕到车的另一端，打开右边的车门，请其他客人上车。4、客人上车前要在车外等候并为客人开门。一只手开门。5、在领导或客人已坐好，衣裙不影响关门时，轻关车门，并小跑绕到行政司机座位，要等客人上齐、并与联系人确认后出发。(有车队时，待全部上齐后，随引导车出发)。不能没有指令自行出发。(二)行车1、行车要平稳，不能疾走、急停，避免急刹、急转弯、突然加速、超速等影响乘坐舒适感的现象发生。当车停在十字路口的时候，要把车停得远离人行道，以免给行人带来不便。即使交通灯已经转变为绿色，也不要和行人抢路，以免出现意外。2、在车经过水坑的时候，一定要注意减速、避让，不要因快速行使而使水溅到行人的身上。3、保持行车安静，原则上不鸣笛、礼让他人。遇到前方带有明显新手标志的车辆时，应宽容、理解，注意礼让。4、行车前做到精神饱满、严禁疲劳驾驶。(三)停车1、到达目的地，车停稳后，行政司机要迅速下车，由车后绕至离领导或客人最近的车门外，来开门请下车。开门时，一只手开门，另一只手垫在车门顶上。2、单车停车：选择好停车路线，保持前行状态至适当位置停车，右侧车门朝着乘客即将行进方向。原则上，乘客在车上时不能倒车停车，不能将右侧车门停在乘客等待方向的.反方向。3、车队停车：引导车要适当越过正位停车，保证主要领导乘车停在正位。不能停在正位，或过分超前。主要领导乘车停在正位，车队其他车辆顺次停好。不能随意停车。4、如正位被其他无关车辆占用，正常情况下要等候到正位空出后，将车驶至正位后停车、打开车门下客。如等待时间过长，可根据乘车领导意见安排下车。不能在车辆未到正位时即打开车门，让乘客下车。(四)泊车1、间歇性泊车，要求行政司机将车停到就近车位，车辆周围无障碍，可随时驶离。同时要求人不离车，随走随在。不能出现车辆不能及时驶出，或找不着行政司机的情况。2、较长时间泊车(如用餐等)，要求行政司机将车停在适当车位，尽快完成个人相关事项，适当提前返回车位，清理车位周围障碍，将车辆提至靠前位置，调整好车内温度，并在车上待命。不能出现车辆不能及时驶出，或找不着行政司机的情况。不能出现车内温度过高或过低的情况。3、如长时间泊车(如住宿等)，要求行政司机将车停在适当车位，将车内卫生收拾干净，将矿泉水瓶、用过的纸巾、包装袋等清理干净，并重新摆好水和纸巾。(五)言谈1、谈吐要落落大方。乘客主动与司机聊天时，要作回应，可以谈论天气、本地风俗、特产、名胜、景观等。2、不谈论涉及个人隐私、小道消息方面的内容。3、不抱怨，不发表消极言论。4、不打听乘客个人信息，如：收入、婚姻、家庭住址、电话等。5、不传播、不议论乘客在车上交流的信息，更不能插话，参与乘客讨论，发表个人观点。五、礼仪规范1、驾驶员应仪表大方、整洁，注意个人卫生。上班时间应着正装，不能留须，发型得当，需勤修剪指甲。接待时严格按照接待标准要求着服出车：A级客户：西装、领带、白手套B级客户：西装、领带C级客户：整洁着装接送公司领导及内部员工需整洁着装，陪同领导出席正式场合须按实际情况着装!2、驾驶员要行为端庄，语言得体。注意文明用语，语言谦虚、恭谨。3、驾驶员不能在出车前吃韭菜、大蒜等有异味的食品，保持良好的精神面貌。行政司机对乘客要热情、有礼貌，主动帮助乘客开关车门和提取行李物品。4、接到出车任务后，要提前5—10分钟到指定地点等候。在等车的时候，绝对不可以催叫或按喇叭。5、未经乘客同意，不招揽其他客人同乘。6、在行驶中，不要不停地通过后视镜“窥视”后座乘客。7、播放影、音制品时，注意格调健康，并主动征求乘客意见。乘客接打电话时，应主动调低音量或关闭音响。8、根据乘客需要使用车内空调。六、车辆维护规范1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车(严禁高速、紧跟、争道、赛车、疲劳驾车、酒后驾车等)，同时应遵守公司其他相关规章制度。2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养。要经常检查车辆的部件。每星期至少用半天时间对自己所开车辆进行检修确保车辆正常行驶。3、驾驶员每天一早抽出适当时间擦洗自己所开车辆，包括车内、车外和引擎、空调的清洁，确保行车前车辆清洁，车内不能有杂物、异味。若出现类似情况，一次扣款100元，直至将当月的洗车费300元扣完为止。4、每辆车需建立单独的车辆档案，将车辆证照、保险记录、维修记录、行驶记录实时更新。5、备好车内应常备的物品，尽可能提供舒适便利的乘坐条件：a、如果是领导或客人的常用车，车内最好常备领导或客人喜欢的茶水、饮料等。b、视情况在车内备一些常用药品，如止泻药、止痛药、创可贴等。c、车内必须有备用伞，如下雨雪等天气，要主动接送领导、客人至目的地。七、违章与事故处理由于违反车辆使用规定和交通规则而发生的交通事故，由驾驶人员承担一切费用，并视情节严重予以相应处分。如在公务途中遇不可抗拒的事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知行政部专员协助处理。员工工作守则和行为准则篇41、在同事面前抱怨或传播任何负面或消极信息。2、私下议论违背甚至攻击上级或公司的任何决策，不服从上司的指挥。3、不激励不支持不帮助下属的工作及成长。4、不承担责任、推卸责任给下属或其他部门。5、搞部门主义，拉帮结派。6、任何形式兼职、信口开河、私自承诺超越公司体系的内容。7、外泄公司秘密、机密或绝密的内容。8、弄虚作假、期满上下级甚至公司和客户。9、损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产和权益。10、纵容和包庇下属或作有损上级管理威信的行为。11、这是一个结果说明一切的时代，如果没有结果没有人会在乎你是不是付出了很多努力。勤奋固然重要，但辛苦并不代表成绩。你需要做的就是千方百计用最有效的办法完成任务实现预期。如果你不能达成结果。就算说再多的理由，诉再多的苦又有什么意思呢。12、如果有一天我不得不请你离开公司，请不要恨我，这不是我的.错。你的辛苦不是我想要的，我希望你轻轻松松的就能完成任务。如果你尽力了都没有做好，不要找任何理由开脱，请你安静的离开，没有谁会发着工资等待着你成熟。13、你是因为成就而获得报酬，而不是因为行动的过程。你是因为结果而获得报酬，而不是因为投入。你的报酬取决于你努力的结果。14、敬业的员是公司最倚重的员工，也是最容易成功的员工。只有敬业你才能全身心的投入，才能每天快乐的工作。员工工作守则和行为准则篇5一，爱岗敬业，热爱婴幼儿1，热爱学前教育事业2，热爱保育员工作3，公平、公正的对待每一位婴幼儿4，尊重与严格要求相结合二，为人师表，遵纪守法1，具有良好的道德品质2，言行一致，以身作则3，遵守职业纪律4，增强法制意识三，忠于职责，身心健康1，遵守职业道德2，履行职业责任3，身体健康4，心里健康四，积极进取，开拓创新1，学习学前教育学、学前心理学，学前卫生学等基本理论知识2，增强教育意识和实践能力3，有创新意识4，有创新能力员工工作守则和行为准则篇6第一条认真贯彻执行党的路线、方针、政策，学习、掌握文化市场有关法律、法规和规章，做到知法、懂法、守法，并严格按照法律、法规和规章执行公务。第二条稽查队员外出巡查，详细填写“日常检查记录表”。执行公务时，必须有两人以上，并出示稽查证和行政执法证。发现有违章行为，应填写《行政执法现场检查记录》。对收集的证据，应开具《证据先行登记保存清单》或《抽样取证凭证》交付当事人，并由专人登记保管，及时入库。第三条稽查队员的行政行为必须合法、适当。办案过程中必须做到事实清楚，证据充分、确凿，适用法律、法规准确;执法过程中应坚持“处罚与教育相结合”的原则，依法办案，文明执法。执法行动尽量不影响行政执法相对人的合法经营活动。第四条严格按照法定程序办案。案件的检查、调查、取证、告知、行政处罚决定、处罚决定书的送达、结案等均须遵循法律、法规规定的步骤、顺序、方式和时限。第五条办案过程必须做到文书齐全、规范，手续完备。现场检查记录、询问调查笔录必须记录清楚，定性准确;立案报告、送达手续、结案手续等均须使用文化部统一制作的法律文书格式，按要求详细填写清楚，并统一归档。第六条案件调查时，应耐心听取当事人的陈述，对当事人公开证据、办案程序及法律依据，告知当事人享有的权利，并填好《行政执法询问(调查)笔录》。调查案件必须全面、客观、公正，收集的材料必须齐全、准确、详细，避免造成错案。第七条需立案调查的案件，应填写立案呈批表，连同案件材料送交队领导和主管领导批示。已批准立案的`案件，应由队领导集体研究，确定依法给予当事人何种处罚和处罚的幅度。未经决定、未被授权，任何人不得擅自向当事人乱透露研究事宜。给予罚款处罚的，当事人必须到指定银行缴纳罚款，稽查队员不得收取现金或开具白条。案件审结后，及时送达《案件处理决定书》，填写送达回证，案件处理完毕后，按规定归档。第八条严格执行请示报告制度。对突发问题、重大问题和事项要及时请示报告，不得擅自决定或答复;对领导交办的工作事项应及时办理，完成后要进行书面或口头汇报;每月及时完成稽查统计上报工作。员工工作守则和行为准则篇71、事前的充分准备和现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。2、最优秀的销售人员是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售人员。3、对与公司有关的资料、说明书、广告。4、向可以做出购买决策的人推销，如果你的销售对象没有权力说买的话，你是不可能卖出什么东西的。5、相信你的产品是销售人员的必要条件，这份信心会传给你的客户，如果你对自己的商品没有信心，你的客户对他自然也没有信心，客户与其说是因为你说话的逻辑水平高而被说服，倒不如说他是被你的深刻信心所说服的。业绩好的销售人员经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销的产品有不折不扣地信心。6、了解客户并满足他们的.需要，不了解客户的需求，就好像在黑暗中走路，白费力气又看不到结果7、客户没有高低之分，却有等级之分，依客户等级确定回访的次数、时间，可以使销售人员的时间发挥出最大的效能。8、在这个世界上销售人员靠什么去拨动客户的心弦?有人以思维敏捷、逻辑周密的雄辩使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陈词去动人心扉。但是，这些都是形式的问题，在任何时间，任何地点，去说服一个人。始终起作用的因素只有一个：那就是真诚。员工工作守则和行为准则篇81、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的.协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。8、以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。员工工作守则和行为准则篇9(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。(四)每月对各楼层清洁消毒一次。(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。(七)保洁工所负责的.卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。(八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。(九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。员工工作守则和行为准则篇101、今天的事有结果，明天的事有计划，困难的事有办法。2、只有到了一个圆满的结果才算一件事做“完”了。3、别人想不到的我们要想到;要实现“想到”就要有做事清单。4、说话、写报告要具体，凡事要有1、2、3...5、每天做事要列出重点、难点进行突击。6、不仅要及时反映问题，更要及时解决问题。7、提出问题的同时提出解决问题的方案。8、养成观察的习惯，培养挑剔的眼光。9、形成“快”的风格：沟通快、传达快、协调快、行动快、反馈快。10、自己经手的每件事都要跟踪跟进，不断反馈，直至完成。11、员工在客人(老板)面前不能说“不”，二线员工在一线员工面前不能说“不”，下级在上级面前不能说“不”。12、自己不知道的事情要帮助客人知道，自己没有的东西要帮助客人找到，不是自己管的事要找到管的人。13、任何问题都存在解决的办法，没有做不到的事，只有想不到的事，只要真想做的事就会有时间去做。14、客户(老板)想不到的`我们要想到;客户(老板)不知道的我们要知道;客户(老板)想到的我们要办到。15、布置和接受工作要有时间限制。16、遇到有争议的问题，先解决问题后分清责任。17、接受和完不成工作时不能作任何开脱责任的解释。18、事情要在第一次做时就做对。19、凡是影响到客人的事情必须事先通告;凡是客人提出的问题必须有圆满的说法和解释。员工工作守则和行为准则篇11一、实验室是学校开展正常教学的重要场所，为此，实验员要热爱本职工作，认真学习，刻苦钻研，管好实验室。二、实验员要做好仪器登记造册工作，分类编号定橱存放，对消耗损坏的仪器要及时记载，注明原因和处理方法。三、实验员要积极参加有关教研活动，学习教学大纲和教材，积极开展实验教学研究和自制教具工作。四、实验员要严格按照实验通知单准备好仪器，并协助教师做好演示实验和辅导学生实验。五、实验员要认真做好仪器的验收、领发、回收，及时保养和维护常见故障，加强实验室的'安全保卫工作。六、实验员要认真做好实验教学情况的记载，对各种资料要装订成册、归类保管。七、实验员每学期结束，将实验室仪器设备清点核对，向有关部门汇报仪器管理，使用情况和存在问题，总结经验，更好地为教学服务。员工工作守则和行为准则篇12一、遵章守纪，律己修身上班期间不做与工作无关的事情；参加会议提前5分钟进场，着工装，手机调至静音或震动状态，保持会场秩序；倡导绿色无烟办公环境，严禁在禁烟区吸烟、不随意丢弃烟头；坚持靠右行，走斑马线，不闯红灯；接听电话使用礼貌用语，接待来访热情周到；节约办公用品，爱护办公设施；发送电子邮件主题明确，重要的通知、文件或事项电话提醒收件人；停靠车辆要按照划定的停车区域整齐摆放。二、激情干事，敢于担当树立正确的价值观和世界观，满怀热情与激情，勇于挑战，敢于担当，以积极的心态处理工作中遇到的挫折与困难，兴企强国，把振兴民族汽车工业作为自己毕生理想，让自己的人生始终充满阳光。三、方法科学，高效协同注重持续地学习、实践与总结，建立系统性的思维模式，形成有效分析与解决问题的方式方法，加强团队沟通，维护团队形象，彼此尊重，相互信任，按计划，分步骤，高效协同工作。四、咬定目标，创新求变敬仰、守护目标，顽强拼搏，不屈不挠，说到做到，抓住主要问题，突破惯性思维，创新工作，积极寻找快速有效解决问题的路径与方法。五、求真务实，超越自我解放思想、实事求是、与时俱进，不断地认识事物的本质，把握汽车开发、设计、管理的一般规律，满怀成就自我的远大理想，充满激励自己不断学习和进取的.动力，勇于实践，超越自我，实现梦想。六、关注需求，服务客户以“满足客户需求，超越客户期望”作为衡量岗位价值的唯一标准，将“深入一线，贴近市场，研究细分市场运营模式，关注客户经营全过程”作为创造客户价值的根本方法，成就客户，成就公司，成就自我。七、脚踏实地，勇攀高峰以业绩为立足之本，转变心智模式，为自己，做到最好，并不断地提高工作标准，敢于承担挑战性任务，拼搏进取，成为行业的专业能手，研发尖兵。员工工作守则和行为准则篇13(一)救生员的工作职责;1、遵纪守法，严守岗位，服从指挥，互助协作;2、认真观察，不放过任何可能产生事故的疑点;3、上岗前要检查所须救生物品，不带与救生无关的一切赘物;4、具有不怕脏，不怕累，不推卸，不拖延，不随意终止的“五不精神”;5、值岗时不接电话，不会亲友，不兼任游泳教练，不擅自离岗(换岗)、串岗，不做有碍于救生观察质量的'一切其它工作;6、增强自我保护意识，充分利用一切救生器材，减少和溺者直接接触;7、值岗时精神饱满，仪表端正，穿着救生协会统一制作的救生服装。(二)救生组长的工作职责;1、在游泳池主任领导下，带领全体救生人员同心同德，完成游泳池开放安全工作;2、科学的编织好救生观察和通信网络;3、制订各类事故预案，编制好突发事故抡救网络体系;4、针对游泳池不同时间，所产生的不利于安全的各种因素，制定出相应的措施，而且要落到实处;5、建立既科学，有严密的救生员上岗制度;6、定期对救生员进行职业道德教育和组织救生员进行救生技能训练，7、检查和督促救生员遵守游泳池的各行规章制度;8、重视信息，结合本游泳池实际情况，