餐饮合法用工合同模板范本

餐饮合法用工合同模板范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位为__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3甲方每月____日按时足额支付乙方工资。第四条福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。5.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之一，甲方解除劳动合同的。6.3乙方有以下情形之一的，甲方有权终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方岗位职责描述5.乙方工资发放证明6.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条第三方主体的责权利1.1丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。1.2丙方应确保乙方的招聘质量，保证乙方符合甲方的招聘要求和工作岗位的技能要求。1.3丙方应协助甲方制定乙方的薪酬福利体系，确保乙方的薪酬福利符合行业标准和甲方的经营状况。1.4丙方应对乙方进行必要的培训，提高乙方的职业技能和工作效率。1.5丙方应对乙方的劳动争议负责调解和处理，确保甲方的合法权益不受侵害。第二条甲方的权益主导2.1甲方作为用人单位，对乙方的工作内容、工作质量、工作时间等有最终决定权。2.2甲方有权根据业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。2.3甲方有权根据甲方的薪酬政策调整乙方的薪酬待遇。2.4甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方的工作进行评价和奖惩。2.5甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度或失职营私舞弊等情况下，解除或终止与乙方的劳动合同。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。3.3乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。3.4乙方在合同期内不得同时与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除或终止与乙方的劳动合同。第四条第三方介入的意义和目的4.1丙方作为第三方主体介入甲方乙方的劳动合同，有利于甲方更好地专注于自身的核心业务，提高工作效率。4.2丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供更加专业和高效的人力资源服务，降低甲方的管理成本。4.3丙方作为第三方主体，能够为乙方提供更好的职业发展机会和培训，提高乙方的职业技能和工作效率。4.4丙方作为第三方主体，能够为甲乙双方提供更加灵活和多样化的劳动解决方案，满足甲乙双方的不同需求。第五条合同的解除和终止5.1本劳动合同的解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。5.2甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度或失职营私舞弊等情况下，解除或终止与乙方的劳动合同。5.3丙方在未能履行本合同约定的义务的情况下，甲方有权解除或终止与丙方的合作关系。第六条其他约定6.1本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。6.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙丙三方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方岗位职责描述5.乙方工资发放证明6.其他相关文件总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过引入专业的第三方主体，保障甲方的合法权益，提高甲方的管理效率，同时为乙方提供更好的职业发展机会和培训。这种合同模式有利于甲方更好地专注于自身的核心业务，提高工作效率，同时也有利于乙方获得更好的工作环境和职业发展机会。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丁方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丁三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条第三方主体的责权利1.1丁方作为第三方主体，负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。1.2丁方应确保甲方的招聘质量，保证甲方符合乙方的招聘要求和工作岗位的技能要求。1.3丁方应协助乙方制定甲方的薪酬福利体系，确保甲方的薪酬福利符合行业标准和乙方的经营状况。1.4丁方应对甲方进行必要的培训，提高甲方的职业技能和工作效率。1.5丁方应对甲方的劳动争议负责调解和处理，确保乙方的合法权益不受侵害。第二条乙方权益主导2.1乙方作为劳动者，对甲方的工作内容、工作质量、工作时间等有最终决定权。2.2乙方有权根据业务需要和甲方的实际工作表现，调整甲方的岗位和工作内容。2.3乙方有权根据乙方的薪酬政策调整甲方的薪酬待遇。2.4乙方有权对甲方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对甲方的工作进行评价和奖惩。2.5乙方有权在甲方严重违反乙方规章制度或失职营私舞弊等情况下，解除或终止与甲方的劳动合同。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任务。3.2甲方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。3.3甲方不得泄露乙方的商业秘密，不得将乙方的商业秘密泄露给第三方。3.4甲方在合同期内不得同时与其他用人单位建立劳动关系，否则乙方有权解除或终止与甲方的劳动合同。第四条第三方介入的意义和目的4.1丁方作为第三方主体介入甲方乙方的劳动合同，有利于乙方更好地专注于自身的核心业务，提高工作效率。4.2丁方作为专业的人力资源服务提供商，能够为乙方提供更加专业和高效的人力资源服务，降低乙方的管理成本。4.3丁方作为第三方主体，能够为甲方提供更好的职业发展机会和培训，提高甲方的职业技能和工作效率。4.4丁方作为第三方主体，能够为甲乙双方提供更加灵活和多样化的劳动解决方案，满足甲乙双方的不同需求。第五条合同的解除和终止5.1本劳动合同的解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。5.2乙方有权在甲方严重违反乙方规章制度或失职营私舞弊等情况下，解除或终止与甲方的劳动合同。5.3丁方在未能履行本合同约定的义务的情况下，乙方有权解除或终止与丁方的合作关系。第六条其他约定6.1本劳动合同一式三份，甲乙丁三方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和乙方的规章制度执行。6.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙丁三方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丁方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方身份证复印件2.乙方规章制度3.乙