2691《劳动关系与社会保障实务》国家开放大学电大期末考试答案

#座位号试卷代号：2691座位号国家开放大学2020年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）2020年9月题号—.二*—*四五总分分数得分评卷人 、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确 答案的序号填写在题中的括号内。每小题2分，共20分）.劳动关系的建立以（ ）为目的。A,经济 B.文化C.社会 D.劳动.劳动关系系统的运行有两种功能:动力功能和（ ）。A.运行功能 B.协商功能C.约束功能 D.争议处理功能.1958年，（ ）出版了经典著作《劳动关系系统》，研究规则的制定和管理。A.斯密 B.邓洛普C.庇谷 D.韦伯.劳动者的义务是指（ ）规定的对劳动者必须作出一定行为，或不得作出一定行为的约束。A.劳动合同 B,劳动法C.用人单位 D.劳动者.一个国家劳资关系调整机制的特征，往往与该国政府的基本（ ）有着密切的关系。A.劳动关系 B.执政理念C.社会发展 D.监管职能.（ ）是第一个实行三方协商机制的国家，而且其机制相对比较完善。A.西班牙 B.瑞典C.匈牙利 D.葡萄牙TOC\o"1-5"\h\z.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（ ）。A.法国 B.比利时C.英国 D.美国.社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（ ）。A.经济学 B.伦理学C.社会学 D.政治学.社会风险的客观存在，决定了社会保险的（ ）oA.普遍性 B.互济性C.强制性 D.补偿性.劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的（ ）原则。A.公正原则 B.及时处理原则C.着重调解原则 D.合法原则得分评卷人 二、多项选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答 案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。每小题2分，共10分）TOC\o"1-5"\h\z.劳资关系大致经历了哪些阶段？（ ）A.原始的从属阶段 B.个别到集体阶段C.集体到社会阶段 D.社会劳动关系阶段.与西方国家的工会相比，中国工会的独特性主要体现在（ ）。A.工会性质 B.工会结构C.工会覆盖面 D.工会职能.我国民营企业劳动关系问题主要表现在（ ）。A.劳动合同方面 B.社会保障方面C.工资收入方面 D.劳动争议方面.下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（A.三方协商机制是国际工人运动促动的结果B.三方协商机制是政治民主制度发展的结果C.三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果D.三方协商机制是资本主义国家固有的产物.仲裁员在下列哪些情况下需要回避？（ ）A.与本案有利害关系的B.与本案当事人、代理人有近亲属关系的C.接受当事人、代理人请客送礼的D.私自会见当事人的得分「评卷人—— 三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“J"，错误的命题的括 号里打“义”。每小题1分，共10分）TOC\o"1-5"\h\z.劳动关系系统是指现代社会系统中以劳动者为基本关系所构成的，包括劳动关系内部构成和外部环境因素交流互动的有机整体。（ ）.雇主的权利源于其对生产资料占有权。（ ）.世界上任何一个国家社会保障体系的建立，无不以制定和实施社会保障法律为起点。（ ）.德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。（ ）.应把促进就业放在经济社会发展的优先位置,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（ ）.企业规章制度作为企业运行的规则之一，在企业劳动关系调节中有着重要的地位和作用。（）.社会保险学与经济学、社会学、政治学乃至哲学、伦理学等诸学科都有密切联系，并在这些学科交叉的基础上逐渐发展成为一门独立的、交叉的、处于应用层次的社会学科。（）TOC\o"1-5"\h\z.社会保险所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分。（ ）.单位、个人、国家在平时就要按规定缴纳失业保险费，事前就形成一定数额的基金积累，以备有职工失业时支付失业保险待遇，体现了强制性的特点。（ ）.我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架。（ ）得分评卷人 —— 四、简答题（每小题5分，共20分）.简述劳动关系主体与社会保障的关系。.三方协商机制的职能主要表现在哪些方面？其运行的规则都有哪些?.简述社会救助制度的基本内容有哪些？.简述劳动争议处理的原则。得分评卷人 五、案例分析题（40分）.范某1997年5月大学毕业后，被本市某家国有企业录用，双方签订了自1997年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗，同年12月1日范某出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同，并支付了经济补偿金，范某不服,要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。于是，范某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会经审查予以受理。申诉人在劳动仲裁委员会开庭审理时称：申诉人因医疗期满,被诉人与申诉人解除劳动合同，按照国家规定被诉人除支付经济补偿金，还应该支付医疗补助费。现要求被诉人支付医疗补助费。被诉人辩称：申诉人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被诉人另行安排的适当工作，所以被诉人与其解除劳动合同。现已支付了其经济补偿金,对医疗补助费的请求不予同意。劳动仲裁委员会经过调查：申诉人1997年5月大学毕业后，到被诉人处工作，双方签订了自1997年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。申诉人从事工艺设计工作。1999年10月初申诉人因患慢性乙肝住院治疗，同年2月1日申诉人出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以申诉人超过规定的医疗期为由，解除了申诉人的劳