2024职慧锦囊专属劳动合同补充条款汇编

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024职慧锦囊专属劳动合同补充条款汇编本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（职慧锦囊）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1甲方职责3.2乙方职责4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪资支付时间及方式5.培训与发展5.1甲方提供的培训机会5.2乙方参加培训的相关规定6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1乙方创作的知识产权归属7.2甲方对乙方知识产权的保护8.劳动纪律8.1考勤规定8.2请假制度8.3违纪处分9.合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.经济补偿10.1解除或终止合同时的经济补偿10.2补偿金的计算及支付方式11.争议解决11.1双方协商解决11.2第三方调解11.3仲裁或诉讼12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.其他约定14.1甲方和乙方的其他权利和义务14.2丙方对甲方和乙方的协助和监督职责第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指与乙方（劳动者）建立劳动合同关系的企业或组织，具体名称和地址详见甲方营业执照或其他法定登记文件。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，按照甲方要求提供劳动服务的自然人。乙方应当具备完全民事行为能力和劳动能力。1.3丙方（职慧锦囊）是指为甲方和乙方提供人力资源服务和支持的专业机构，负责协助甲方进行员工招聘、培训、薪酬福利管理等事宜。第二条合同期限2.1固定期限：本劳动合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本劳动合同有效期满后，如甲方继续雇佣乙方，且乙方同意继续履行劳动合同的，双方可签订无固定期限的劳动合同。第三条工作内容3.1甲方职责：甲方应按照合同约定为乙方提供劳动条件，按时足额支付乙方工资，提供相应的福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险费。3.2乙方职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币，试用期工资为基本工资的____%。4.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.4薪资支付时间及方式：甲方每月____日前按时支付乙方工资，支付方式为银行转账。第五条培训与发展5.1甲方提供的培训机会：甲方根据乙方的实际情况和甲方的发展需要，为乙方提供相应的培训机会。5.2乙方参加培训的相关规定：乙方应积极配合甲方参加培训，培训期间的工资、福利等事项按甲方的规定执行。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方应承担的保密义务自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日起____年内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条知识产权7.1乙方创作的知识产权归属：乙方在职期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。7.2甲方对乙方知识产权的保护：甲方应当保护乙方依法享有的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。第九条劳动纪律8.1考勤规定：乙方应按照甲方的考勤制度规定按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。8.2请假制度：乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。8.3违纪处分：乙方违反甲方规章制度、劳动纪律的，甲方有权根据具体情况给予警告、罚款、降职、解雇等处分。第十条合同解除与终止（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方依法解除劳动合同；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，甲方解除劳动合同；（3）甲方因经营不善、破产等原因需要解除劳动合同。（1）甲方未按时足额支付乙方工资、福利等待遇，乙方通知甲方解除劳动合同；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方通知甲方解除劳动合同；（3）乙方因个人原因需要解除劳动合同。9.3合同终止的情形：本劳动合同期满或者双方同意终止劳动合同的，劳动合同即行终止。第十一条经济补偿10.1解除或终止合同时的经济补偿：甲方依照国家法律法规和合同约定解除或终止劳动合同的，应支付给乙方经济补偿。10.2补偿金的计算及支付方式：经济补偿金的标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。具体计算及支付方式按照国家法律法规和甲方的规定执行。第十二条争议解决11.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2第三方调解：如双方协商未果，可以申请第三方调解机构进行调解。11.3仲裁或诉讼：如调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼解决。第十三条违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条其他约定13.1甲方和乙方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，除本合同明确约定的权利和义务外，还有其他权利和义务，双方应遵守国家法律法规和双方的协商一致。13.2丙方对甲方和乙方的协助和监督职责：丙方作为人力资源服务机构，应协助甲方和乙方履行合同约定的权利和义务，并对甲乙双方的合同履行情况进行监督。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方营业执照副本》附件2：《乙方身份证明》附件3：《丙方资质证明》附件4：《工资支付证明》附件5：《保密协议》附件6：《知识产权归属确认书》附件7：《培训与发展计划》附件8：《考勤记录表》附件9：《请假单》附件10：《经济补偿金计算公式》附件11：《劳动能力鉴定报告》附件12：《合同解除或终止证明》附件13：《第三方调解机构名录》附件14：《仲裁委员会联系方式》附件详细要求和说明：附件1：《甲方营业执照副本》：提供甲方依法成立的营业执照副本复印件，作为合同主体资格的证明。附件2：《乙方身份证明》：提供乙方有效身份证明文件复印件，作为乙方身份的证明。附件3：《丙方资质证明》：提供丙方的人力资源服务资质证明文件，证明丙方有权提供人力资源服务。附件4：《工资支付证明》：提供甲方按时足额支付乙方工资的证明，如银行转账记录等。附件5：《保密协议》：提供双方签署的保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任等内容。附件6：《知识产权归属确认书》：提供确认乙方创作知识产权归属的书面文件。附件7：《培训与发展计划》：提供甲方为乙方提供的培训计划和发展机会的详细安排。附件8：《考勤记录表》：记录乙方的考勤情况，包括上下班签到、请假、加班等信息。附件9：《请假单》：乙方向甲方提出的请假申请单，需经甲方批准。附件10：《经济补偿金计算公式》：提供经济补偿金的计算公式和计算依据。附件11：《劳动能力鉴定报告》：如乙方因病或伤残不能从事原工作，需提供劳动能力鉴定报告。附件12：《合同解除或终止证明》：证明劳动合同解除或终止的文件，需注明解除或终止的原因和日期。附件13：《第三方调解机构名录》：提供双方同意的第三方调解机构名录，以便发生争议时选择调解机构。附件14：《仲裁委员会联系方式》：提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便发生争议时联系仲裁委员会。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、福利等待遇。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，违反甲方的规章制度。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.乙方违反保密义务，未经甲方同意使用甲方知识产权。责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付应付工资、福利等待遇，并可要求甲方支付违约金。2.甲方违约行为，导致乙方遭受损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。3.乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方赔偿因违约造成的损失。4.乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任。5.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止使用甲方知识产权，并要求乙方承担违约责任。示例说明：示例1：如果甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，并可要求甲方支付迟延支付工资的违约金。示例2：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方立即停止泄露行为，并可要求乙方承担泄露秘密造成的经济损失的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的法律关系，约定乙方向甲方提供劳动服务，甲方支付乙方工资、福利等待遇的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限为固定时间的合同。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止时间