




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024版个人劳务派遣合同模板合同目录第一章:合同总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同定义第二章:合同主体2.1劳务派遣单位信息2.2接受劳务单位信息2.3劳动者信息第三章:劳务派遣内容3.1派遣岗位3.2派遣人数3.3派遣期限第四章:劳务报酬4.1报酬标准4.2报酬支付方式4.3报酬支付时间第五章:社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3其他保障第六章:劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3劳动安全卫生第七章:合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更或解除的程序第八章:违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章:争议解决9.1争议解决方式9.2适用法律9.3争议解决地点第十章:合同效力10.1生效条件10.2独立性10.3转让限制第十一章:附则11.1合同解释权11.2补充协议11.3其他约定第十二章:签字栏12.1劳务派遣单位签字12.2接受劳务单位签字12.3劳动者签字12.4签订时间12.5签订地点合同编号:_______第一章:合同总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位、接受劳务单位及劳动者之间的权利义务关系,规范劳务派遣行为。1.2合同依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.3合同定义本合同中所用术语的定义如下:劳务派遣:指劳务派遣单位将劳动者派遣至接受劳务单位从事劳动的行为。劳动者:指与劳务派遣单位建立劳动关系的人员。第二章:合同主体2.1劳务派遣单位信息单位名称:______法定代表人:______地址:______2.2接受劳务单位信息单位名称:______法定代表人:______地址:______2.3劳动者信息姓名:______身份证号码:______住址:______第三章:劳务派遣内容3.1派遣岗位劳动者被派遣至接受劳务单位从事的岗位为______。3.2派遣人数派遣劳动者的总人数为______人。3.3派遣期限派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3.1派遣期限的延长派遣期限可根据双方协商一致延长,具体延长条件为______。第四章:劳务报酬4.1报酬标准劳动者的劳务报酬标准为______元/小时(或元/月)。4.2报酬支付方式劳务报酬应通过银行转账方式支付至劳动者指定账户。4.3报酬支付时间劳务报酬应于每月______日前支付。4.3.1报酬支付的保障劳务派遣单位应确保按时足额支付劳动者的劳务报酬。第五章:社会保险与福利5.1社会保险劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2福利待遇劳动者享有与接受劳务单位员工同等的福利待遇,包括______。5.3其他保障劳动者在派遣期间的其他保障措施包括______。5.3.1工伤保险劳动者在派遣期间发生工伤的,应按照国家相关规定享受工伤保险待遇。第六章:劳动保护与劳动条件6.1劳动保护接受劳务单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2劳动条件劳动者的工作时间、休息休假等应符合国家相关法律法规的规定。6.3劳动安全卫生接受劳务单位应保证劳动者的劳动安全卫生条件,防止职业危害。6.3.1安全培训劳动者在派遣前应接受必要的安全培训。(正文结束)第七章:合同变更与解除7.1变更条件合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。7.2解除条件合同可在以下情形下解除:______。7.3变更或解除的程序合同的变更或解除应遵循以下程序:______。7.3.1书面通知变更或解除合同的一方应向另一方发出书面通知,并说明变更或解除的理由。第八章:违约责任8.1违约情形违约情形包括但不限于:逾期支付报酬、未提供符合规定的劳动条件、违反合同约定等。8.2违约责任违约方应承担违约责任,包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。8.3违约赔偿违约方应赔偿守约方因违约而遭受的损失,包括但不限于直接损失和间接损失。8.3.1违约金违约方应支付违约金,计算方式为:______。第九章:争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议,双方应首先通过协商解决。9.2适用法律本合同的解释、适用及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决地点协商不成时,双方同意提交至______仲裁委员会进行仲裁。9.3.1仲裁规则仲裁应按照该仲裁委员会的规则进行。第十章:合同效力10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2独立性合同的任何条款无效,不影响其他条款及合同整体的效力。10.3转让限制未经对方书面同意,任何一方不得将合同权利义务转让给第三方。10.3.1转让的条件合同权利义务的转让应符合以下条件:______。第十一章:附则11.1合同解释权本合同的最终解释权归劳务派遣单位所有。11.2补充协议本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3其他约定双方可根据实际情况,协商确定其他相关事宜。11.3.1保密条款双方应对合同内容保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。第十二章:签字栏12.1劳务派遣单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 丝印染在环保型交通工具内饰的功能性创新与设计考核试卷
- 手机摄像头修复考核试卷
- 保险经纪人职业素养与商务礼仪考核试卷
- 婚宴预定合同范本
- 弱势学生的个性化教育方案计划
- 家庭作业的设计与评价计划
- 解除合同申请书
- 农用薄膜的行业规范与标准制定考核试卷
- 电子商务与智能供应链管理
- 工程保险投保合同范本
- 中央2025年中国科协所属单位招聘社会在职人员14人笔试历年参考题库附带答案详解-1
- 中华人民共和国保守国家秘密法实施条例培训课件
- 2024年全国统一高考英语试卷(新课标Ⅰ卷)含答案
- 2024年认证行业法律法规及认证基础知识 CCAA年度确认 试题与答案
- 2024年潍坊工程职业学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
- 部编版一年级语文下册全册分层作业设计
- 化妆品批生产记录
- Excel数据透视表培训PPT课件
- 化工车间布置原则
- 硬笔书法纸(A3)
- 【公开课课件】高三英语二轮复习polish writing
评论
0/150
提交评论