上海劳动合同范本2024年

最新上海劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作时间，休息日，法定节假日等）。3.2乙方享有法定的休息休假权利，具体按照国家的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准，奖金，津贴等）。4.2乙方工资的支付时间为：__________。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应当按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等待遇，并依法为乙方缴纳各项社会保险费。5.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应当定期对乙方进行安全生产和职业健康教育培训，提高乙方的安全生产和职业健康意识。6.3甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前____天书面通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失，劳动合同被依法解除的。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。8.2甲方违反本合同的约定，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方背景调查报告

6.甲方营业执照复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方组织机构代码证复印件

9.甲方劳动合同模板

10.甲方规章制度

11.甲方社会保险参保证明

12.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方在合同期间违反甲方规章制度，造成甲方损失。

3.乙方在合同期间未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境。

7.甲方未按合同约定解除劳动合同，造成乙方损失。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.固定期限劳动合同：指双方约定有一个明确终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确终止时间，且无法律规定终止条件的劳动合同。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定期限。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿金。

6.保密协议：指用人单位和劳动者约定的，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对其接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明合同约定时间的重要性，如有特殊情况，尽量协商一致延期到岗。

2.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

4.甲方未按合同约定支付乙方待遇：及时补发工资、奖金、津贴等，并向乙方道歉。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：立即补缴社会保险费，并依法承担相应责任。

6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境：立即整改，提供符合规定的工作环境。

7.甲方未按合同约定解除劳动合同：依法支付经济补偿，并与乙方协商解决。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳