2024年度企业间人力资源合作框架协议范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度企业间人力资源合作框架协议范本本合同目录一览第一条合作协议1.1合作目的1.2合作范围1.3合作期限第二条人力资源共享2.1人才交流2.2培训合作2.3人力资源信息共享第三条人才引进与输出3.1人才引进3.2人才输出3.3人才引进与输出流程第四条资源共享4.1资源共享原则4.2资源共享方式4.3资源共享的监督与评估第五条技术支持与服务5.1技术支持5.2服务内容5.3技术支持与服务的质量保障第六条费用结算6.1费用计算6.2费用支付方式6.3费用结算周期第七条保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任认定8.3违约赔偿方式第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决时效第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条权利与义务的转让11.1权利转让11.2义务转让11.3转让的程序与条件第十二条合同的终止12.1终止条件12.2终止后的权利与义务12.3终止手续第十三条一般条款13.1适用法律13.2合同的解释13.3合同的修改与补充第十四条附则14.1合同的签署14.2合同的副本14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合作协议1.1合作目的双方通过本次合作，实现资源共享、优势互补，提高企业间人力资源管理水平和员工素质，促进双方企业的可持续发展。1.2合作范围（1）人才交流：双方互派员工进行短期交流学习，共享优秀人力资源。（2）培训合作：共同开展培训项目，提高员工的专业技能和综合素质。（3）人力资源信息共享：交换人力资源管理经验，共享招聘、培训、薪酬管理等信息。1.3合作期限本协议自签署之日起至2024年12月31日止，合作期限为一年。合作期满后，如双方同意，可续签。第二条人力资源共享2.1人才交流（1）双方每年轮流组织一次人才交流活动，交流人数不超过20人。（2）交流人员需满足对方的岗位需求，并具备一定的业务能力和工作经验。（3）交流期间，双方应给予交流人员必要的支持和帮助，确保其顺利开展工作。2.2培训合作（1）双方共同开展培训项目，包括内部培训、外部培训和线上培训等。（2）根据双方需求，共同制定培训计划，明确培训内容、时间和地点。（3）培训师资可以根据双方实际情况进行互派，以确保培训质量。2.3人力资源信息共享（1）双方定期交换人力资源管理经验，包括招聘、培训、薪酬管理等。（2）共享招聘信息和优秀人才培养方案，提高招聘效率和人才培养质量。（3）共同研究人力资源管理难题，探讨解决方案，提升双方人力资源管理水平。第三条人才引进与输出3.1人才引进（1）双方根据自身需求，向对方推荐优秀人才，推荐人数不超过10人。（2）推荐人才需满足对方的岗位需求，并具备较强的业务能力和综合素质。（3）双方对推荐人才进行共同考察，达成一致后，方可引进。3.2人才输出（1）双方根据自身需求，向对方输送优秀人才，输送人数不超过10人。（2）输出人才需具备一定的业务能力和工作经验，满足对方的岗位需求。（3）双方对输出人才进行共同考察，达成一致后，方可输出。3.3人才引进与输出流程（1）双方根据需求，向对方提出人才引进或输出申请。（2）双方对申请人员进行共同考察，达成一致后，签订《人才引进/输出协议》。（3）双方按照协议约定，办理人才引进或输出手续。第四条资源共享4.1资源共享原则双方在资源共享过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保资源的有效利用。4.2资源共享方式（1）双方通过线上线下方式，交换人力资源管理经验和相关信息。（2）共同开展培训项目，共享优质培训资源。（3）互派优秀人才进行交流学习，共享优质人力资源。4.3资源共享的监督与评估（1）双方定期对资源共享情况进行监督和评估，确保资源共享的质量和效果。（2）如发现资源共享过程中出现问题，双方应及时沟通，共同解决。（3）双方可根据实际情况，调整资源共享方式和内容。第五条技术支持与服务5.1技术支持（1）双方在人力资源管理领域相互提供技术支持，协助对方解决管理难题。（2）双方共同研究新技术、新方法，提升人力资源管理水平。5.2服务内容（1）提供人力资源管理咨询和建议，帮助对方提高管理效果。（2）协助对方开展培训项目，提升员工素质。（3）共享人力资源管理软件和工具，提高工作效率。5.3技术支持与服务的质量保障（1）双方确保提供的技术支持和服务符合对方的实际需求。（2）双方对技术支持和服务进行定期评估，确保服务质量。（3）如对方对技术支持和服务不满意，双方应及时沟通，共同解决问题。第六条费用结算6.1费用计算双方根据实际合作内容，协商确定费用计算方式和标准。6.2费用支付方式（1）双方可通过银行转账、等方式进行费用支付。（2）双方在支付费用时，需提供相应的发票和收据。6.3费用结算周期双方按季度进行费用结算，确保费用结算的及时性和准确性。第八条违约责任8.1违约行为（1）未按约定履行合作事项的。（2）故意隐瞒重要事实，造成对方损失的。（3）违反法律法规，导致合同无法履行的。8.2违约责任认定违约责任由违约方承担，具体责任根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失大小确定。8.3违约赔偿方式（1）违约方应支付给对方违约金，违约金数额为违约行为给守约方造成的损失的13倍。（2）违约方应承担守约方因追究违约责任而产生的相关费用，如诉讼费、律师费等。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）提交双方共同认可的调解机构进行调解；（2）向双方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）中国仲裁协会设立的仲裁委员会；（2）双方所在地人民法院。9.3争议解决时效双方应在争议发生之日起6个月内解决争议，超过该时效的，对方不再享有要求违约方承担违约责任的权利。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。10.3合同解除（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。（3）一方违反合同规定，导致合同无法履行的，对方有权解除合同。第十一条权利与义务的转让11.1权利转让双方同意，除非对方书面同意，否则不得将本合同项下的权利转让给第三方。11.2义务转让双方同意，除非对方书面同意，否则不得将本合同项下的义务转让给第三方。11.3转让的程序与条件（1）权利与义务的转让应签订书面转让协议。（2）转让协议经双方签字（或盖章）后生效。（3）转让协议应明确转让的权利义务内容、范围和期限。第十二条合同的终止12.1终止条件（1）合作期限届满，双方未续签的；（2）双方协商一致终止合同的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的；（4）一方违反合同规定，导致合同无法履行的。12.2终止后的权利与义务合同终止后，双方仍需履行合同终止前已发生的义务，如支付费用、赔偿损失等。12.3终止手续（1）双方应共同办理合同终止手续，包括但不限于办理相关手续、交接资料等。（2）合同终止后，双方应互相删除与对方有关的宣传资料、资料等。第十三条一般条款13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。13.3合同的修改与补充本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十四条附则14.1合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的副本14.3合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《人才交流协议》详细规定双方人才交流的细节，如交流人员的岗位、职责、待遇等。附件2：《培训合作计划》详细列出双方共同开展的培训项目，包括培训内容、时间、地点等。附件3：《人力资源信息共享协议》规定双方如何交换和共享人力资源信息，包括信息的内容、格式、交换方式等。附件4：《技术支持与服务协议》详细说明双方提供技术支持与服务的内容、方式、质量保障等。附件5：《费用结算协议》详细规定费用计算方式、支付方式、结算周期等。附件6：《违约金计算方式》详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件7：《争议解决协议》详细规定争议解决的方式、机构、时效等。附件8：《权利与义务转让协议》规定权利与义务转让的程序、条件等。附件9：《合同终止协议》详细列出合同终止的条件、后续义务、终止手续等。附件10：《合同修改与补充协议》规定合同修改与补充的方式、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行合作事项。2.故意隐瞒重要事实，造成对方损失。3.违反法律法规，导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.违约方应支付给对方违约金，违约金数额为违约行为给守约方造成的损失的13倍。2.违约方应承担守约方因追究违约责任而产生的相关费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若甲方未按照约定的时间提供技术支持，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为甲方未提供技术支持期间乙方损失的13倍。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.守约方：履行合同义务的方。3.违约方：未履行合同义务的方。4.合同生效