超市招工合同范本

超市招工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和劳动条件等详见附件一。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和员工行为规范。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定详见附件二。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法详见附件三。4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费，具体规定详见附件四。4.3乙方加班工资按照法律法规和甲方规章制度的规定支付。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。6.2乙方解除或终止合同的条件和程序，详见附件五。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日附件一：岗位职责和要求附件二：休假待遇附件三：工资待遇附件四：社会保险附件五：解除和终止合同条件及程序第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条第三方主体的义务和责任1.1第三方作为乙方的人才引进和人力资源管理服务提供商，应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求。1.2第三方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作，并确保乙方的工作表现达到甲方的期望。1.3第三方应协助甲方处理与乙方相关的劳动争议和纠纷。第二条甲方权益主导2.1甲方作为乙方的雇主，享有乙方在工作中产生的成果和知识产权。2.2甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作任务和工作要求进行调整。2.3甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。2.4甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前一个月书面通知乙方。2.5甲方有权要求第三方承担违约责任，如第三方未能按时提供符合要求的乙方。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方在合同期内不得违反甲方的规章制度和工作纪律，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。3.2乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.3乙方在合同期内解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。3.4乙方在合同期内如发生严重违约行为，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第四条劳动报酬和福利4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法详见附件三。4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费，具体规定详见附件四。4.3乙方加班工资按照法律法规和甲方规章制度的规定支付。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________签订日期：____年____月____日附件一：岗位职责和要求附件二：休假待遇附件三：工资待遇附件四：社会保险第二篇范文总结：第三方介入的意义和目的，以及甲方为主导的目的和意义第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过专业的人力资源服务机构协助甲方管理和协调乙方的劳动关系，提高甲方的管理效率和员工满意度。在这种模式下，甲方作为用人单位，享有乙方的工作成果和知识产权，同时也有权对乙方的工作岗位和工作要求进行调整。第三方作为人力资源服务提供商，负责乙方的招聘、培训、考核和薪酬管理等工作，并协助甲方处理劳动争议和纠纷。通过引入第三方主体，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，降低人力资源管理的风险和成本。同时，第三方专业的招聘和培训服务有助于甲方吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和绩效表现。此外，第三方作为独立的第三方，可以协助甲方和乙方解决劳动争议和纠纷，维护甲乙双方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分的保障和实现。甲方有权根据乙方的绩效表现给予奖励和晋升机会，同时也有权在合同期内解除或终止合同。此外，甲方有权要求第三方承担违约责任，如第三方未能按时提供符合要求的乙方。通过甲方为主导的合同模式，甲方可以更好地控制和管理乙方的劳动关系，确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，从而实现甲方的业务目标和经营效益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________鉴于甲方需要乙方提供的专业服务，乙方希望甲方提供相应的工作条件，第三方作为人力资源服务提供商，愿意协助甲乙双方建立和管理劳动关系，现经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方提供专业服务事宜，达成如下协议：第一条第三方主体的义务和责任1.1第三方作为乙方的代理人，应确保甲方的要求符合乙方的专业能力和服务范围。1.2第三方负责协调甲乙双方的需求，提供乙方的培训和指导，并确保乙方的服务达到甲方的期望。1.3第三方应协助乙方处理与甲方相关的服务争议和纠纷。第二条乙方权益主导2.1乙方作为提供专业服务的个体，享有按照约定提供服务并获得报酬的权利。2.2乙方有权根据服务协议，对服务内容、工作时间和工作方式进行调整。2.3乙方有权根据甲方的需求和自身的专业能力，提出服务改进和创新的建议。2.4乙方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前一个月书面通知甲方。2.5乙方有权要求第三方承担违约责任，如第三方未能按时提供符合要求的服务。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方应按照约定支付乙方的服务报酬，不得延迟或拖欠。3.2甲方不得要求乙方提供约定范围之外的服务，不得侵犯乙方的合法权益。3.3甲方应提供乙方工作所需的相关条件和资源，确保乙方能够顺利提供服务。3.4甲方在合同期内解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的违约金。第四条服务报酬和福利4.1乙方的服务报酬由基本报酬、绩效奖金等组成，具体标准及支付办法详见附件三。4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费，具体规定详见附件四。4.3乙方加班和服务延时，甲方应按照约定支付加班费和服务延时费。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________签订日期：____年____月____日附件一：服务内容和要求附件二：报酬待遇附件三：社会保险第三篇范文总结：乙方为主导的目的和意义，以及弱化甲方为主导的意义和目的第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在确保乙方在提供专业服务过程中享有充分的权益保障和实现。在这种模式下，乙方有权根据甲方的需求和自身的专业能力，调整服务内容和工作方式，并提出服务改进和创新的建议。第三方作为人力资源服务提供商，负责协调甲乙双方的需求，并提供乙方的培训和指导。通过乙方为主导的合同模式，乙方可以更好地维护自身的合法权益，确保提供服务的质量和效果。乙方有权在合同期内解除或终止合同，并