高效招聘协议

高效招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（猎头公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、委托事项1.2甲方应向乙方提供详细的招聘职位、任职资格、工作职责、薪资待遇等相关信息。1.3乙方根据甲方的委托要求，进行人才搜索、筛选、推荐，并协助甲方与候选人进行沟通、面试等相关事宜。二、合作期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为__________个月。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、候选人推荐及面试3.1乙方应在协议有效期内，向甲方推荐至少__________名符合甲方需求的候选人。3.2乙方应保证推荐候选人的真实性、合法性，并对其个人素质、能力、经验等提供准确的信息。3.3甲方应对乙方推荐的候选人进行面试评估，并根据自己的招聘标准决定是否录用。四、费用及支付4.2甲方支付服务费后，乙方应提供合法的发票。4.3双方另有约定的，从其约定。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对候选人的个人信息予以保密，不得泄露给无关第三方。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（猎头公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.高效招聘协议2.甲方公司营业执照复印件3.乙方公司营业执照复印件4.候选人简历5.面试评估表6.服务费用支付凭证7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或支付金额不足。2.甲方未按约定对乙方推荐的候选人进行面试评估。3.乙方未按约定时间向甲方推荐足够数量的候选人。4.乙方推荐候选人信息不真实、不合法。5.双方未按约定履行保密义务。6.甲方未按约定录用乙方推荐的候选人，且无正当理由。三、法律名词及解释：1.高效招聘协议：甲方委托乙方进行人才招聘的书面协议。2.猎头公司：专门为其他公司寻找和推荐合适候选人的商业公司。3.候选人：乙方为甲方寻找并推荐的人员，用于填补甲方招聘职位的空缺。4.服务费：甲方支付给乙方的，作为其提供招聘服务的报酬。5.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法申请支付令。2.甲方未按约定进行面试评估：乙方应提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方可要求甲方支付违约金。3.乙方未按约定时间推荐候选人：乙方应向甲方说明原因，并尽快推荐候选人。如乙方严重违约，甲方有权解除合同。4.乙方推荐候选人信息不真实、不合法：甲方有权拒绝录用该候选人，并要求乙方承担违约责任。5.双方未按约定履行保密义务：泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方公司需要招聘优秀人才，但内部招聘渠道有限。2.甲方公司希望尽快填补关键职位