学校宿管员聘用合同协议书2024年

学校宿管员聘用合同协议书2024年甲方（学校方）：_______乙方（宿管员）：_______签订日期：_______合同编号：_______鉴于甲方是一所依法设立的学校，需要聘用宿管员以保障学生宿舍的正常管理和服务；乙方具备相应的资质和能力，愿意接受甲方的聘用。双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方为学校宿管员，负责学生宿舍的日常管理工作。1.2乙方的主要职责包括：-管理学生宿舍的钥匙和门禁系统-监督宿舍内的卫生和安全-协助处理宿舍内的突发事件-完成甲方交办的其他相关工作第二条聘用期限2.1本合同的聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。2.2聘用期满，双方可协商续签聘用合同。第三条工作报酬3.1甲方每月支付乙方工资_______元（大写：_______），工资支付时间为每月的_______日。3.2甲方根据乙方的工作表现，可给予适当的奖金或福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，工作时间为_______。4.2乙方享有国家规定的节假日和休息日，具体安排由甲方根据实际情况确定。4.3因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方可根据学校的实际情况，为乙方提供其他福利待遇。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，合同自然终止。7.3双方协商一致，可以书面形式变更或解除合同。第八条违约责任8.1甲方未按约定支付工资或乙方未按约定履行职责，违约方应向守约方支付违约金，违约金为_______。8.2如一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。9.2协商不成时，任何一方可向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：_______乙方（签章）：_______签订地点：_______签订时间：_______（正文结束）第十一条附件11.1本合同附件包括但不限于以下内容：-乙方的身份证明文件复印件-乙方的任职资格证书复印件-甲方制定的宿管员工作职责说明书-甲方制定的劳动纪律和规章制度第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于：-甲方未按时支付乙方工资或福利-乙方未履行工作职责或违反工作纪律-乙方未经甲方同意擅自离职-乙方泄露工作秘密或损害甲方利益12.2违约行为的认定：-根据合同条款和实际情况，由甲方或乙方提出违约事实-双方对违约行为有异议，应协商解决，协商不成可提请仲裁或诉讼第十三条法律名词及解释13.1聘用期限：指本合同约定的乙方为甲方工作的时间段。13.2工作报酬：指乙方为甲方提供劳动所获得的薪资和其他福利。13.3社会保险：指依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。13.4不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1工资支付问题：-如甲方逾期支付工资，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。-如乙方对工资数额有异议，可向甲方提出，双方应协商解决。14.2工作职责问题：-乙方应严格按照甲方的工作职责说明书执行工作。-如乙方对工作职责有异议，应与甲方协商，寻求解决方案。14.3劳动纪律问题：-乙方违反劳动纪律，甲方应根据规章制度进行处理。-如乙方对处理结果有异议，可申请复议或提请仲裁。14.4解除合同问题：-双方协商一致或依法解除合同，应按照约定或法律规定进行。-如一方擅自解除合同，应承担相应的违约责任。第十五条所有应用场景15.1日常管理：乙方负责学生宿舍的日常管理工作，包括钥匙管理、卫生监督等。15.2应急处理：乙方负责协助处理宿舍内的突发事件，如火灾、盗窃等。15.3学生服务：乙方负责为学生提供咨询服务，解答学生关于宿舍的疑问。15.4学校活动：乙方在必要时参与学校组织的活动，提供相应的支持。附件列表：乙方的身份证明文件复印件乙方的任职资格证书复印件宿管员工作职责说明书劳动纪律和规章制度违约行为及认定：未按时支付工资或福利未履行工作职责或违反工作纪律擅自离职泄露工作秘密或损害甲方利益法律名词及解释：聘用期限：合同约定的工作时间段工作报酬：薪资和其他福利社会保险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况执行中遇到的问题及解决办法：工资支付问题：逾期支付工资，乙方有权要求支付及违约金工作职责问题：严格按照工作职责说明书执行工作劳动纪律问