2024年标准版劳动者合同范本

2024年标准版劳动者合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的日常工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险5.2甲方应提供的福利待遇第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条：竞业限制7.1乙方的竞业限制义务7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿的计算和支付8.3合同终止的条件第九条：违约责任9.1双方违反合同的责任9.2赔偿金额的计算方法第十条：争议解决10.1双方发生争议的方式10.2仲裁或诉讼的地点和法院第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构说明13.3附件三：保密协议详细内容第十四条：合同的签订和生效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年标准版劳动者合同范本签订的用人单位，全称____________，统一社会信用代码____________，地址____________，联系电话____________。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的劳动者，姓名____________，身份证号码____________，联系电话____________，家庭住址____________。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方在甲方担任____________职位，主要职责包括但不限于____________。3.2乙方的日常工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____________。3.3乙方的工作时间：乙方每周工作时间不超过____________小时，工作时间按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.2乙方的奖金待遇：乙方根据甲方业绩和个人表现，可获得相应的奖金。4.3乙方的加班工资：乙方加班工资按照甲方的规定和《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供的福利待遇：甲方提供给乙方的福利待遇包括但不限于年假、节假日福利、员工培训等。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及解除合同后____________年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方客户信息、商业模式、财务数据、技术资料等。6.3保密期限：本保密协议的保密期限为____________年，自乙方知悉保密信息之日起算。第七条：竞业限制7.1乙方的竞业限制义务：乙方在合同期限内及解除合同后____________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。7.2竞业限制的期限：竞业限制的期限为____________年，自乙方知悉甲方商业秘密和机密信息之日起算。7.3竞业限制的补偿：甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为每月人民币____________元。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件：(1)双方协商一致解除合同。(2)乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除合同。(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权单方面解除合同。(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权单方面解除合同。(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方有权单方面解除合同。8.2经济补偿的计算和支付：(1)双方协商一致解除合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。(2)甲方单方面解除合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3合同终止的条件：(1)乙方的劳动合同期满。(2)乙方达到法定退休年龄。(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。第九条：违约责任9.1双方违反合同的责任：(1)双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。(2)双方违反合同的，违约方应当承担相应的违约金或者赔偿金。9.2赔偿金额的计算方法：(1)违约金应当按照合同约定或者双方协商确定的标准计算。(2)赔偿金应当按照乙方因违约所造成的实际损失计算，但不得超过乙方的工资收入。第十条：争议解决10.1双方发生争议的方式：(1)双方应当通过友好协商解决合同履行过程中的争议。(2)如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：(1)本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。(2)本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构说明13.3附件三：保密协议详细内容第十四条：合同的签订和生效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等相关信息，包括但不限于工作职责、工作地点、工作时间等。附件二：工资结构说明详细要求和说明：工资结构说明应详细阐述乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、提成、加班费等，以及各项工资的计算方式和标准。附件三：保密协议详细内容详细要求和说明：保密协议详细内容应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务以及保密违约责任等，具体内容应根据实际情况和双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。违约责任认定标准：1.双方协商一致解除合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方单方面解除合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.违约金应当按照合同约定或者双方协商确定的标准计算。4.赔偿金应当按照乙方因违约所造成的实际损失计算，但不得超过乙方的工资收入。示例说明：假设乙方在工作中严重违反甲方规章制度，导致甲方损失重大，甲方有权单方面解除合同。根据违约责任认定标准，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即劳动合同的提供方。3.乙方：指劳动者，即劳动合同的接受方。4.经济补偿：指用人单位按照法律规定或者双方