离职保证书中的

离职保证书中的合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职后的相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方确认，离职申请是其真实意愿，与甲方无关。3.乙方承诺，在离职过程中，将积极配合甲方完成工作交接。二、离职待遇1.乙方按照甲方规定，享受相应的离职待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。2.乙方在离职前，应将所有公司财产归还给甲方，包括但不限于办公用品、工作资料等。3.乙方承诺，离职后不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露公司机密、恶意诽谤等。三、保密协议1.乙方确认，在甲方工作期间，接触到的大量商业秘密、技术资料等，均属于甲方合法权益。2.乙方承诺，在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用上述秘密信息。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。四、竞业限制1.乙方确认，在甲方工作期间，涉及到的大量客户资源、业务关系等，均属于甲方合法权益。2.乙方承诺，在离职后一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事相同或相似的工作。3.乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。五、违约责任1.乙方违反本协议的任何条款，甲方均有权要求乙方承担违约责任。2.乙方应按照甲方要求，承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.违约责任认定书6.法律名词解释手册7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经甲方书面同意，泄露、披露或使用甲方商业秘密、技术资料等。2.违反竞业限制：在竞业限制期限内，在与甲方有竞争关系的企业从事相同或相似工作。3.未按约定完成工作交接：未将所有公司财产归还给甲方，包括但不限于办公用品、工作资料等。4.未履行违约责任：未按照甲方要求，承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向用人单位提出离职的书面申请。2.保密义务：员工在离职后继续承担的保密责任，不得向任何第三方披露、泄露或使用公司秘密信息。3.竞业限制：员工在离职后在一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业从事相同或相似工作。4.违约责任：员工违反合同约定应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合工作交接：提前沟通，明确工作交接的重要性，必要时可由上级介入协调。2.员工泄露公司机密：收集证据，启动违约责任认定程序，要求员工承担相应法律责任。3.员工违反竞业限制：收集证据，启动违约责任认定程序，要求员工承担相应法律责任。4.争议解决：双方进行友好协商，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.用人单位要求员