2024版员工保密协议期限与法律责任

2024版员工保密协议期限与法律责任合同目录第一章：总则1.1目的与适用范围1.2保密协议的定义1.3保密信息的分类第二章：保密期限2.1保密期限的确定2.2保密期限的延长与终止2.3保密期限的例外情况第三章：保密义务3.1员工的保密义务3.2保密信息的使用限制3.3保密信息的保管第四章：违约责任4.1违约行为的界定4.2违约责任的种类4.3违约赔偿的计算方法第五章：法律责任5.1法律责任的界定5.2法律责任的追究程序5.3法律责任的免除条件第六章：争议解决6.1争议解决的方式6.2争议解决的程序6.3争议解决的法律适用第七章：协议的变更与解除7.1协议变更的条件与程序7.2协议解除的条件与程序7.3协议变更或解除后的权利义务第八章：其他条款8.1通知与送达8.2法律适用与争议管辖8.3协议的完整性与修改第九章：签字页9.1员工签字栏9.2公司代表签字栏9.3签订时间9.4签订地点2024版员工保密协议期限与法律责任第一章：总则1.1目的与适用范围本协议旨在明确员工在任职期间及离职后对公司保密信息的保密义务，保护公司的商业利益不受侵害。本协议适用于公司所有员工。1.2保密协议的定义保密协议是指员工与公司就保密信息的保密义务所达成的书面协议。1.3保密信息的分类保密信息分为以下几类：商业秘密：包括但不限于公司的经营策略、客户资料、技术资料等。技术秘密：包括但不限于公司的技术方案、技术数据、技术成果等。管理秘密：包括但不限于公司的管理方法、管理资料、管理成果等。第二章：保密期限2.1保密期限的确定员工在任职期间及离职后，对保密信息的保密期限为______年。2.2保密期限的延长与终止保密期限可根据实际情况延长或提前终止。延长或终止的条件及程序如下：延长条件：公司认为有必要延长保密期限。终止条件：保密信息已公开或不再具有保密价值。2.3保密期限的例外情况以下情况不适用保密期限：保密信息在员工任职期间已公开。保密信息在员工离职前已公开或不再具有保密价值。2.3.1公开信息的界定公开信息指已通过合法途径公开披露的信息。2.3.2保密期限的重新计算如保密信息在保密期限内重新具有保密价值，保密期限应重新计算。第三章：保密义务3.1员工的保密义务员工在任职期间及离职后，应严格遵守保密协议，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.2保密信息的使用限制员工在任职期间及离职后，不得将保密信息用于任何非公司授权的目的。3.3保密信息的保管员工应妥善保管保密信息，防止保密信息的泄露、丢失或被他人非法获取。3.3.1保密信息的物理保管员工应将保密信息存放在安全的地方，如保险柜等。3.3.2保密信息的电子保管员工应将保密信息存储在安全的电子设备中，并设置密码保护。合同编号______第四章：违约责任4.1违约行为的界定员工违反本协议规定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息的行为，均构成违约。4.2违约责任的种类违约责任包括但不限于以下几类：经济赔偿：员工需赔偿公司因违约行为所遭受的直接经济损失。法律责任：员工可能面临法律诉讼，承担相应的法律责任。4.3违约赔偿的计算方法违约赔偿的计算方法如下：直接损失：根据公司因违约行为所遭受的直接经济损失计算。间接损失：根据公司因违约行为所遭受的间接经济损失，包括但不限于商誉损失、市场份额下降等。4.3.1赔偿范围的确定赔偿范围包括公司因违约行为所遭受的所有直接和间接损失。4.3.2赔偿责任的免除在特定情况下，如员工能证明其违约行为是出于不可抗力或公司同意的情况下，可免除部分或全部赔偿责任。第五章：法律责任5.1法律责任的界定员工违反保密协议，除了需承担违约责任外，还可能承担相应的法律责任。5.2法律责任的追究程序公司发现员工违反保密协议，可依法追究其法律责任。追究程序包括但不限于：发出警告。向有关机关报案。向法院提起诉讼。5.3法律责任的免除条件员工在以下情况下可免除法律责任：员工能证明其行为是出于不可抗力。员工在公司发现违约行为前主动报告并采取措施减轻损害。5.3.1不可抗力的证明员工需提供权威机构出具的不可抗力证明。5.3.2主动报告的认定员工在公司发现违约行为前主动报告的情况，需经公司确认。第六章：争议解决6.1争议解决的方式本协议项下发生的任何争议，首选协商解决。协商不成时，可采取以下方式解决：调解：由第三方机构或个人进行调解。仲裁：提交至______仲裁委员会进行仲裁。诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的程序争议解决程序包括：提出争议：一方需以书面形式向另一方提出争议事项。协商：双方应在收到争议通知后______天内进行协商。调解/仲裁/诉讼：协商不成时，根据本协议约定选择相应解决方式。6.3争议解决的法律适用争议解决过程中，适用______法律。6.3.1争议解决费用的承担除非仲裁裁决或法院判决另有规定，争议解决费用由败诉方承担。第七章：协议的变更与解除7.1协议变更的条件与程序本协议可经双方协商一致后变更。变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。7.2协议解除的条件与程序本协议可在以下条件下解除：双方协商一致。员工严重违反保密义务。公司解散或破产。解除协议应以书面形式通知对方，并说明解除原因。7.3协议变更或解除后的权利义务协议变更或解除后，不影响双方已产生的权利和义务。员工仍需对已知晓的保密信息承担保密义务。7.3.1变更或解除后的通知义务变更或解除协议后，一方应及时通知另一方，并说明变更或解除后的权利义务。7.3.2变更或解除后的保密期限协议解除后，员工仍需遵守原保密期限，直至保密信息不再具有保密价值。第八章：其他条款8.1通知与送达本协议项下的通知应以书面形式进行，送达地址以本协议首部所列地址为准。任何一方变更送达地址，应及时书面通知对方。8.2法律适用与争议管辖本协议的订立、解释、履行和争议解决均适用______法律。争议由公司所在地人民法院管辖。8.3协议的完整性与修改本协议构成双方关于保密事项的完整协议，取代之前所有口头或书面的协议和理解。未经双方书面同意，任何一方不得修改本协议。8.3.1修改的程序协议的任何修改均应经双方协商一致，并以书面形式确定。8.3.2修改的效力修改后的协议与原协议具有同等法律效力。第九章