总经理岗位聘用合同范本-2024年适用版

总经理岗位聘用合同范本2024年适用版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利制度4.4薪酬支付方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.培训和继续教育7.1培训内容7.2培训期限7.3继续教育8.保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.其他约定12.1甲方权益保障12.2乙方权益保障12.3合同变更12.4合同转让12.5继承条款13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.附则14.1合同附件14.2合同效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：【甲方全称】1.2乙方（受聘方）：【乙方全称】1.3合同标的：甲方聘用乙方担任【职位名称】岗位，乙方向甲方提供相应的劳动。2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：【职位名称】2.2岗位职责：乙方在甲方担任【职位名称】，主要职责为【具体职责描述】。2.3岗位权限：乙方在履行岗位职责的过程中，享有如下权限【具体权限描述】。3.合同期限3.1起始日期：本合同自【起始日期】起生效。3.2终止日期：本合同期限为【期限年数】年，自【起始日期】至【终止日期】止。3.3续约条件：在合同到期前【提前通知期限】个月内，甲乙双方可就续约事项进行协商，达成一致意见的，可以续签合同。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为【基本工资数额】元/月。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得【绩效奖金描述】。4.3福利制度：甲方为乙方提供【福利制度描述】，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。4.4薪酬支付方式：甲方每月【支付日期】日前，以【支付方式】支付乙方的工资和奖金。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息，以及【年假天数】天的年假。6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2职业危害防护：甲方应采取有效的职业病防护措施，保障乙方的人身安全和健康。7.培训和继续教育7.1培训内容：甲方应根据乙方的岗位要求，提供【培训内容描述】的培训。7.2培训期限：甲方应安排乙方参加培训，培训期限为【培训期限】天。7.3继续教育：甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育，乙方在取得相关证书后，甲方应给予适当的经济补贴。8.保密事项8.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于保密内容。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，持续至该保密信息成为公众领域的信息为止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除和终止9.1解除条件：在合同有效期内，任何一方均有权提出解除合同，但应提前【通知期限】天书面通知对方。9.2终止条件：合同期满或者甲乙双方同意终止合同的，合同即行终止。9.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限，支付给乙方相应的经济补偿。10.违约责任10.1甲方违约：甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。10.2乙方违约：乙方未按照约定履行工作职责，或者严重违反甲方制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。11.争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1甲方权益保障：乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。12.2乙方权益保障：甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。12.3合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。12.4合同转让：未经乙方同意，甲方不得将合同义务全部或部分转让给第三方。12.5继承条款：本合同项下的权利义务，依法继承。13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.2修改条件：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。13.3解除条件：合同解除或终止的，本合同即行解除。14.附则14.1合同附件：本合同附件包括【附件名称】，附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同效力：本合同自签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。14.3合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.【附件一：职位说明书】详细描述乙方的岗位职责、岗位权限以及岗位绩效评估标准等。2.【附件二：保密协议】详细列出需要保密的信息种类、保密期限以及违约责任等。3.【附件三：培训计划】列出甲方为乙方提供的培训内容、培训期限以及培训后的评估标准等。4.【附件四：薪酬福利制度】详细列出乙方的薪酬结构、奖金制度、福利项目以及支付方式等。5.【附件五：工作时间表】详细列出乙方的工作时间、休息休假制度以及加班规定等。6.【附件六：劳动保护措施】列出甲方应采取的劳动保护措施、职业病防护措施等。7.【附件七：合同续约条款】详细说明合同续约的条件、程序以及续约通知期限等。8.【附件八：争议解决方式】列出合同争议解决的途径、流程以及相关机构的联系方式等。9.【附件九：甲方规章制度】详细列出甲方的工作纪律、考勤制度、奖惩措施等。10.【附件十：乙方个人信息表】收集乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约未按时支付工资、奖金、福利等未提供合同约定的培训、劳动保护措施等单方面解除或终止合同2.乙方违约未按时履行工作职责泄露甲方商业秘密、技术秘密等违反甲方规章制度3.违约责任认定标准甲方违约：支付违约金、继续履行合同、赔偿乙方损失等乙方违约：支付违约金、赔偿甲方损失、解除或终止合同等示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，则甲方构成违约，应支付违约金，并继续履行支付工资的义务。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.保密信息：指与甲方经营活