体制内人员借调管理规范细则2024版

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体制内人员借调管理规范细则2024版本合同目录一览1.借调人员基本信息1.1借调人员姓名1.2借调人员身份证号1.3借调人员工作单位1.4借调人员职务2.借调期限2.1借调起始日期2.2借调结束日期2.3借调期限续约条款3.借调人员职责与任务3.1借调人员主要工作职责3.2借调人员工作任务要求3.3借调人员绩效考核标准4.借调人员待遇4.1借调人员工资待遇4.2借调人员福利保障4.3借调人员加班工资4.4借调人员出差补贴5.借调人员管理5.1借调人员工作交接5.2借调人员培训与指导5.3借调人员考勤管理5.4借调人员奖惩制度6.借调期间争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决时效6.3争议解决主体7.借调期间保险与安全保障7.1借调人员保险待遇7.2借调人员安全保障措施7.3借调人员意外伤害处理8.借调人员返回与安置8.1借调结束后的返回程序8.2借调人员安置政策8.3借调人员返回后的工作安排9.借调双方的权利与义务9.1借调方的权利与义务9.2接收方的权利与义务10.借调合同的变更与解除10.1借调合同变更条件10.2借调合同解除条件10.3借调合同变更与解除的程序11.借调合同的终止与失效11.1借调合同终止条件11.2借调合同失效条件11.3借调合同终止与失效的程序12.借调合同的签署与生效12.1借调合同签署主体12.2借调合同签署程序12.3借调合同生效条件13.借调合同的保密与资料管理13.1借调合同保密条款13.2借调合同资料管理要求14.借调合同的违约责任与赔偿14.1借调合同违约责任14.2借调合同赔偿标准14.3违约责任争议解决方式第一部分：合同如下：第一条借调人员基本信息1.1借调人员姓名：1.2借调人员身份证号：11010519800101001X1.3借调人员工作单位：北京市海淀区人民政府国有资产监督管理办公室1.4借调人员职务：科员第二条借调期限2.1借调起始日期：2024年4月1日2.2借调结束日期：2024年6月30日2.3借调期限续约条款：如借调期间双方均无异议，可续约一次，续约期限为2024年7月1日至2024年9月30日。第三条借调人员职责与任务3.1借调人员主要工作职责：负责协助部门主管开展国有企业改革发展、国有资产管理等工作。3.2借调人员工作任务要求：认真履行岗位职责，按时完成部门主管交代的工作任务，积极参与部门各项工作。3.3借调人员绩效考核标准：根据工作表现、工作质量、工作态度等方面进行综合评价。第四条借调人员待遇4.1借调人员工资待遇：借调期间，工资标准按照接收单位同类岗位标准执行。4.2借调人员福利保障：借调期间，享有接收单位规定的福利保障待遇。4.3借调人员加班工资：借调期间，加班工资按照接收单位的相关规定支付。4.4借调人员出差补贴：借调期间，出差补贴按照接收单位的相关规定执行。第五条借调人员管理5.1借调人员工作交接：借调人员应在上岗前完成与原工作单位的工作交接。5.2借调人员培训与指导：接收单位应给予借调人员必要的业务培训和指导。5.3借调人员考勤管理：借调人员应遵守接收单位的考勤管理制度，按时上下班，按时完成工作任务。5.4借调人员奖惩制度：借调人员违反规定或工作失误的，应按接收单位的奖惩制度接受相应的处罚。第六条借调期间争议解决6.1争议解决方式：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解或仲裁。6.2争议解决时效：双方应自争议发生之日起30日内解决。6.3争议解决主体：争议的解决主体为借调人员和接收单位。第八条借调人员返回与安置8.1借调结束后的返回程序：借调期满后，借调人员应按照接收单位的要求，办理工作交接手续，返回原工作单位。8.2借调人员安置政策：借调人员返回原工作单位后，原工作单位应按照相关规定，合理安排借调人员的工作岗位。8.3借调人员返回后的工作安排：借调人员返回原工作单位后，原工作单位应根据借调期间的表现，给予适当的岗位调整和工作安排。第九条借调双方的权利与义务9.1借调方的权利与义务：借调方有权对借调人员进行工作考核，享有借调人员的工作成果；借调方应确保借调人员的人事关系、工资福利待遇等在借调期间保持不变。9.2接收方的权利与义务：接收方有权对借调人员进行业务培训和指导，享有借调人员的工作成果；接收方应确保借调人员在借调期间的人身安全和合法权益。第十条借调合同的变更与解除10.1借调合同变更条件：借调期间，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。10.2借调合同解除条件：借调期间，如借调人员严重违反规定或工作失误的，接收单位可以解除借调合同。10.3借调合同变更与解除的程序：借调合同的变更或解除，应经双方协商一致，并报原合同签订机关备案。第十一条借调合同的终止与失效11.1借调合同终止条件：借调期间届满，或者借调人员因故不能继续借调的，借调合同即行终止。11.2借调合同失效条件：借调合同解除、变更或终止的，借调合同即行失效。11.3借调合同终止与失效的程序：借调合同终止或失效的，双方应办理相关手续，互相通报，并报原合同签订机关备案。第十二条借调合同的签署与生效12.1借调合同签署主体：借调合同由借调方和接收方签署。12.2借调合同签署程序：借调合同应经双方协商一致，签字盖章后生效。12.3借调合同生效条件：借调合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条借调合同的保密与资料管理13.1借调合同保密条款：借调双方应对借调期间涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。13.2借调合同资料管理要求：借调期间产生的工作资料，借调人员应按照接收单位的要求进行管理和归档。第十四条借调合同的违约责任与赔偿14.1借调合同违约责任：借调双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。14.2借调合同赔偿标准：借调双方因违约给对方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。14.3违约责任争议解决方式：违约责任的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解或仲裁。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《借调人员基本信息表》详细要求：包含借调人员的姓名、身份证号、工作单位、职务等信息。说明：用于记录和管理借调人员的基本信息。附件二：《借调期限续约申请表》详细要求：包含借调起始日期、借调结束日期、续约期限等信息。说明：用于申请借调期限的续约。附件三：《借调人员职责与任务说明书》详细要求：详细描述借调人员的职责与工作任务要求。说明：用于明确借调人员的职责与工作任务。附件四：《借调人员待遇明细表》详细要求：详细列出借调人员的工资待遇、福利保障、加班工资、出差补贴等信息。说明：用于明确借调人员的待遇。附件五：《借调人员管理规定》详细要求：包含借调人员的管理要求、奖惩制度、考勤管理等信息。说明：用于管理借调人员的工作行为。附件六：《借调期间争议解决申请表》详细要求：包含争议解决方式、争议解决时效、争议解决主体等信息。说明：用于申请解决借调期间的争议。附件七：《借调人员返回与安置方案》详细要求：包含借调人员返回原工作单位后的安置政策、工作安排等信息。说明：用于明确借调人员返回原工作单位后的安置方案。附件八：《借调合同变更协议》详细要求：包含借调合同变更的条件、程序等信息。说明：用于记录借调合同的变更情况。附件九：《借调合同解除协议》详细要求：包含借调合同解除的条件、程序等信息。说明：用于记录借调合同的解除情况。附件十：《借调合同终止与失效通知书》详细要求：包含借调合同终止与失效的条件、程序等信息。说明：用于通知借调合同的终止与失效情况。附件十一：《借调合同签署证明》详细要求：包含借调合同的签署主体、签署程序、生效条件等信息。说明：用于证明借调合同的有效性。附件十二：《借调合同保密协议》详细要求：包含借调合同保密条款、资料管理要求等信息。说明：用于保护借调合同中的保密信息。附件十三：《借调合同违约责任认定书》详细要求：包含违约行为及责任认定的标准等信息。说明：用于认定借调合同中的违约行为及责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员未按时完成工作任务或违反工作规定。2.借调人员未按照约定返回原工作单位。3.借调方未按照约定提供借调人员待遇。4.借调方未按照约定提供借调人员工作条件。5.接收方未按照约定提供借调人员培训和指导。6.借调双方未按照约定履行合同变更或解除程序。责任认定标准：1.借调人员未按时完成工作任务或违反工作规定的，应根据实际情况给予警告、罚款或解除合同等处理。2.借调人员未按照约定返回原工作单位的，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。3.借调方未按照约定提供借调人员待遇的，应根据实际情况补发工资、福利等。4.借调方未按照约定提供借调人员工作条件的，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。5.接收方未按照约定提供借调人员培训和指导的，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。6.借调双方未按照约定履行合同