离职员工知识产权归属与保密协议范本

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离职员工知识产权归属与保密协议范本本合同目录一览1.离职员工知识产权归属与保密协议范本1.1离职员工知识产权的定义1.2离职员工知识产权归属的确认1.3离职员工知识产权的使用和保护1.4离职员工违反保密协议的法律责任1.5离职员工保密义务的期限1.6离职员工违反保密协议的解决方式1.7离职员工对公司的赔偿责任1.8公司对离职员工的支持和保障1.9离职员工与公司的和解方式1.10离职员工与公司的争议解决方式1.11离职员工与公司的合同解除和终止条件1.12离职员工与公司的合同修订和更新方式1.13离职员工与公司的合同签署和生效条件1.14离职员工与公司的合同解除和终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条离职员工知识产权的定义1.1本合同所称离职员工知识产权，是指离职员工在任职期间所创造的、与公司业务相关的、具有独创性和实用性的作品、发明创造、技术秘密等。第二条离职员工知识产权归属的确认2.1离职员工在任职期间所创造的作品、发明创造、技术秘密等，归公司所有。离职员工应将所有与公司业务相关的知识产权文件、资料、样品等交还给公司。2.2离职员工在任职期间所获得的知识产权权利，如申请专利、著作权登记等，归公司所有。离职员工应协助公司办理相关手续。第三条离职员工知识产权的使用和保护3.1离职员工应严格遵守公司的知识产权管理制度，不得侵犯公司的知识产权。3.2离职员工在离职后，仍应按照本合同约定，继续保护公司的知识产权，不得泄露、转让、许可他人使用公司所有的知识产权。3.3公司应采取适当措施，保护离职员工的合法权益，如离职员工在其原创作品、发明创造等方面取得荣誉、奖励的，公司应给予适当认可。第四条离职员工违反保密协议的法律责任4.1离职员工违反本合同保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.2损失的计算方式如下：（1）直接损失，包括公司因离职员工违反保密协议而遭受的利润损失、材料损失等；（2）间接损失，包括公司因离职员工违反保密协议而遭受的市场份额损失、商誉损失等。4.3公司有权要求离职员工承担违约金，违约金的数额由双方协商确定，但不得低于公司因离职员工违反保密协议而遭受的损失。第五条离职员工保密义务的期限5.1离职员工的保密义务自离职之日起计算，期限为____年。5.2除非双方另有约定，离职员工在保密期限内不得在与公司业务相关的领域内，以任何方式使用或披露公司保密信息。5.3保密期限届满后，离职员工应立即停止使用和披露公司保密信息，并销毁所有含有公司保密信息的资料、样品等。第六条离职员工与公司的和解方式6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第七条离职员工与公司的争议解决方式7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。7.3在争议解决过程中，除正在诉讼的部分外，双方仍应继续履行本合同的其他条款。第八条离职员工对公司的赔偿责任8.1离职员工违反本合同保密义务，导致公司遭受损失的，离职员工应承担相应的赔偿责任。8.2公司有权要求离职员工支付赔偿金，赔偿金的数额由双方协商确定，但不得低于公司因离职员工违反保密协议而遭受的损失。8.3离职员工在赔偿过程中，应积极配合公司的调查，提供相关证据。第九条公司对离职员工的支持和保障9.1公司应保护离职员工的合法权益，如离职员工在其原创作品、发明创造等方面取得荣誉、奖励的，公司应给予适当认可。9.2公司应为离职员工提供必要的帮助，如在离职员工创业过程中，公司应提供技术支持、市场信息等。9.3公司不得因离职员工履行本合同而影响其个人声誉和职业发展。第十条离职员工与公司的和解方式10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.3在和解过程中，除正在和解的部分外，双方仍应继续履行本合同的其他条款。第十一条离职员工与公司的争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.3在争议解决过程中，除正在诉讼的部分外，双方仍应继续履行本合同的其他条款。第十二条离职员工与公司的合同解除和终止条件12.1在下列情况下，本合同解除或终止：（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）离职员工因个人原因提前解除或终止本合同；（3）公司因合法原因提前解除或终止本合同。12.2合同解除或终止后，离职员工仍应继续履行本合同约定的保密义务。第十三条离职员工与公司的合同修订和更新方式13.1本合同的修订和更新，应由双方共同协商完成。13.2合同修订和更新内容应书面形式签订，并经双方签字或盖章生效。13.3合同修订和更新不影响本合同的保密义务和争议解决方式。第十四条离职员工与公司的合同签署和生效条件14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的签署地点为公司所在地。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《离职员工知识产权清单》详细列出离职员工在任职期间所创造的作品、发明创造、技术秘密等知识产权的具体信息，包括名称、创作时间、相关权利等。2.附件二：《保密信息清单》详细列出公司认为需要保密的信息，包括技术资料、市场信息、商业计划等，并注明保密信息的等级和保密期限。3.附件三：《离职员工保密协议》具体规定离职员工的保密义务、保密期限、违约责任等，并与本合同保密义务相衔接。4.附件四：《赔偿计算方法说明》详细说明赔偿金的计算方式，包括直接损失和间接损失的计算方法，以及具体的损失计算示例。5.附件五：《争议解决方式说明》详细说明争议解决的方式，包括友好协商、仲裁或诉讼等，并注明具体的争议解决机构或法院。6.附件六：《合同修订和更新模板》提供合同修订和更新的模板，明确修订和更新的条件、程序以及生效方式。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反保密义务，泄露、转让、许可他人使用公司所有的知识产权，视为违约行为。示例：离职员工在保密期限内，未经公司同意，向竞争对手透露公司的商业计划，导致公司市场份额损失。2.离职员工在保密期限内，以任何方式使用或披露公司保密信息，视为违约行为。示例：离职员工在保密期限内，未经公司同意，利用公司的客户名单开展个人业务，导致公司客户流失。3.离职员工未按要求交还所有与公司业务相关的知识产权文件、资料、样品等，视为违约行为。示例：离职员工在离职过程中，未将所持有的公司重要技术文件交给公司，导致公司技术资料丢失。4.公司未履行合同约定，未保护离职员工的合法权益，视为违约行为。示例：公司未按照约定提供技术支持、市场信息等帮助，影响离职员工创业项目的进行。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利，包括作品、发明创造、技术秘密等。在本合同中，知识产权指的是离职员工在任职期间所创造的与公司业务相关的作品、发明创造、技术秘密等。2.保密义务：指合同双方对合同约定范围内的信息予以保密，不得泄露给第三方或公开使用的义务。在本合同中，保密义务指的是离职员工在保密期限内对公司的保密信息予以保密，不得泄露、转让、许可他人使用。3.赔偿责任：指违约方因违约行为导致对方遭受损失，应承担的赔偿责任。在本合同中，赔偿责任指的是离职员工违反保密协议，导致公司遭受损失时，应承担的赔偿责任。4.争议解决方式：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决争议的方式，包括友好协商、仲裁或诉讼等。在本合同中，争议解决方式指的是双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商