试用期内固定期限劳动合同2024年版

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试用期内固定期限劳动合同2024年版本合同目录一览1.试用期内固定期限劳动合同的定义及适用范围1.1试用期内固定期限劳动合同的定义1.2试用期内固定期限劳动合同的适用范围2.合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.合同期限3.1试用期的期限3.2试用期结束后的固定期限4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.劳动报酬5.1试用期工资5.2试用期结束后工资的确定和调整6.试用期内的权益保障6.1试用期内的社会保障6.2试用期内的休息休假7.试用期内的考核7.1试用期考核的标准和程序7.2试用期考核的结果及处理8.试用期结束后合同的续签8.1试用期结束后合同的续签条件8.2试用期结束后合同的续签程序9.合同解除和终止9.1用人单位解除合同的条件和程序9.2劳动者解除合同的条件和程序9.3合同终止的条件和程序10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的解决程序12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的生效和解除条件14.合同的附件14.1附件的名称和内容14.2附件的生效和解除条件第一部分：合同如下：第一条试用期内固定期限劳动合同的定义及适用范围1.1试用期内固定期限劳动合同的定义本合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了一定的试用期，试用期结束后，双方协商一致，继续履行固定期限的劳动合同。1.2试用期内固定期限劳动合同的适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间首次建立劳动关系，或者用人单位与劳动者在试用期满后继续签订固定期限劳动合同的情况。第二条合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息用人单位名称：____________用人单位地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________2.2劳动者的基本信息劳动者姓名：____________劳动者身份证号码：____________劳动者联系方式：____________第三条合同期限3.1试用期的期限本合同试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。3.2试用期结束后的固定期限试用期结束后，双方协商一致，本合同继续履行固定期限，固定期限为____年，自试用期结束之日起计算。第四条工作内容和工作地点4.1工作内容（1）____________（2）____________（3）____________etc.4.2工作地点劳动者的工作地点为：____________。第五条劳动报酬5.1试用期工资劳动者在试用期的工资为每月人民币____元整。5.2试用期结束后工资的确定和调整（1）工资标准：每月人民币____元整；（2）工资调整：根据用人单位的规章制度和劳动者的工作表现，双方协商一致后进行调整。第六条试用期内的权益保障6.1试用期内的社会保障用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者的工资。6.2试用期内的休息休假劳动者在试用期内享有国家法定的休息休假权利，用人单位应按照国家的规定，保障劳动者的休息休假权益。第七条试用期内的考核7.1试用期考核的标准和程序用人单位应制定试用期考核的标准和程序，并告知劳动者。试用期考核的标准应具有合理性、公正性和可操作性。7.2试用期考核的结果及处理试用期考核结果分为合格和不合格。考核合格的劳动者，试用期结束后，双方继续履行本合同；考核不合格的劳动者，用人单位有权解除本合同，并依法支付经济补偿。第八条试用期结束后合同的续签8.1试用期结束后合同的续签条件（1）劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的工作要求；（2）用人单位认为劳动者的工作能力和业绩符合续签的条件；（3）双方协商一致，愿意继续履行劳动合同。8.2试用期结束后合同的续签程序（1）用人单位向劳动者提出续签劳动合同的意向；（2）双方就续签合同的事宜进行协商，达成一致意见；（3）双方签署书面劳动合同，并按照约定时间开始履行。第九条合同解除和终止9.1用人单位解除合同的条件和程序用人单位解除劳动合同的条件和程序如下：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位解除劳动合同的程序应按照国家的规定进行，并提前通知劳动者。9.2劳动者解除合同的条件和程序劳动者解除劳动合同的条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬；（5）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（6）劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（7）劳动者因国家规定的其他情形解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的程序应按照国家的规定进行。9.3合同终止的条件和程序劳动合同终止的条件和程序如下：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。劳动合同终止的程序应按照国家的规定进行。第十条违约责任10.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未按照约定及时足额支付劳动报酬；（3）未按照约定为劳动者缴纳社会保险费；（4）未按照约定提供培训或者调整工作岗位；（5）其他违反本合同约定的行为。10.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照约定完成工作任务；（2）未按照约定提供虚假信息或者隐瞒重要事实；（3）违反用人单位的规章制度，造成严重后果；（4）其他违反本合同约定的行为。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序如下：（1）双方在发生争议后，应通过友好协商的方式解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效，并具有法律约束力。12.2合同的变更条件合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。合同变更自书面确认之日起生效。12.3合同的解除条件合同的解除应按照国家的规定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同文本附件说明：本附件为劳动合同的正式文本，包括了合同的全部条款，供双方签署和存档使用。2.附件二：试用期考核标准附件说明：本附件详细列出了试用期内劳动者的工作绩效考核标准，供用人单位进行试用期考核使用。3.附件三：工资条附件说明：本附件为劳动者工资的详细明细，包括基本工资、奖金、津贴等各种收入项目，供劳动者核对和用人单位支付工资时使用。4.附件四：社会保险缴纳证明附件说明：本附件为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的证明，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，供劳动者证明和享受社会保险待遇时使用。5.附件五：休息休假安排表6.附件六：劳动合同续签申请表附件说明：本附件为劳动合同续签时双方填写的申请表，包括劳动者的工作表现、双方续签的意愿等信息，供双方协商和续签合同时使用。7.附件七：劳动争议仲裁委员会联系方式附件说明：本附件为劳动争议仲裁委员会的联系方式，包括电话、地址、邮箱等信息，供双方在发生劳动争议时联系和使用。8.附件八：法律法规汇编说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件违约责任：用人单位应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果用人单位未提供安全的工作环境，导致劳动者在工作中受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。2.用人单位未按照约定及时足额支付劳动报酬违约责任：用人单位应支付违约金，并按照劳动法规定支付拖欠的工资。示例说明：如果用人单位延迟支付工资，用人单位需支付违约金，并补发拖欠的工资。3.用人单位未按照约定为劳动者缴纳社会保险费违约责任：用人单位应支付违约金，并补缴未缴纳的社会保险费。示例说明：如果用人单位未为劳动者缴纳养老保险，用人单位需支付违约金，并补缴相应的养老保险费。4.用人单位违反约定解除劳动合同违约责任：用人单位应支付违约金，并按照劳动法规定支付经济补偿。示例说明：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，用人单位需支付违约金，并支付经济补偿。5.劳动者未按照约定完成工作任务6.劳动者提供虚假信息或者隐瞒重要事实违约责任：劳动者应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果劳动者在面试时提供虚假的工作经历，劳动者需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.固定