专业健身教练岗位聘用合同2024年版

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专业健身教练岗位聘用合同2024年版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2受聘方职责3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3薪酬支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2受聘方违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.其他约定12.1双方其他约定13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改条件13.3合同解除条件14.双方签字盖章14.1聘用方签字盖章14.2受聘方签字盖章第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1名称：X健身中心1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：X1.1.4联系电话：1.2受聘方信息1.2.1姓名：X1.2.2地址：市区路号1.2.3联系电话：1.2.4职业资格证书编号：2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：专业健身教练2.1.2岗位职责：负责会员的健身训练指导、制定训练计划、监督训练过程、提供专业建议等2.2受聘方职责2.2.1遵守聘用方的各项规章制度，服从管理2.2.2按照聘用方的要求，完成指定的工作任务2.2.3保持专业的服务态度，尊重会员，维护聘用方的形象和声誉2.2.4积极参加聘用方组织的各项培训和活动3.聘用期限3.1聘用开始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.劳动报酬4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效奖金：根据受聘方的业绩和表现，按月或按季度发放4.3薪酬支付方式：每月5日前，聘用方通过银行转账方式支付给受聘方5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时5.2休息休假安排：按照国家法定节假日放假规定执行，另可根据聘用方实际情况给予年假、事假、病假等休假安排6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1聘用方依法为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2受聘方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用6.2福利待遇6.2.1聘用方为受聘方提供工作服、工作鞋等劳动保护用品6.2.2聘用方为受聘方提供必要的业务培训和学习机会6.2.3聘用方在法律法规允许的范围内，为受聘方提供相应的福利待遇8.保密协议8.1保密内容8.1.1受聘方应对在聘用期间接触到的聘用方商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息予以保密8.1.2保密信息不包括公共知识、已公开的信息或聘用方自愿公开的信息8.2保密期限8.2.1受聘方应承担的保密义务在其与聘用方的雇佣关系终止后继续有效8.2.2保密期限自雇佣关系终止之日起计算，为期两年9.合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.1.1合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议9.1.2变更协议应明确变更内容、变更日期等相关事项9.2解除条件9.2.1双方同意解除合同的，应书面签署解除协议9.2.2解除协议应明确解除日期、解除原因等相关事项9.3终止条件9.3.1合同到期，双方未续签的，合同自动终止9.3.2一方违反合同规定，严重损害另一方利益的，对方有权终止合同9.3.3合同终止后，受聘方应按照聘用方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等10.违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1聘用方未按照约定支付劳动报酬的，应向受聘方支付违约金10.1.2聘用方未提供合同约定的工作条件或单方面解除合同的，应向受聘方支付违约金10.2受聘方违约责任10.2.1受聘方未按照约定完成工作任务的，应向聘用方支付违约金10.2.2受聘方违反保密协议的，应向聘用方支付违约金，并承担相应的法律责任11.争议解决11.1协商解决11.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议11.2调解解决11.2.1如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解11.3法律途径11.3.1调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼12.其他约定12.1双方其他约定12.1.1双方同意本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2合同生效后，双方应严格履行合同约定的义务13.2合同修改条件13.2.1合同的修改需双方协商一致，并书面签署修改协议13.2.2修改协议应明确修改内容、修改日期等相关事项13.3合同解除条件13.3.1本合同解除的条件和程序按照合同第9条的规定执行14.双方签字盖章14.1聘用方签字盖章14.1.1________________________14.1.2________________________14.2受聘方签字盖章14.2.1________________________14.2.2________________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方信息表详细要求和说明：本附件应包含聘用方的全称、注册地址、联系方式等信息，以便受聘方准确识别和联系聘用方。2.附件二：受聘方个人信息表详细要求和说明：本附件应包含受聘方的姓名、身份证号码、联系方式、职业资格证书编号等信息，以便聘用方对受聘方的身份和资质进行核实。3.附件三：聘用岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述聘用岗位的职责、工作内容、工作条件等，以便受聘方了解自己的工作职责和预期的工作要求。4.附件四：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件应详细列出受聘方的基本工资、绩效奖金等各项薪酬的构成和计算方式，以便受聘方清晰了解自己的收入构成。5.附件五：工作时间与休息休假安排表详细要求和说明：本附件应明确受聘方的工作时间、休息休假的具体安排等信息，以便受聘方合理安排自己的工作和生活。6.附件六：社会保险及福利待遇说明书详细要求和说明：本附件应详细描述聘用方为受聘方缴纳的社会保险种类、福利待遇等内容，以便受聘方了解自己的权益保障。7.附件七：保密协议附件详细要求和说明：本附件应详细列出保密信息的范围和具体内容，以及保密期限等相关信息，以便受聘方明确保密义务和责任。8.附件八：培训和学习机会安排表详细要求和说明：本附件应明确聘用方为受聘方提供的培训和学习机会的具体内容、时间、地点等信息，以便受聘方合理安排自己的学习和提升计划。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方未按照约定支付劳动报酬的，应向受聘方支付违约金。示例说明：如聘用方未能在约定时间内支付受聘方的工资，则构成违约，需向受聘方支付约定的违约金。2.聘用方未提供合同约定的工作条件或单方面解除合同的，应向受聘方支付违约金。示例说明：如聘用方未能提供合同约定的工作环境或在工作过程中突然解除合同，则构成违约，需向受聘方支付违约金。3.受聘方未按照约定完成工作任务的，应向聘用方支付违约金。示例说明：如受聘方未能按照合同约定完成指定的工作任务，则构成违约，需向聘用方支付约定的违约金。4.受聘方违反保密协议的，应向聘用方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如受聘方泄露了合同中约定的保密信息，则构成违约，需向聘用方支付违约金，并可能面临法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用方与受聘方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以明确双方的权责。2.劳动报酬：指受聘方因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。应用：聘用方应按照合同约定支付受聘方的劳动报酬。3.工作时间：指受聘方在聘用方工作期间的工作时间安排。应用：受聘方应按照合同约定的工作时间进行工作。4.休息休假：指受聘方在聘用方工作期间依法享有的休息和休假的权利。应用：聘用方应尊重并保障受聘方的休息休假权利。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险