私下解除劳动合同范本

私下解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请。2.甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的时间1.双方确认，自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应放弃并要求甲方支付劳动合同解除后的工资、加班费、奖金、补贴等全部权益。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。3.乙方确认，解除劳动合同后，与甲方不存在任何劳动争议。四、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.劳动合同解除申请书2.保密协议3.相关法律法规条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、第三方主体简介第三方主体作为甲方的合作伙伴，具有专业的人力资源管理能力和丰富的市场经验。为确保甲方权益，第三方主体同意协助甲方处理乙方解除劳动合同的相关事宜。二、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请。2.甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请，并委托第三方主体处理相关事宜。三、第三方主体的权利和义务1.第三方主体应按照甲方的要求，协助乙方办理相关离职手续，确保甲方权益不受损害。2.第三方主体有权对乙方进行离职前的工作交接和评估，以确保甲方业务不受影响。3.第三方主体应向甲方支付约定的服务费用，并按照甲方要求提供相关报告。4.第三方主体有义务保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、甲方的权利和利益1.甲方有权要求第三方主体按照约定时间完成解除劳动合同的相关事宜。2.甲方有权要求第三方主体确保乙方离职后不再对甲方构成任何威胁。3.甲方有权根据实际情况，要求第三方主体提供额外的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训等。4.甲方有权要求第三方主体承担违约责任，确保甲方权益不受损害。五、乙方的违约及限制条款1.乙方应按照甲方和第三方主体的要求，配合完成解除劳动合同的相关事宜。2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方业务相关的领域内，从事与原职务相同或相似的工作。六、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体介入有助于确保甲方权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。2.第三方主体具有专业的人力资源管理能力，可以协助甲方快速、高效地处理解除劳动合同的相关事宜。3.第三方主体可以提供额外的人力资源服务，帮助甲方解决人力资源问题，提高企业竞争力。七、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有助于确保解除劳动合同过程中，甲方的权益得到充分保障。2.甲方为主导可以确保乙方在解除劳动合同后，不再对甲方构成任何威胁。3.甲方为主导可以借助第三方主体的专业能力，提高解除劳动合同的效率，降低企业成本。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________1.劳动合同解除申请书2.保密协议3.第三方主体服务协议4.相关法律法规条款注：本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请，为确保乙方的权益得到充分保障，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，特委托第三方主体处理乙方解除劳动合同的相关事宜。现甲乙双方及第三方主体就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的权利和义务1.第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方办理相关离职手续，确保乙方权益不受损害。2.第三方主体有权对乙方进行离职前的工作交接和评估，以确保乙方顺利开展后续工作。3.第三方主体应向乙方支付约定的服务费用，并按照乙方要求提供相关报告。4.第三方主体有义务保守乙方的个人隐私和合法权益，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。二、乙方的权利和利益1.乙方有权要求第三方主体按照约定时间完成解除劳动合同的相关事宜。2.乙方有权要求第三方主体确保甲方履行合同约定的义务，保障乙方的合法权益。3.乙方有权根据实际情况，要求第三方主体提供额外的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训等。4.乙方有权要求甲方承担违约责任，确保乙方权益不受损害。三、甲方的违约及限制条款1.甲方应按照乙方和第三方主体的要求，履行合同约定的义务，确保乙方权益得到充分保障。2.甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方个人隐私、损害乙方名誉等。3.甲方在解除劳动合同后，不得在与乙方业务相关的领域内，从事与原职务相同或相似的工作。四、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体介入有助于确保乙方权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。2.第三方主体具有专业的人力资源管理能力，可以协助乙方快速、高效地处理解除劳动合同的相关事宜。3.第三方主体可以提供额外的人力资源服务，帮助乙方解决人力资源问题，提高个人竞争力。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有助于确保解除劳动合同过程中，乙方的权益得到充分保障。2.乙方为主导可以确保甲方履行合同约定的义务，保障乙方的合法权益。3.乙方为主导可以借助第三方主体的专业能力，提高解除劳动合同的效率，降低个人成本。六、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导有助于避免甲方在解除劳动合同过程中滥用优势地位，确保乙方权益得到充分保障。2.弱化甲方为主导可以促使甲方更加重视乙方的需求和合法权益，促进双