2024年试用期间劳动合同期限标准梳理

2024年试用期间劳动合同期限标准梳理本合同目录一览第一条合同主体及签订方1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订日期第二条试用期限2.1试用期限的确定2.2试用期的起始日期2.3试用期的结束日期第三条劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四条试用期内的权利与义务4.1劳动者的权利4.2用人单位的权利4.3试用期内的工资待遇第五条劳动合同的终止与解除5.1劳动合同的终止条件5.2劳动合同的解除条件5.3解除劳动合同的经济补偿第六条试用期内的培训6.1培训内容的确定6.2培训时间的安排6.3培训费用的承担第七条试用期内的考核7.1考核标准的制定7.2考核程序的实施7.3考核结果的应用第八条试用期内的保密协议8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护期限8.3违反保密协议的责任第九条试用期内的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的补偿第十条试用期内的劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解程序10.3劳动争议的仲裁程序第十一条试用期内的法律法规适用11.1适用法律法规的确定11.2法律法规的变化处理11.3法律法规的解释机构第十二条试用期内的合同修改与补充12.1合同修改的条件12.2合同补充的内容12.3合同修改与补充的程序第十三条试用期内的违约责任13.1违约行为的界定13.2违约责任的形式13.3违约责任的免除第十四条试用期内的其他事项14.1合同的保管14.2合同的复印件14.3合同的解除与终止通知第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订方1.1用人单位信息甲方（用人单位）：（公司全称）地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）联系人：（公司联系人）1.2劳动者信息乙方（劳动者）：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）1.3合同签订日期本合同于（签订日期）由甲乙双方签订。第二条试用期限2.1试用期限的确定乙方的试用期为（试用期限，如三个月），自乙方入职之日起计算。2.2试用期的起始日期乙方入职日期为（入职日期）。2.3试用期的结束日期乙方的试用期至（试用期结束日期）止。第三条劳动合同期限3.1固定期限劳动合同本合同期限为（固定期限，如三年），自（合同开始日期）至（合同结束日期）。3.2无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳动合同，自（合同开始日期）起，甲乙双方均无终止合同的权利。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同以乙方完成（工作任务名称）为期限，自（合同开始日期）至（工作任务完成日期）。第四条试用期内的权利与义务4.1劳动者的权利乙方在试用期内享有如下权利：（1）获得与工作岗位相关的信息；（2）参加公司组织的培训；（3）获得劳动报酬；（4）享有国家法定节假日休息权；（5）对公司的管理提出合理化建议；（6）合同约定的其他权利。4.2用人单位的权利甲方在试用期内享有如下权利：（1）对乙方进行工作能力的考察；（2）根据乙方的工作表现决定是否正式录用；（3）对乙方进行必要的培训；（4）合同约定的其他权利。4.3试用期内的工资待遇乙方在试用期的工资为（试用工资），甲方应当按月足额支付乙方工资。第五条劳动合同的终止与解除5.1劳动合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同的解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任；（7）法律、法规规定的其他情形。5.3解除劳动合同的经济补偿除本合同5.2条规定的情形外，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照甲乙双方的协商确定。第六条试用期内的培训6.1培训内容的确定甲方根据乙方的岗位要求，确定培训内容。6.2培训时间的安排甲方根据工作需要，合理安排乙方的培训时间。6.3培训费用的承担乙方参加培训所需的费用，由甲方承担。因乙方个人原因导致培训的，甲方有权要求乙方承担相应费用。第七条试用期内的考核7.1考核标准的制定甲方根据乙方的岗位要求和职责，制定考核标准。7.2考核程序的实施甲方按照制定的考核程序，对乙方进行考核。7.3考核结果的应用甲方根据考核结果，决定是否正式录用乙方。第八条试用期内的保密协议8.1保密信息的范围乙方在试用期内应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于：客户信息、产品设计、生产工艺、经营策略、财务数据等。8.2保密信息的保护期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起五年内有效。8.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条试用期内的竞业限制9.1竞业限制的范围乙方在试用期内及合同终止或解除后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企业或者从事与甲方业务相同的工作。9.2竞业限制的期限乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日起计算，为期一年。9.3竞业限制的补偿甲方在竞业限制期间内，按月支付给乙方一定的经济补偿。第十条试用期内的劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，甲乙双方可以申请第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的仲裁程序甲乙双方对劳动争议提起仲裁的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。第十一条试用期内的法律法规适用11.1适用法律法规的确定本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。11.2法律法规的变化处理如法律法规发生变化，影响本合同的效力，甲乙双方应当协商修改或终止本合同。11.3法律法规的解释机构本合同的法律法规解释机构为中华人民共和国人民法院。第十二条试用期内的合同修改与补充12.1合同修改的条件本合同的修改，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。12.2合同补充的内容本合同的补充内容，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。12.3合同修改与补充的程序合同的修改与补充，应当以书面形式进行，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第十三条试用期内的违约责任13.1违约行为的界定乙方违反本合同的约定，属于违约行为。13.2违约责任的形式乙方违约的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任的免除甲乙双方约定的事由或者不可抗力等情况，可以免除乙方的违约责任。第十四条试用期内的其他事项14.1合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的复印件本合同的复印件，甲乙双方均视为无效。14.3合同的解除与终止通知甲乙双方任何一方要求解除或终止本合同时，应当提前（提前通知期限，如三十天）以书面形式通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位营业执照复印件》附件二：《劳动者身份证复印件》附件三：《岗位说明书》附件四：《试用期培训计划》附件五：《劳动者的保密协议》附件六：《竞业限制协议》附件七：《劳动者的考核标准》附件八：《工资待遇明细表》附件九：《社会保险缴费明细表》附件十：《公积金缴费明细表》附件一的详细要求和说明：本附件提供甲方的营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营地位。附件二的详细要求和说明：本附件提供乙方的身份证复印件，用于确认乙方的身份信息。附件三的详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位信息，包括岗位职责、工作内容、工作要求等。附件四的详细要求和说明：本附件制定试用期培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。附件五的详细要求和说明：本附件明确乙方在试用期内应保守的甲方的商业秘密，以及违反保密协议的责任。附件六的详细要求和说明：本附件规定乙方在试用期内及合同终止或解除后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企业或者从事与甲方业务相同的工作。附件七的详细要求和说明：本附件制定乙方的考核标准，明确考核内容、考核方式、考核结果的应用等。附件八的详细要求和说明：本附件详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。附件九的详细要求和说明：本附件详细列出甲乙双方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件十的详细要求和说明：本附件详细列出甲乙双方应缴纳的住房公积金项目、缴费基数、缴费比例等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。违约责任认定标准：1.乙方违反合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。2.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方违反工作纪律或规章制度的，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职等。4.乙方导致甲方遭受经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任。示例说明：如果乙方在试用期内被发现不符合录用条件，甲方可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的确定劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。3.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同终止日期的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定明确的合同终止日期的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。6.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，依法支付给劳动者的经济补偿。7.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的企业或者从事与用人单位业务相同的工作。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具