标准化服务劳动合同

标准化服务劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【详细住址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供其专业技能和劳动，双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的签订目的是明确双方在劳动关系中的权利和义务，建立和维护和谐的劳动关系。第二条本合同的签订原则是合法、公平、公正、诚实信用。第三条本合同的签订时间为：【签订时间】。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：【工作岗位】。第五条乙方的工作地点为：【工作地点】。第六条乙方的工作时间为：【工作时间】，按照甲方规定的作息时间执行。第七条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第八条乙方的工资待遇为：【工资待遇】，其中包括基本工资、绩效工资等。第九条乙方工资的支付时间为：【支付时间】。第十条乙方工资的支付方式为：【支付方式】。第四章劳动保护与保险第十一条甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条甲方应保障乙方的劳动安全，提供劳动保护设施，防止乙方受到意外伤害。第十三条甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供休息时间和休假。第五章合同的变更、解除和终止第十四条双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的约定提供劳动报酬的；（二）甲方未按照本合同的约定提供劳动条件的；（三）甲方未按照本合同的约定缴纳社会保险的；（四）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章解除劳动合同的。第十七条本合同的解除或终止，应当依照国家法律法规的规定办理手续。第六章违约责任第十八条双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十九条因履行本合同所发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七章附则第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动报酬：包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、设备、培训等。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：未按照国家法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违章指挥、强令冒险作业：违反国家安全生产法律法规，危及乙方人身安全。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：违反乙方合法权益，强迫乙方劳动。6.甲方违章解除劳动合同：未按照国家法律法规规定程序解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者生活负担，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除劳动合同问题：如甲方违章解除劳动合同，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方