2024年规范事业单位固定期限聘用合同样本

2024年规范事业单位固定期限聘用合同样本本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位2.聘用期限2.1固定期限2.2试用期3.聘用条件3.1聘用人员的基本条件3.2聘用人员的专业条件3.3聘用人员的身体条件4.合同履行4.1工作内容4.2工作时间和休息休假4.3劳动保护和劳动条件5.合同解除和终止5.1解除合同的情形5.2终止合同的情形6.经济待遇6.1工资待遇6.2福利待遇6.3奖惩制度7.保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的签订和解除9.1签订合同9.2解除合同10.合同的变更和补充10.1合同变更10.2合同补充11.合同的解释和适用11.1合同解释11.2适用法律12.其他约定12.1双方的其他约定12.2附件13.合同的有效期13.1合同的开始执行13.2合同的终止执行14.签署页14.1聘用单位签署14.2聘用人员签署第一部分：合同如下：1.合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.1.1单位名称：____________1.1.2单位性质：____________1.1.3单位地址：____________1.1.4联系人：____________1.1.5联系方式：____________1.2聘用人员1.2.1姓名：____________1.2.2性别：____________1.2.3出生日期：____________1.2.4身份证号码：____________1.2.5联系方式：____________1.3聘用岗位1.3.1岗位名称：____________1.3.2岗位职责：____________1.3.3岗位要求：____________1.3.4工作地点：____________2.聘用期限2.1固定期限2.1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2试用期：自合同生效之日起计算，试用期为__个月。2.2试用期2.2.1试用期内，聘用人员的工资待遇为：____________2.2.2试用期内，聘用人员享有：____________3.聘用条件3.1聘用人员的基本条件3.1.2具备较强的责任心，积极履行职责，勇于担当。3.2聘用人员的专业条件3.2.1学历要求：____________3.2.2专业要求：____________3.2.3相关证书：____________3.3聘用人员的身体条件3.3.1身体健康，具备正常履行职责的身体条件。3.3.2符合国家规定的职业健康要求。4.合同履行4.1工作内容4.1.1聘用人员应履行的工作内容：____________4.1.2聘用人员应遵守的工作纪律：____________4.2工作时间和休息休假4.2.1工作时间：____________4.2.2休息休假：____________4.3劳动保护和劳动条件4.3.1聘用单位为聘用人员提供：____________4.3.2聘用单位保障聘用人员的：____________5.合同解除和终止5.1解除合同的情形5.2终止合同的情形6.经济待遇6.1工资待遇6.1.1聘用人员的月工资为：____________6.1.2聘用人员的奖金、津贴、补贴等福利待遇：____________6.2福利待遇6.2.1聘用人员享受国家规定的法定节假日。6.2.2聘用人员享受：____________6.3奖惩制度8.保密和知识产权8.1保密义务8.1.1聘用人员应对其在工作中获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密信息的范围包括：单位内部管理资料、技术资料、业务资料等。8.2知识产权归属8.2.1聘用人员在工作中创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，除法律法规规定属于个人外，均归聘用单位所有。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决9.2.1若协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决9.3.1若调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼9.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的签订和解除10.1签订合同10.1.1聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2解除合同10.2.1聘用合同的解除应当依照法律、法规的规定和本合同的约定。11.合同的变更和补充11.1合同变更11.1.1合同的变更应当符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。11.2合同补充11.2.1合同的补充协议应当符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。12.合同的解释和适用12.1合同解释12.1.1对本合同的解释应当遵循公平原则，符合法律法规的规定。12.2适用法律12.2.1本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1双方的其他约定13.1.1双方在合同中未涉及的事项，如有其他约定，应以书面形式补充。13.2附件13.2.1本合同的附件包括：____________14.合同的有效期14.1合同的开始执行14.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起开始执行。14.2合同的终止执行14.2.1本合同期满或者双方达成终止协议的，合同即行终止。15.签署页15.1聘用单位签署15.1.1单位名称：____________15.1.2单位盖章：____________15.1.3单位联系人：____________15.1.4单位联系方式：____________15.2聘用人员签署15.2.1姓名：____________15.2.2签名：____________15.2.3联系方式：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历附件二：聘用人员学历证明附件三：聘用人员职业资格证明附件四：聘用人员身体检查报告附件五：岗位职责说明书附件六：保密协议附件七：知识产权归属协议附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动争议仲裁申请附件十：劳动合同解除协议附件十一：合同变更协议附件十二：合同补充协议附件的详细要求和说明：附件一：聘用人员简历简历应包括个人基本情况、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：聘用人员学历证明学历证明应为毕业证书或者学历认证文件。附件三：聘用人员职业资格证明职业资格证明应为相关职业的资格证书。附件四：聘用人员身体检查报告身体检查报告应包括体检结果，确保聘用人员符合工作健康要求。附件五：岗位职责说明书岗位职责说明书应详细描述聘用人员在单位中的工作内容、职责和要求。附件六：保密协议保密协议应明确保密信息的范围、保密义务和保密期限等。附件七：知识产权归属协议知识产权归属协议应明确聘用人员在工作中创造的知识产权归属问题。附件八：劳动争议调解协议劳动争议调解协议应明确双方在发生劳动争议时选择的调解组织。附件九：劳动争议仲裁申请劳动争议仲裁申请应明确双方在发生劳动争议时提交的仲裁申请文件。附件十：劳动合同解除协议劳动合同解除协议应明确双方在合同解除时的权利和义务。附件十一：合同变更协议合同变更协议应明确双方在合同变更时的约定。附件十二：合同补充协议合同补充协议应明确双方在合同履行过程中达成的其他补充性约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：聘用人员未履行合同约定的工作职责。聘用人员违反保密义务，泄露单位保密信息。聘用人员未经允许，使用单位的知识产权。聘用单位未按时支付工资、福利等。聘用单位未提供合同约定的工作条件。责任认定标准：违约行为导致的直接经济损失，应由违约方承担赔偿责任。违约行为造成的间接损失，应由违约方承担相应的赔偿责任。违约行为情节严重，影响单位利益的，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：若聘用人员泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，聘用人员应承担相应的赔偿责任。若聘用单位未按时支付聘用人员的工资，应按照迟延支付的天数支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指聘用合同中约定的双方履行合同的固定时间段。2.试用期：指聘用合同中约定的对新进聘用人员实行试用期的制度，以考核其是否符合岗位要求。3.保密义务：指聘用人员在合同期间对单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保护义务。4.知识产权：指聘用人员在履行职务过程中创造的发明、实用新型、外观设计、著作权等。5.劳动争议：指劳动关系