劳务派遣合同模板(2024版)

劳务派遣合同最新模板(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据业务需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）符合乙方所需的学历、专业、工作经验等要求；（3）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（4）无犯罪记录，符合乙方对派遣人员的要求。（1）按照国家和地方有关法律法规为丙方缴纳社会保险；（2）按照甲方制定的薪酬体系为丙方支付工资；（3）提供与乙方工作岗位相适应的培训和职业发展机会；（4）为丙方提供必要的劳动保护和劳动条件。第三条乙方的责任和义务3.1乙方应按时接收和安排丙方的工作，不得擅自调整丙方的岗位和工作地点。3.2乙方应按时支付丙方的工资和加班费，不得拖欠。3.3乙方应按照约定为丙方提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方应关心丙方的工作和生活，提供必要的帮助和支持。第四条甲方的责任和义务4.1甲方应按照约定为丙方提供工作岗位，不得擅自解除或终止派遣关系。4.2甲方应按时支付乙方的服务费用，确保丙方能够正常工作。4.3甲方应负责处理丙方在工作中遇到的问题，维护丙方的合法权益。4.4甲方应按照约定为丙方提供培训和职业发展机会。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定支付乙方的服务费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定支付丙方的工资和加班费，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方学历证明文件

3.丙方工作经历证明文件

4.社会保险缴纳证明文件

5.乙方提供的培训和职业发展机会的相关文件

6.乙方提供的劳动保护和劳动条件的相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位，或擅自解除或终止派遣关系的，构成违约。

2.甲方未按照约定支付乙方的服务费用的，构成违约。

3.乙方未按照约定支付丙方的工资和加班费的，构成违约。

4.乙方未按照约定提供福利待遇的，构成违约。

5.乙方未按照约定提供培训和职业发展机会的，构成违约。

6.丙方未按照约定提供真实、完整的个人信息的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并承担劳动者派遣义务的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣劳动者从事劳动活动的单位。

4.派遣人员：指被派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未提供真实、完整的个人信息：解决办法：要求丙方补交相关信息，或解除合同。

2.甲方未按照约定提供工作岗位：解决办法：要求甲方按时提供工作岗位，或解除合同。

3.甲方未按照约定支付乙方的服务费用：解决办法：要求甲方支付服务费用，或解除合同。

4.乙方未按照约定支付丙方的工资和加班费：解决办法：要求乙方支付工资和加班费，或解除