2024版劳务派遣劳动合同书范本3

2024版劳务派遣劳动合同书范本(通用3合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因生产经营需要，丙方愿意从事派遣岗位工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣劳动合同书，共同遵照执行。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条甲方权利和义务2.1甲方负责为丙方办理派遣手续，并将丙方派遣至乙方从事约定岗位的工作。2.2甲方负责为丙方缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。2.3甲方应确保丙方的工资、福利等权益得到保障，如丙方在工作中受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。2.4甲方有权根据实际业务需要，与乙方协商调整丙方的派遣岗位和工作内容。第三条乙方权利和义务3.1乙方负责为丙方提供相应的工作条件和环境，确保丙方能够正常开展工作。3.2乙方应按时足额支付丙方的工资、奖金及各项福利，并不得低于当地最低工资标准。3.3乙方应按照约定岗位的工作要求，对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方能够胜任工作。3.4乙方应按照法律规定，为丙方提供劳动保护，确保丙方在工作中的人身安全。第四条丙方权利和义务4.1丙方应按照甲乙双方的约定，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。4.2丙方应具备从事约定岗位工作的能力和技能，如无法胜任工作，甲方有权调整丙方的工作岗位。4.3丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动，如造成甲方和乙方损失的，应承担相应责任。4.4丙方在合同期内要求解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方和乙方。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方应按照约定及时办理合同变更手续，如有争议，应友好协商解决。5.2在合同期内，如甲乙双方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知丙方，并办理相关手续。5.3合同期满，本合同自行终止。如需续签，甲乙双方应提前一个月书面通知丙方，并重新签订劳动合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。6.2如丙方在工作中发生重大失误或者违法行为，导致甲方和乙方损失的，丙方应承担相应责任。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方学历证明文件

3.丙方职业资格证明文件

4.甲方和乙方的营业执照副本

5.甲方和乙方的组织机构代码证副本

6.甲方和乙方的税务登记证副本

7.甲方和乙方的银行开户许可证副本

8.甲方和乙方签订的派遣协议

9.甲方和乙方签订的培训协议

10.甲方和乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资、奖金及各项福利，或低于当地最低工资标准。

2.甲方未为丙方缴纳社会保险费用。

3.甲方未保障丙方的工作条件和环境。

4.甲方未按约定提供培训和管理。

5.甲方未提供劳动保护，导致丙方在工作中受到损害。

6.乙方未按时足额支付丙方工资、奖金及各项福利，或低于当地最低工资标准。

7.乙方未按照约定岗位的工作要求，对丙方进行必要的培训和管理。

8.乙方未按照法律规定，为丙方提供劳动保护。

9.丙方未按照甲乙双方的约定，认真履行工作职责。

10.丙方未遵守乙方的规章制度。

11.丙方未具备从事约定岗位工作的能力和技能。

12.丙方在工作中发生重大失误或者违法行为，导致甲方和乙方损失。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将员工派遣至其他单位（乙方）从事工作，员工工资由用人单位支付，工作由接受单位安排的一种劳动关系。

2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向守约方支付的金钱。

3.赔偿责任：指因一方的原因，导致合同无法履行或者造成损失，应当向守约方支付的经济赔偿。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.最低工资标准：指国家规定的，在正常工作时间或者法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的最低工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按时到岗：与丙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，则根据公司规定进行处理；若系特殊情况，则协商调整到岗时间。

2.丙方在工作中表现不佳：及时与丙方沟通，提供培训和指导，若丙方仍无法胜任工作，则根据合同约定进行调整。

3.甲方未按时支付工资福利：立即与甲方沟通，催促支付，若甲方仍不支付，则依法向劳动仲裁部门申请仲裁。

4.乙方工作条件恶劣：立即与乙方沟通，要求改善工作条件，若乙方不改善，则依法向劳动监察部门投诉。

5.合同争议：友好协商解决，若协商不成，则向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，临时增加人员