企业员工资金互助协议书（2024年）

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企业员工资金互助协议书（2024年）本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1背景说明1.2目的阐述第二条互助基金设立2.1基金名称2.2基金性质2.3基金宗旨第三条加入与退出机制3.1加入条件3.2退出条件3.3加入/退出程序第四条资金筹集与管理4.1资金筹集方式4.2资金管理原则4.3资金管理组织架构第五条互助范围与条件5.1互助范围5.2互助条件第六条互助资金的筹集与使用6.1资金筹集6.2资金使用6.3资金监管第七条互助资金的退还7.1退还条件7.2退还程序7.3退还金额计算第八条管理费用8.1费用范围8.2费用计算8.3费用支付第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件第十条争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3执行裁决第十一条权利与义务11.1成员权利11.2成员义务第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密后果第十三条合同的修订13.1修订条件13.2修订程序13.3修订生效第十四条合同的解释及适用法律14.1合同解释权14.2适用法律14.3其他相关条款第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1背景说明本协议是基于我国企业员工之间的互助精神，为解决员工在面对突发疾病、意外伤害或其他紧急情况时的资金需求，通过自愿参与、互帮互助的方式，共同设立资金互助协议。1.2目的阐述本协议的目的在于建立一个企业员工之间的资金互助机制，通过成员之间的相互帮助，减轻员工在面对突发情况时的经济压力，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进企业的稳定发展。第二条互助基金设立2.1基金名称本互助基金的名称为“企业员工互助基金”。2.2基金性质本基金为非营利性基金，资金来源于企业员工自愿缴纳，主要用于互助支持。2.3基金宗旨本基金的宗旨是为企业员工提供资金互助支持，帮助员工解决突发性困难，增强员工之间的团结互助。第三条加入与退出机制3.1加入条件（1）与企业签订劳动合同的正式员工；（2）愿意遵守本协议规定，并按时缴纳互助金的员工。3.2退出条件（1）自愿申请退出；（2）连续一年未缴纳互助金的；（3）严重违反本协议规定的。3.3加入/退出程序（1）加入程序：符合条件的员工向基金会提出申请，经基金会同意后，即可加入；（2）退出程序：员工向基金会提交书面申请，经基金会同意后，即可退出。第四条资金筹集与管理4.1资金筹集方式（1）员工自愿缴纳；（2）企业资助；（3）其他合法方式。4.2资金管理原则（1）公开透明：资金的筹集、使用和管理情况定期向成员公布；（2）专款专用：资金必须用于互助目的，不得挪作他用；（3）安全稳健：资金管理应遵循安全稳健的原则，确保资金安全。4.3资金管理组织架构（1）设立基金会，负责资金的筹集、管理和使用；（2）基金会设理事会，成员由基金会成员选举产生，负责基金会的日常管理工作；（3）基金会设立监事会，对基金会的资金管理和使用情况进行监督。第五条互助范围与条件5.1互助范围（1）员工因病、意外伤害等原因导致的紧急资金需求；（2）员工家庭遭遇突发重大困难，如火灾、洪水、地震等；（3）其他经基金会理事会认定的紧急情况。5.2互助条件（1）员工本人或家庭成员因疾病或意外伤害导致医疗费用支出；（2）员工家庭遭遇突发重大困难，需要紧急资金援助；（3）其他符合互助范围的紧急情况。第六条互助资金的筹集与使用6.1资金筹集（1）员工每月缴纳的互助金；（2）企业资助；（3）其他合法方式筹集的资金。6.2资金使用（1）互助金主要用于解决员工面临的紧急资金需求；（2）互助金的具体使用标准和方法由基金会理事会制定；（3）互助金的使用情况定期向成员公布。6.3资金监管（1）基金会设立专门的账户，用于存储互助金；（2）基金会定期对互助金进行审计，确保资金安全；（3）基金会设立监督小组，对互助金的筹集、管理和使用情况进行监督。第八条管理费用8.1费用范围管理费用包括但不限于：基金会日常运营费用、审计费用、保险费用、宣传费用等。8.2费用计算管理费用根据互助金的总额按一定比例计算，具体比例由基金会理事会制定。8.3费用支付管理费用由基金会按照实际情况支付，并在互助金使用情况中进行详细说明。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自签署之日起生效，有效期为五年。9.2合同变更程序合同变更需经过基金会理事会同意，并通知所有成员。9.3合同终止条件本合同终止条件如下：（1）所有成员一致同意终止合同；（2）基金会理事会认为合同无法继续履行；（3）合同有效期届满。第十条争议解决10.1争议类型本合同执行过程中发生的争议。10.2解决方式争议通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3执行裁决对争议的裁决生效后，各方均应执行裁决，并承担相应的法律责任。第十一条权利与义务11.1成员权利（1）获得互助金的支持；（2）参与基金会的管理和监督；（3）了解互助金的使用情况；（4）申请退出基金会。11.2成员义务（1）按时缴纳互助金；（2）遵守基金会章程；（3）不挪用互助金；（4）不泄露基金会机密信息。第十二条保密条款12.1保密内容（1）成员的个人信息；（2）互助金的筹集、使用和管理情况；（3）基金会内部讨论和决策信息。12.2保密期限保密信息自知悉之日起至合同终止后五年内保持保密。12.3泄密后果泄露保密信息给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条合同的修订13.1修订条件本合同的修订需经过基金会理事会同意，并通知所有成员。13.2修订程序修订后的合同自理事会同意之日起生效。13.3修订生效修订后的合同对所有成员具有约束力。第十四条合同的解释及适用法律14.1合同解释权本合同的解释权归基金会理事会所有。14.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3其他相关条款本合同未尽事宜，可由基金会理事会决定补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业员工互助基金设立方案详细说明基金的设立目的、基金名称、基金性质、基金宗旨等内容。附件二：加入与退出机制说明详细说明加入条件、退出条件以及加入/退出程序等内容。附件三：资金筹集与管理方案详细说明资金筹集方式、资金管理原则、资金管理组织架构等内容。附件四：互助范围与条件说明详细说明互助范围、互助条件等内容。附件五：互助资金的筹集与使用说明详细说明资金筹集、资金使用、资金监管等内容。附件六：互助资金的退还说明详细说明退还条件、退还程序、退还金额计算等内容。附件七：管理费用说明详细说明费用范围、费用计算、费用支付等内容。附件八：合同的生效、变更与终止说明详细说明合同生效条件、合同变更程序、合同终止条件等内容。附件九：争议解决说明详细说明争议类型、解决方式、执行裁决等内容。附件十：权利与义务说明详细说明成员权利、成员义务等内容。附件十一：保密条款说明详细说明保密内容、保密期限、泄密后果等内容。附件十二：合同的修订说明详细说明修订条件、修订程序、修订生效等内容。附件十三：合同的解释及适用法律说明详细说明合同解释权、适用法律、其他相关条款等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时缴纳互助金的；2.未遵守基金会章程的；3.泄露基金会机密信息的；4.未按照约定使用互助金的；5.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约行为导致基金会损失的，应承担相应的赔偿责任；2.违约行为影响其他成员利益的，违约方应给予赔偿或补偿；3.违约行为严重违反合同约定的，基金会可终止合同，并追究违约方的法律责任。示例说明：假设某成员未按时缴纳互助金，导致基金会无法正常运作，根据违约行为及责任认定标准，该成员应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.企业员工：指与企业签订劳动合同的正式员工。2.互助金：指由企业员工自愿缴纳的资金，用于互助支持。3.基金会：指负责管理互助金的组织，负责资金的筹集、管理和使用等事务。4.理事会