2024年专业清洁工固定期限雇佣合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年专业清洁工固定期限雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放时间及方式3.3加班费计算第四条：福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3休假制度第五条：劳动保护5.1劳动安全5.2劳动防护用品5.3职业病防治第六条：合同解除和终止6.1提前解除合同6.2合同到期终止6.3解除和终止合同的赔偿第七条：违约责任7.1雇主违约7.2雇员违约7.3违约赔偿金额及方式第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密协议的赔偿第十条：合同的变更和补充10.1合同变更10.2合同补充10.3合同变更和补充的生效条件第十一条：合同的生效、无效和撤销11.1合同生效条件11.2合同无效情形11.3合同撤销情形第十二条：其他约定12.1双方的其他约定12.2合同的附录第十三条：合同的份数13.1雇主保留的合同副本13.2雇员保留的合同副本第十四条：合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X清洁服务有限公司，注册地址为省市区路号，联系电话为X，法定代表人为X。1.2雇员信息雇员名称为：X，身份证号码为X，联系电话为X，家庭住址为省市区路号。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：工作内容2.1工作职责雇员担任专业清洁工，负责对公司提供的清洁服务，包括但不限于地面清洁、窗户清洁、卫生间清洁等。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主提供的清洁服务项目所在地，具体工作地点由雇主根据业务需要进行安排。2.3工作时间雇员的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，如有加班，按双方约定执行。第三条：薪资待遇3.1薪资标准雇员的薪资标准为每月人民币X元，每月15日准时发放上一月工资。3.2薪资发放时间及方式雇主将通过银行转账的方式，将工资发放至雇员提供的银行账户上。3.3加班费计算雇员加班费按照不低于工资的150%计算，具体加班时间及加班费由雇主根据实际工作情况进行核算。第四条：福利待遇4.1社会保险雇主为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险雇主为雇员购买医疗保险，保障雇员在生病或意外受伤时能得到相应的医疗救助。4.3休假制度雇员享有国家法定节假日休假，并根据工作年限享受年假待遇。第五条：劳动保护5.1劳动安全雇主应确保雇员在作业过程中的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。5.2劳动防护用品雇主应提供符合国家标准的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、口罩、手套等。5.3职业病防治雇主应采取有效措施，预防职业病的发生，定期为雇员进行健康检查。第六条：合同解除和终止6.1提前解除合同双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方，并支付一个月工资作为违约金。6.2合同到期终止合同到期后，如双方不再续签，合同自然终止。6.3解除和终止合同的赔偿除双方约定外的其他原因导致合同解除或终止的，雇主不承担任何赔偿责任。第七条：违约责任7.1雇主违约雇主违反合同规定，导致雇员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。7.2雇员违约雇员违反合同规定，导致雇主权益受损的，应承担相应的赔偿责任。7.3违约赔偿金额及方式违约赔偿金额由双方协商确定，赔偿方式为现金或银行转账。第八条：争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1保密内容雇员在合同期内和合同终止后，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密和机密信息保密。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。9.3违约保密协议的赔偿雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第十条：合同的变更和补充10.1合同变更双方同意，合同的变更需书面签署，经双方签字盖章后生效。10.2合同补充如合同中未涉及的事项，双方可另行书面补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同变更和补充的生效条件合同变更和补充需经双方协商一致，并签署书面协议。第十一条：合同的生效、无效和撤销11.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效，至合同到期终止。11.2合同无效情形如本合同任何条款与法律规定相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。11.3合同撤销情形双方同意，任何一方不得擅自撤销或变更合同，如一方违反此规定，应承担相应的法律责任。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式附加于本合同后。12.2合同的附录附录为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三条：合同的份数13.1雇主保留的合同副本雇主保留本合同正本两份，副本一份。13.2雇员保留的合同副本雇员保留本合同副本一份。第十四条：合同的签署14.1合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。14.2合同签署地点本合同于省市区路号签署。14.3双方签字盖章双方代表在本合同上签字并加盖公司公章，以证明合同的有效性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主营业执照复印件附件二：雇员身份证明复印件附件三：社会保险参保证明附件四：医疗保险参保证明附件五：劳动防护用品清单附件六：保密协议附件七：工作职责详细说明附件八：工作场所安全操作规程附件九：工资发放明细表附件十：加班记录表附件一的详细要求和说明：雇主需提供营业执照复印件，以证明其合法经营资格。附件二的详细要求和说明：雇员需提供身份证明复印件，以证明其身份真实有效。附件三的详细要求和说明：雇主需提供社会保险参保证明，以证明已为雇员购买社会保险。附件四的详细要求和说明：雇主需提供医疗保险参保证明，以证明已为雇员购买医疗保险。附件五的详细要求和说明：雇主需提供劳动防护用品清单，以证明已提供符合国家标准的劳动防护用品。附件六的详细要求和说明：雇主和雇员双方需签署保密协议，明确保密内容、保密期限及违约保密协议的赔偿。附件七的详细要求和说明：雇主需提供工作职责详细说明，明确雇员的工作职责和要求。附件八的详细要求和说明：雇主需提供工作场所安全操作规程，以保障雇员的人身安全。附件九的详细要求和说明：雇主需提供工资发放明细表，明确工资标准、薪资发放时间及方式。附件十的详细要求和说明：雇主需提供加班记录表，明确加班费计算方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：雇主违反合同规定，导致雇员权益受损。违约责任：雇主应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例说明：雇主未按时发放工资，导致雇员权益受损，雇主应赔偿雇员迟延支付的工资及相应的违约金。违约行为二：雇员违反合同规定，导致雇主权益受损。违约责任：雇员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例说明：雇员未按时完成工作任务，导致雇主权益受损，雇员应赔偿雇主的损失及相应的违约金。违约行为三：双方未履行合同约定的保密义务。违约责任：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例说明：雇员泄露了雇主的商业秘密，雇员应承担泄露商业秘密的违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由雇主和雇员共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险