2024年事业单位合同到期不续签程序与规定

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事业单位合同到期不续签程序与规定本合同目录一览第一条：合同概述与定义1.1合同概述1.2合同双方的定义1.3合同期限第二条：合同到期不续签的情形2.1合同到期不续签的定义2.2不续签的情形第三条：合同到期不续签的程序3.1提前通知3.2双方协商3.3终止合同第四条：合同终止后的权益处理4.1薪资福利处理4.2社会保险处理4.3福利待遇处理第五条：合同到期不续签后的招聘与选拔5.1招聘信息发布5.2选拔流程第六条：员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会第七条：保密协议7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3保密期限第八条：违约责任8.1违约定义8.2违约责任第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构第十条：法律适用10.1合同适用的法律第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条：合同的签署与生效12.1签署方式12.2生效时间第十三条：合同的续签程序与规定13.1续签条件13.2续签程序第十四条：其他条款14.1附加条款14.2附录第一部分：合同如下：第一条：合同概述与定义1.1合同概述本合同是甲方（事业单位）与乙方（员工）之间关于劳动合同到期不续签程序与规定的协议。1.2合同双方的定义1.3合同期限本合同的有效期限为自签字之日起至合同到期日止。第二条：合同到期不续签的情形2.1合同到期不续签的定义本合同到期不续签是指合同期满后，甲方选择不与乙方续签劳动合同的行为。2.2不续签的情形甲方不续签合同的情形包括但不限于：乙方因违反合同约定或单位规章制度被解除劳动合同；乙方因健康原因不能继续从事原工作；甲方因业务调整、机构改革等原因需要减少员工编制。第三条：合同到期不续签的程序3.1提前通知甲方应在合同到期前至少30天，向乙方发出不续签劳动合同的通知书。3.2双方协商甲方与乙方应就合同到期不续签的相关事宜进行充分协商，确保乙方的合法权益得到保障。3.3终止合同合同到期后，双方按照协商结果终止劳动合同，并进行相关权益的处理。第四条：合同终止后的权益处理4.1薪资福利处理合同到期不续签后，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿。4.2社会保险处理甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担相关费用。4.3福利待遇处理乙方按照甲方规定享受合同到期不续签的相关福利待遇。第五条：合同到期不续签后的招聘与选拔5.1招聘信息发布甲方应在合同到期前发布招聘信息，公开选拔合适的人选。5.2选拔流程甲方应按照公平、公正、公开的原则，进行选拔流程，确保选拔到合适的人选。第六条：员工培训与发展6.1培训计划甲方应制定员工培训计划，提供乙方在职期间的学习和发展机会。6.2发展机会甲方应鼓励乙方参加培训和学习，为乙方提供职业发展机会。第七条：保密协议7.1保密信息的定义保密信息是指合同期间乙方获得的与甲方业务、技术、管理相关的非公开信息。7.2保密义务乙方在合同期间和合同到期后一定期限内，应对保密信息承担保密义务。7.3保密期限保密期限自合同到期之日起计算，为期2年。第八条：违约责任8.1违约定义8.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条：争议解决9.1争议解决方式合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁机构双方同意将争议提交至所在地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十条：法律适用10.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件合同双方同意，可以通过书面形式变更合同内容，但变更不得违反法律法规和公序良俗。11.2解除条件合同双方同意，可以协商解除合同，解除合同应当遵循双方的意愿和法律规定。第十二条：合同的签署与生效12.1签署方式本合同应当采用书面形式，并由双方代表签字或者盖章。12.2生效时间本合同自双方代表签字或者盖章之日起生效。第十三条：合同的续签程序与规定13.1续签条件甲方愿意续签劳动合同的，乙方也有续签意愿的，双方可以进行续签。13.2续签程序双方按照平等自愿、协商一致的原则，进行续签谈判，并签署新的劳动合同。第十四条：其他条款14.1附加条款本合同未尽事宜，可以签订附加条款予以补充。14.2附录本合同的附录包括合同附件、规章制度、员工手册等，均为合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同本附件为甲方与乙方签订的劳动合同，详细规定了双方的权利义务和合同期限等事项。附件2：保密协议本附件规定了乙方对甲方保密信息的保密义务和保密期限等事项。附件3：招聘信息发布模板本附件为甲方发布招聘信息的模板，包括招聘职位、任职要求、招聘流程等内容。附件4：员工培训计划本附件规定了甲方为乙方提供的培训计划和发展机会等事项。附件5：劳动争议仲裁委员会仲裁规则本附件为双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁的规则。附件6：合同变更协议本附件为双方签订的合同变更协议，用于变更合同内容。附件7：合同解除协议本附件为双方签订的合同解除协议，用于协商解除合同。附件8：经济补偿计算公式本附件规定了合同到期不续签时，甲方应支付给乙方的经济补偿计算公式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等；2.甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会；3.乙方未按照合同约定提供劳动力；4.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失；5.双方未履行合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.违约方的违约行为导致对方损失的，应赔偿对方的损失。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，支付乙方违约金或赔偿乙方的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务和合同期限等事项的书面协议。2.保密信息：指合同期间乙方获得的与甲方业务、技术、管理相关的非公开信息。3.经济补偿：指合同到期不续签时，甲方应支付给乙方的补偿金。4.违约金：指违约方按照合同约定或法