2024年行政单位工勤岗位聘用协议样本

2024年行政单位工勤岗位聘用协议样本本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4福利待遇4.工作时间4.1工作时间规定4.2休息日安排4.3法定节假日安排5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.保险福利6.1社会保险6.2医疗保险6.3住房公积金7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违约责任9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同的变更与补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同的生效、履行与终止13.1合同生效条件13.2合同履行13.3合同终止14.其他约定14.1甲方权益保障14.2乙方权益保障14.3双方共同遵守的法律法规第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1聘用岗位：根据甲方行政单位的需要，乙方被聘用至工勤岗位，具体岗位名称和职责如下：（详细列出乙方所聘用的具体岗位名称以及对应的职责）（详细列出乙方在岗位上需要履行的具体职责）第二条合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。除非双方另有约定，否则合同到期自动终止。第三条劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核制度进行计算。3.3奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，有可能获得相应的奖金。3.4福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1工作时间规定：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间安排按照甲方的相关规定执行。4.2休息日安排：乙方享有国家规定的休息日。具体休息日安排按照甲方的相关规定执行。4.3法定节假日安排：乙方享有国家规定的法定节假日。具体法定节假日安排按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。第六条保险福利6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费用，确保乙方在医疗需求时得到保障。6.3住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，并根据国家规定和甲方相关规定确定乙方的住房公积金缴存比例和金额。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限为合同终止之日起____年。8.3保密违约责任：如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿方式和金额双方另行协商确定。第九条合同终止与解除9.1合同终止条件：本合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）甲方根据法律规定或合同约定解除合同；（3）乙方因离职、解雇、退休等原因与甲方解除合同。9.2合同解除条件：本合同解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方根据法律规定或合同约定解除合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为甲方解除合同；（4）乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经甲方确认后解除合同。9.3经济补偿：如因合同解除或终止导致乙方有权获得经济补偿，乙方应按照甲方的相关规定依法获得经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：如甲方违反合同规定，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。具体的赔偿方式和金额双方另行协商确定。11.2乙方违约责任：如乙方违反合同规定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿方式和金额双方另行协商确定。第十二条合同的变更与补充12.1合同变更：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同，双方可协商一致，签订合同变更协议。12.2合同补充：如合同中未涉及的事项，双方可签订补充协议，作为本合同的组成部分。第十三条合同的生效、履行与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同履行：双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。13.3合同终止：本合同在合同终止条件满足时终止。第十四条其他约定14.1甲方权益保障：乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。14.2乙方权益保障：乙方享有国家法律法规规定的权益，甲方不得侵犯。14.3双方共同遵守的法律法规：双方应遵守中华人民共和国的法律、法规和政策。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等信息。附件2：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金等信息。附件3：工作时间安排表详细列出乙方的工作时间、休息日安排、法定节假日安排等信息。附件4：保密协议具体内容详细列出保密信息的范围、保密期限、违约责任等信息。附件5：甲方规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括劳动保护、劳动条件等内容。附件6：社会保险缴纳明细表详细列出乙方的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等信息。附件7：住房公积金缴纳明细表详细列出乙方的住房公积金缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等信息。附件8：培训与发展计划详细列出乙方的培训机会、职业发展计划等信息。附件9：争议解决方式明细表详细列出争议解决的协商、调解、仲裁、法律途径等信息。附件10：违约行为及责任认定明细表详细列出各种违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：示例：未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如未按时支付，甲方应支付迟延支付工资的赔偿金。2.乙方违约行为：示例：未按照岗位说明书的职责履行工作责任认定：乙方应按照岗位说明书的职责履行工作，如未按照职责履行，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.保密协议违约行为：示例：乙方泄露甲方的商业秘密责任认定：乙方应严格保密甲方的商业秘密，如泄露商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.工勤岗位：指甲方行政单位中负责日常事务性工作、技术支持工作等岗位。3.基本工资：指乙方在合同期限内按照约定获得的固定工资。4.绩效工资：指乙方的工资中根据工作表现和甲方制定的绩效考核制度进行计算的部分。5.奖金：指乙方根据甲方制定的奖金制度获得的经济奖励。6.社会保险：指甲方依法为乙方参加的国家规定的