行政人员年度考核个人总结

———行政人员年度考核个人总结行政人员年度考核个人总结1从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人德行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部自身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求本身站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的；才略将工作当做本身的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才略真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献本身的微薄之力。三、乐观组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调整剂，是加添团队凝集力的途径，员工培训是提升员工素养、统一认得、统一思想、统一行动的`有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，搭配各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，称赞卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能认得到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的嘉奖是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立模范。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工予以相应的惩罚也是必不行少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认得到本身的错误，也鼓舞其能够认真认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。行政人员年度考核个人总结2我于20xx年xx月xx日在xx客服中心担负人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20xx年重要工作业绩及存在的不足1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，由于新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并依据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作布置对新进员工进行入职培训，而且每次培训都会进行看法反馈，不绝完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的`新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。而且依照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。3、保障员工福利机制我于11月份开始接手搭配地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必必需做好这项工作，所以常常往还于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并连续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才略更好的做好此项工作，为员工服务。二、20xx年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了依照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升本身工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，乐观搭配各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，连续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，乐观搭配领导完成日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够磨练和发挥的平台，我会不绝学习，努力工作，用成绩来回报公司。行政人员年度考核个人总结3年度考核一般来说是每年终了后上级对下属单位上年度的工作进行的考核。其目的是总结一个单位所做的工作、取得的成绩、得出的经验及存在的问题。行政人员年度考核表个人总结怎么写呢？下面是我整理的行政人员年度考核表个人总结资料，欢迎阅读。转瞬间将近年末，自九月份再次回到综合管理部从事行政工作以来已经将近3个月的时间了，在此期间，在部门领导和各位同事的帮忙下，我学到了很多，也收获了很多，但是还有很大的不足。一个人之所以能够不绝地进步，在于他能够不绝地自我反省。现对我在综合管理部的工作进行总结、分析，查漏补缺，并对20xx的工作进行规划，争取能在明年的工作中有更好的表现，不辜负领导的期望，为公司的行政工作作出更大的贡献。一、工作回顾1、文字工作。九月份至今，在部门领导的引导下起草《******制度》《******制度》《******细则》等，帮助部门同事完成《******制度》的起草；并起草《******通知》《******的通知》《******的说明》《******的说明》《******会议纪要》《******的请示》等的相关通知、请示、申请及会议纪要；除此之外，还有公司相关通讯报道的拟稿。2、行政工作。由于本身行政工作经验尚且不足，目前为止重要的行政工作是帮助部门各工作主管做好党政工、文件发放、会务准备、归口费用报销等的工作。其中有：帮助发放收集公司相关制度、通知等的文件；帮助公司党政相关工作的开展，例如党务公开展板的制作等；帮助会务准备工作，例如做好通知工作、会前准备工作等；帮助归口费用报销领导审批工作等。二、工作感悟在这段时间里，通过领导和同事的帮忙，我从一名对行政管理工作毫无头绪的新人一步一步成长起来，现在知道了原来文件编制也有那么多格式要求啊，知道了原来往文件上盖章也是有位置要求的··我的这些进步，让我欣喜，同时也让我深深的感受到本身的不足还有很多，本身在行政管理方面的知识还欠缺很多，看到同事们的工作本领，尤其是文字方面的工作本领，让我很佩服，同时也很有压力：本身什么时候才略像他们这样优秀呢？我想，任何的优秀都是用汗水和勤奋创造的。所以，在接下来的时间里，我肯定会努力学习，尽快提高本身的业务本领。随着对行政管理工作的渐渐了解，我渐渐认得到要做好行政管理工作就需要认真细致的工作态度和良好的工作方法。首先，端正的工作态度是做好工作的前提。行政管理工作是有些琐碎的，所以需要认真、耐性、细致的工作态度，对工作不能马虎，对领导交办的事不能敷衍，对来综合管理部办事的同事不能不耐烦。其次，恰当的工作方法是做好工作的保证。工作方法恰当，事半功倍；工作方法不恰当，事倍功半。那怎么才略有恰当的工作方法呢，我认为，这需要我们在工作中多留心，多积累，多学习，多记录。“多留心，多积累，多学习”就是要求我们在工作中，多留心别人的工作优点，要多学习别人的好方法，多总结本身工作中发现的好方法，取长补短，还是很必需的。对于行政工作来说，做好工作记录是必不行少的；而且好记性不如烂笔头，肯定不能大意，以为只用脑子就可以了，最好清清楚楚的记录在本子上。三、工作不足在工作中我还有很多的不足，亟需提高以下方面：1、文字功底。作为一名行政管理人员，较高的文字功底是必不行少的。我现在在起草文件，写通讯的过程中，深深的觉得本身脑袋太空，无处下笔。我觉得作为企业的行政管理人员，还是需要多关注公司的企业动态，关注总公司的大政方针，并需要多像文字功底高的前辈学习，多像写的好的文章学习，本身也要多写文章多联系。2、办公软件运用本领。现在是电子办公时代，在工作中常常会需要用到办公软件，尤其是PPT。我制作PPT的本领太差，迫切需要提高。今后，肯定要多参加PPT的制作，多像制作高手学习请教，而且在工作之余要多练习。3、沟通表达本领。沟通是人与人之间交往的桥梁，在工作中，假如沟通不好，往往可能造成重复工作，或者漏做工作等待的麻烦，不但给本身带来麻烦，也给别人带来不方便。所以我觉得在以后的生活和工作中，肯定要多阅读，多学习，尽量提高本身的沟通本领。而且本身说话有时候比较啰嗦还词不达意，以后肯定要加强学习提高。4、工作态度和工作方法。由于我刚从事行政管理工作时间不长，所以业务本领还不高，工作方法也不足恰当。虽然工作态度端正，但是工作认真程度还不足，以后肯定要加强提高。四、工作计划新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，只有做好工作计划，才略更好的、有条不紊的开展工作。1、新的一年，我肯定不绝的提高本身，弥补本身的不足，不绝的去发现、学习、改进，使本身更快的成长，更好的投入到工作当中去。2、要更严格加的要求本身，自动乐观的为公司分担更多力所能及的工作，更好的完成领导交办的各项工作。感谢公司领导及同事对我的热诚帮忙和关怀，我会努力的改善本身在工作上的不足，与大家共同进步、共同提高。行政人员年度考核个人总结4从进公司到现在，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作岗位。一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的紧密搭配下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了本身的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结如下。一、行政部工作建立公司网站与公司企业邮箱。在公司领导的要求下，搜集网站公司情况，进行价格比对，经领导批准后，制作公司网站与公司企业邮箱。负责通知公司全体人员参加每周行政例会，并做好会议记录。负责行政部的采购工作，采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品。负责办公楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和维护和修理，统计登记通讯设备，向财务部清交维护和修理费。负责公司大楼的安全检查及卫生督查。编排了大楼值班布置表，及时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。多次参加公司的接待工作。整理公司对外通讯录，制作公司对外联系册。制作行政部月度工作计划和工作调配表。其他如帮助领导做好公司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关文件，订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、帮助总经理处理一些事物等等。二、人事部工作依据公司实际需要，统计各部门的`人员需求情况，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我认为本身有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为启程点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热诚的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。对新员工进行了入职培训，使新员工了解公司的基本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解公司的发展蓝图，加强员工的工作乐观性。认真做好考勤、考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。严格做好员工入职、转正、离职手续，规范入职、转正、离职程序。和转正员工签订了劳动合同，为公司转正员工缴纳了社保。多方面收集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。思想方面，我严格遵