企业全职员工招聘与外包管理服务合同2024

企业全职员工招聘与外包管理服务合同2024本合同目录一览第一条招聘服务内容1.1招聘需求分析1.2招聘渠道选择1.3招聘广告发布1.4简历筛选与面试安排1.5候选人评估与推荐1.6录用通知与入职引导第二条外包服务内容2.1员工外包管理2.2外包员工培训与支持2.3外包员工绩效评估2.4外包员工福利与保障2.5外包员工合同管理与续约第三条服务期限与费用3.1服务期限约定3.2服务费用计算3.3费用支付方式与时间3.4额外服务费用说明第四条合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件4.2合同变更程序4.3合同终止条件与处理第五条保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务与期限5.3违反保密条款的责任第六条知识产权保护6.1知识产权归属6.2知识产权使用与保护6.3侵犯知识产权的责任第七条违约责任与赔偿7.1违约行为界定7.2违约责任承担7.3赔偿金额计算与支付第八条争议解决方式8.1争议解决方式选择8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁或诉讼解决第九条法律适用与管辖9.1合同适用的法律法规9.2合同争议的管辖法院第十条合同的附件10.1招聘服务方案模板10.2外包服务方案模板10.3服务费用明细表第十一条双方的权利与义务11.1甲方权利与义务11.2乙方权利与义务第十二条甲方指定的联系人12.1甲方联系人信息12.2联系人与乙方之间的沟通与协作第十三条合同的修订与补充13.1修订与补充的程序13.2修订与补充的内容生效条件第十四条其他约定14.1甲方与乙方之间的其他约定14.2双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条招聘服务内容1.1招聘需求分析双方在合同签订后5个工作日内，乙方应根据甲方提供的招聘需求，完成招聘需求的分析，并提供招聘方案。1.2招聘渠道选择乙方根据招聘需求分析，为甲方选择适合的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。1.3招聘广告发布乙方在选定招聘渠道后，应及时发布招聘广告，并保证广告的准确性和吸引力。1.4简历筛选与面试安排乙方负责接收简历，对简历进行筛选，并安排面试。乙方应保证面试流程的公正性和透明性。1.5候选人评估与推荐乙方应根据甲方的要求，对面试候选人进行评估，并向甲方推荐合适的人选。1.6录用通知与入职引导乙方在甲方确定录用候选人后，应协助甲方完成录用通知，并为新员工提供入职引导服务。第二条外包服务内容2.1员工外包管理乙方负责外包员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、员工关系处理等。2.2外包员工培训与支持乙方应为外包员工提供必要的培训和支持，以确保其能够胜任工作。2.3外包员工绩效评估乙方应定期对外包员工进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的管理。2.4外包员工福利与保障乙方应按照法律法规和合同约定，为外包员工提供相应的福利和保障。2.5外包员工合同管理与续约乙方负责外包员工的合同管理，并在合同到期前进行续约谈判。第三条服务期限与费用3.1服务期限约定本合同的服务期限为____年，自合同签订之日起计算。3.2服务费用计算乙方的服务费用根据招聘人数、招聘难度等因素进行计算，具体费用在合同中约定。3.3费用支付方式与时间甲方应按照合同约定的时间和方式，向乙方支付服务费用。3.4额外服务费用说明如甲方需乙方提供额外服务，双方应协商确定额外服务的费用。第四条合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。4.3合同终止条件与处理合同终止的条件和处理方式按照合同约定执行。第五条保密条款5.1保密信息定义保密信息是指合同双方在合同执行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。5.2保密义务与期限双方应对保密信息保密，并承担相应的保密义务。保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。5.3违反保密条款的责任如一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条知识产权保护6.1知识产权归属双方在合同执行过程中产生的知识产权，归各自所有。6.2知识产权使用与保护双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的知识产权。6.3侵犯知识产权的责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决方式8.1争议解决方式选择双方在合同执行过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以选择调解、仲裁或诉讼解决。8.2协商解决双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式解决争议。8.3调解解决如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可向人民法院提起诉讼。8.4仲裁或诉讼解决如协商和调解均无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同争议的管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十条合同的附件10.1招聘服务方案模板附件一：招聘服务方案模板，详细描述招聘流程、招聘渠道、广告发布等内容。10.2外包服务方案模板附件二：外包服务方案模板，详细描述外包员工的管理、培训、绩效评估等内容。10.3服务费用明细表附件三：服务费用明细表，详细列出各项服务的费用及计算方式。第十一条双方的权利与义务11.1甲方权利与义务甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方的服务进行监督和评价。11.2乙方权利与义务乙方应按照合同约定，为甲方提供优质的服务。乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权对甲方的行为进行监督和评价。第十二条甲方指定的联系人12.1甲方联系人信息甲方指定的联系人信息如下：姓名：____电话：____邮箱：____12.2联系人与乙方之间的沟通与协作甲方指定的联系人应与乙方保持密切沟通，共同推进合同的履行。第十三条合同的修订与补充13.1修订与补充的程序合同的修订与补充应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。13.2修订与补充的内容生效条件合同的修订与补充自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定14.1甲方与乙方之间的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式进行确认。14.2双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，应以书面形式进行确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘服务方案模板详细描述招聘流程、招聘渠道、广告发布等内容。包括但不限于：招聘需求分析报告招聘渠道选择及广告发布方案面试流程及评估标准录用通知及入职引导方案附件二：外包服务方案模板详细描述外包员工的管理、培训、绩效评估等内容。包括但不限于：外包员工管理流程外包员工培训计划外包员工绩效评估标准外包员工福利保障政策附件三：服务费用明细表详细列出各项服务的费用及计算方式。包括但不限于：招聘服务费用计算公式外包服务费用计算公式额外服务费用明细说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方未按照合同约定提供必要的配合与支持。3.乙方未按照合同约定提供服务或服务未达到约定的质量标准。4.乙方未按照合同约定对外包员工进行管理和服务。违约责任认定标准：1.对于甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式按照中国人民银行同期贷款利率加__%计算。2.对于乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的__%。3.对于双方的其他违约行为，违约方应承担因此给守约方造成的直接经济损失。示例说明：如果甲方未按照合同约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付逾期付款的违约金。如果乙方未按照合同约定提供服务，甲方可以要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.招聘服务：指乙方根据甲方的要求，为其提供招聘需求分析、招聘渠道选择、广告发布、简历筛选、面试安排、候选人评估推荐以及录用通知等全过程服务。2.外包服务：指乙方将其员工外包给甲方使用，并负责外包员工的管理、培训、绩效评估、福利保障等服务。3.保密信息：指合同双方在合同