职高教师合同范本

职高教师合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条乙方的工作地点为甲方所在地，必要时乙方应服从甲方的调遣。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日和年休假。第四章劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。第六条乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第五章劳动保护和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律、法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。第八条乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六章劳动合同的解除和终止第九条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七章违约责任第十二条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十三条甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八章争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方人事档案材料3.乙方学历、资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方提供的劳动保护设施说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（培训合作机构）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章合同期限及第三方主体角色第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条第三方主体作为乙方的培训合作机构，负责乙方在职期间的培训和技能提升工作。第二章工作内容和地点第三条乙方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第四条乙方的工作地点为甲方所在地，必要时乙方应服从甲方的调遣。第三章劳动报酬及第三方主体权益第五条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。第六条甲方应按照合同约定，向第三方主体支付乙方培训费用。第七条第三方主体应保证乙方的培训质量和效果，确保乙方具备完成工作任务所需的技能和知识。第四章工作时间和休息休假第八条乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日和年休假。第五章劳动保护和职业危害防护第九条甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律、法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。第十条乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六章劳动合同的解除和终止第十一条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七章违约责任及甲方权益保障第十四条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十六条甲方有权要求第三方主体承担培训不力的法律责任，确保乙方的培训质量和效果。第八章争议解决第十七条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方主体（盖章）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方人事档案材料3.乙方学历、资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方提供的劳动保护设施说明6.培训合作协议总结：第三方主体介入劳动合同的意义和目的是为了增强乙方的技能和知识，提高工作效率和质量。通过与第三方主体的合作，甲方能够确保乙方具备完成工作任务所需的培训和技能。同时，甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到优先保障，通过与第三方主体的合作，甲方能够更好地控制乙方的培训质量和效果，确保乙方的劳动第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（职工）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（技能提升机构）：__________地址：__________联系电话：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章合同期限及第三方主体角色第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条第三方主体作为乙方的技能提升机构，负责乙方在职期间的技能提升和培训工作。第二章工作内容和地点第三条乙方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第四条乙方的工作地点为甲方所在地，必要时乙方应服从甲方的调遣。第三章劳动报酬及第三方主体权益第五条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。第六条甲方应按照合同约定，向第三方主体支付乙方培训费用。第七条第三方主体应保证乙方的培训质量和效果，确保乙方具备完成工作任务所需的技能和知识。第四章乙方权益保障及第三方责任第八条乙方有权根据个人发展需求，选择合适的培训项目和课程。第九条第三方主体应根据乙方的需求，提供专业、高质量的培训服务。第十条甲方不得干涉乙方在第三方主体进行的培训活动，不得克扣乙方培训补贴。第五章工作时间和休息休假第十一条乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日和年休假。第六章劳动合同的解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七章违约责任及乙方权益保障第十五条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十六条甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十七条乙方有权要求第三方主体承担培训不力的法律责任，确保乙方的培训质量和效果。第八章争议解决第十八条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方