2024年版机关事业单位非编制人员聘用合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版机关事业单位非编制人员聘用合同本合同目录一览1.聘用合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3编制人员1.4非编制人员2.聘用合同期限2.1合同期限的种类2.2合同起止日期2.3试用期3.工作内容与职责3.1受聘方的岗位职责3.2受聘方的权利与义务4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.2受聘方的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.附则12.1合同未尽事宜12.2合同解释权12.3合同的修订和替换13.其他约定13.1特别约定事项13.2附件14.签署页14.1聘用方签署14.2受聘方签署14.3日期第一部分：合同如下：第一条聘用合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3编制人员编制人员指在甲方具有正式编制的员工。1.4非编制人员非编制人员指在甲方不具有正式编制的员工，包括合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。第二条聘用合同期限2.1合同期限的种类本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同的期限为自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。无固定期限合同自合同生效之日起，至乙方达到法定退休年龄或者双方协商解除合同止。2.2合同起止日期本合同自甲方与乙方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.3试用期乙方在签订合同后，享有试用期。试用期的长度根据乙方的工作年限和职务等级确定，最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。乙方在试用期内提前解除合同的，应当提前通知甲方。第三条工作内容与职责3.1受聘方的岗位职责乙方在甲方的工作岗位为（具体岗位名称），主要职责是（具体工作内容）。乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.2受聘方的权利与义务乙方享有国家法律法规规定的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、培训和晋升等。乙方应履行国家法律法规和甲方规定的义务，包括但不限于保守国家秘密和甲方商业秘密、遵守甲方的规章制度、认真履行职责等。第四条劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为（具体金额），工资支付时间为每月的（具体日期）。4.2奖金与补贴乙方根据甲方制定的奖金与补贴制度，可以获得相应的奖金与补贴。4.3社会保险与福利待遇乙方依法参加社会保险，甲方按时足额支付乙方社会保险费。乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间）。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、探亲假等。第六条培训与晋升6.1培训机会甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和素质。6.2晋升机制甲方建立公平公正的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有资格晋升到更高的职务等级。第八条合同的解除和终止8.1解除合同的情形（1）乙方在试用期内不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方主动提出解除合同的。8.2终止合同的情形（1）合同约定的期限届满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因病或者非因工负伤，丧失劳动能力的；（4）乙方死亡的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿甲方解除或者终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方制定的规定，向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9.1聘用方的违约责任甲方违反合同规定，解除或者终止合同的，应当支付乙方经济补偿，并承担相应的违约责任。9.2受聘方的违约责任乙方违反合同规定，解除或者终止合同的，应当按照甲方制定的规定，支付违约金或者承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应当通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同修改合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除合同解除应当符合国家法律法规和本合同的规定，并经双方协商一致。第十二条附则12.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。12.2合同解释权本合同的解释权归甲方。12.3合同的修订和替换本合同的修订和替换，应当经双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条其他约定13.1特别约定事项（具体事项）13.2附件（附件名称）第十四条签署页14.1聘用方签署（甲方名称）14.2受聘方签署（乙方姓名）14.3日期（签署日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、薪酬福利制度等。附件二：乙方岗位职责说明详细描述乙方的工作岗位及具体职责。附件三：培训计划列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。附件四：社会保险及福利待遇一览表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等信息。附件五：劳动合同解除和经济补偿计算方法详细说明解除合同和终止合同的情况下，甲方应支付给乙方的经济补偿计算方法。附件六：违约金计算方法详细说明乙方违约情况下应支付的违约金计算方法。附件七：争议解决方式一览表详细列出争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件八：合同修订和替换流程详细描述合同修订和替换的流程，包括修订和替换的条件、方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件；2.乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方主动提出解除合同。违约责任认定标准：1.乙方违反合同规定，解除或者终止合同的，应当按照甲方制定的规定，支付违约金或者承担相应的违约责任。2.甲方解除或者终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方制定的规定，向乙方支付经济补偿。示例说明：如果乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.非编制人员：指在用人单位不具有正式编制的员工，包括合同制员工、临时工、劳