劳动合同纠纷调解范本

劳动合同纠纷调解范本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，为了维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，自愿达成如下调解协议：一、纠纷事实与争议焦点1.1甲方是一家依据中国法律设立的企业，乙方是甲方的员工。1.3在劳动合同履行过程中，双方因________（具体事由）发生争议，经协商未能解决，现提交本调解协议。二、调解协议内容（1）甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资，具体欠薪金额为人民币________元；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费，具体涉及的险种为________；（3）甲方未按照劳动合同约定提供乙方的工作条件，具体涉及________；（4）甲方在劳动合同解除过程中未按照法律规定支付乙方经济补偿，具体应支付的经济补偿金额为人民币________元；（5）其他双方争议的事项。（1）乙方未按照劳动合同约定完成工作任务，具体涉及的岗位工作为________；（2）乙方在劳动合同期间存在________（违纪、违规、损害公司利益等）行为；（3）其他双方争议的事项。（1）甲方一次性支付乙方欠薪人民币________元，支付时间为本调解协议签订之日起____个工作日内；（2）甲方一次性为乙方补缴社会保险费，具体涉及的险种为________，补缴时间为自____年__月__日起至____年__月__日止；（3）甲方一次性支付乙方经济补偿人民币________元，支付时间为本调解协议签订之日起____个工作日内；（4）乙方同意放弃要求甲方支付违约金、赔偿金等诉求；（5）双方同意解除劳动合同，劳动关系自本调解协议签订之日起____个工作日内终止；（6）其他双方协商一致的事项。三、违约责任3.1任何一方违反本调解协议的规定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为人民币________元。四、其他约定4.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本调解协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.社会保险费缴纳证明4.工作任务完成情况记录5.违纪、违规行为记录6.经济补偿金计算依据7.违约金计算依据8.调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资，认定标准为低于当地最低工资标准或未按时支付。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定的缴纳范围和比例。3.甲方未按照劳动合同约定提供乙方的工作条件，认定标准为未提供合同约定的工作环境、设备等。4.甲方在劳动合同解除过程中未按照法律规定支付乙方经济补偿，认定标准为未按照《劳动合同法》规定支付。5.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务，认定标准为未达到合同约定的工作质量和数量。6.乙方在劳动合同期间存在违纪、违规、损害公司利益等行为，认定标准为公司规章制度和法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任，用以弥补对方损失。4.社会保险费：用人单位依照国家规定为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。5.调解协议：双方在争议解决机构见证下，自愿达成的解决纠纷的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付工资：乙方可以申请劳动仲裁，要求支付工资及加班费等。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，并向当地社保机构投诉。3.甲方未提供工作条件：乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。4.劳动合同解除不符合规定：乙方可以要求支付经济补偿，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.乙方存在违纪、违规行为：甲方可以根据公司规章制度，给予乙方相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.劳动