试用期间实习生劳动合同范例2024

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

试用期间实习生劳动合同范例2024本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（实习生）1.3试用期间2.合同期限2.1试用期期限2.2合同终止条件3.工作内容3.1乙方的实习岗位3.2乙方的工作职责4.劳动报酬4.1试用期报酬4.2报酬发放方式5.保险福利5.1乙方试用期间的社会保险5.2乙方的工作保障6.培训与学习6.1甲方提供的培训机会6.2乙方的学习要求7.合同的变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件8.保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密信息的范围9.争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解或仲裁10.违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任11.其他约定11.1甲方提供的住宿条件11.2乙方的工作时间与休息休假12.合同的生效、修改与终止12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同终止条件13.附则13.1合同未尽事宜13.2合同的解释权14.签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3试用期间：指自实习生入职之日起至试用期满之日止的期间，试用期为个月。2.合同期限2.1试用期期限：自实习生入职之日起至试用期满之日止的期间，试用期为个月。2.2合同终止条件：（1）试用期满，双方未达成续约意向的，合同自然终止；（2）实习生在试用期内严重违反公司规章制度或工作纪律，甲方有权提前终止合同；（3）实习生在试用期内因病、伤、孕等原因无法继续履行合同义务，经双方协商一致，可以提前终止合同；（4）合同终止后，实习生应按照甲方要求办理相关手续，包括交还公司财产、办理工作交接等。3.工作内容3.1乙方的实习岗位：实习生在公司从事的岗位为，具体职责如下：（1）负责工作；（2）完成上级领导交办的其他工作任务。3.2乙方的工作职责：实习生应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度和工作纪律，努力提高业务水平，完成工作任务。4.劳动报酬4.1试用期报酬：实习生的试用期工资为人民币元/月。4.2报酬发放方式：实习生的工资按月支付，每月日前由公司支付至实习生本人的银行账户。5.保险福利5.1乙方试用期间的社会保险：公司为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的工作保障：实习生在试用期内享有法定的休假权利，如病假、事假等。实习生因病、伤需要休息的，按照公司的规定享受病假待遇。6.培训与学习6.1甲方提供的培训机会：公司为实习生提供必要的业务培训和技能培训，以帮助实习生更好地完成工作任务。6.2乙方的学习要求：实习生应主动参加公司组织的各类培训，努力提高自己的业务能力和综合素质。第二部分：（待补充）8.保密协议8.1乙方的保密义务：实习生在试用期间及合同终止后，对在公司接触到的任何商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息，负有保密义务。8.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于公司的经营策略、客户名单、产品研发计划、价格体系、内部管理资料等。9.争议解决9.1双方协商解决：双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2第三方调解或仲裁：如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民调解委员会申请调解，或者向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1甲方的违约责任：甲方未按照合同约定提供报酬、培训等条件的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.2乙方的违约责任：实习生未按照合同约定履行工作职责、违反公司规章制度或工作纪律的，甲方有权提前终止合同，并要求实习生支付违约金。11.其他约定11.1甲方提供的住宿条件：公司为实习生提供住宿的，住宿条件和费用双方另有约定的，从其约定。11.2乙方的工作时间与休息休假：实习生应遵守公司的工作时间制度，按照公司的安排参加工作和休息。12.合同的生效、修改与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同终止条件：合同终止的情形按照合同第二部分的规定执行。13.附则13.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。13.2合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.签字盖章14.1甲方签字盖章：（此处附上甲方签字盖章处）14.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字盖章处）14.3日期：（此处填写合同签订日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生岗位说明书详细描述实习生的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：实习生培训计划详细列出公司为实习生提供的培训课程、培训时间、培训地点等信息。附件三：社会保险缴纳证明证明公司为实习生缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：保密协议范本详细列出实习生应保密的信息范围，以及保密义务和违约责任。附件五：工资发放证明证明公司按月支付实习生的工资。附件六：请假管理制度详细描述实习生的请假流程、请假类型、请假天数等相关规定。附件七：住宿安排证明如公司提供住宿，应提供住宿安排的详细信息，包括住宿地点、住宿条件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照合同约定履行工作职责；2.实习生违反公司规章制度或工作纪律；3.甲方未按照合同约定提供报酬、培训等条件；4.甲方未按时支付实习生工资；5.双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：1.实习生违约：甲方有权提前终止合同，并要求实习生支付违约金；2.甲方违约：甲方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；3.双方违约：根据违约行为的严重程度，双方协商确定责任承担方式。示例说明：1.若实习生未按照合同约定履行工作职责，甲方可以终止合同，并要求实习生支付违约金；2.若甲方未按照合同约定提供报酬、培训等条件，甲方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；3.若双方未按照合同约定履行保密义务，双方应根据违约行为的严重程度，协商确定责任承担方式。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，为本合同中的甲方。2.实习生：指具有完全民事行为能力的自然人，与用人单位签订劳动合同，为本合同中的乙方。3.试用期：指实习生与用人单位签订劳动合同后，为了互相了解、考察是否适合工作岗位需要而约定的期限。4.社会保险：指依法由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险