2022年区人事劳动局人事综合管理科工作总结范文VIP

2022年区人事劳动局人事综合管理科工作总结范文一、公开考录工作始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，认真做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。1、公务员考录工作。我科室主要承担___区政府口公务员报考工作。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上、通过资格___、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队___家单位考录了___名公务员。同时，___年公务员考录工作已启动，我区___家单位需求___名公务员，其中体育局___名、司法局___名，现该项工作已完成报名和资格___。2、___年事业单位考录工作今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等___家事业单位招收工作人员___人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师___次，其中医疗系统新招收___人，教育系统新招教师___人。公开选调___次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等___家单位选调事业单位工作人员___人。另外，全区统一___的由___家事业单位联合公开招聘___名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。3、大学生村官助理考录工作今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在___部合定计划数的基础上，能过报名、资格___、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了___名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。二、调配工作根据有关调配原则和程度，严格___把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干___伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续___人次。三、干部年度绩效考核管理工作完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核___人。按照___省公务员考核实施细则，结合___区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达___人。四、人才开发工作争取___年度___市“新世纪___人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的___市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金1___元。完成申报并推荐森马集团参加___省重点企业技术创新团队遴选工作。申报___年度引进国外专家项目需求___家（___东化实业公司、立峰集团有限公司）。新办理高中初级专业技术职务聘任手续___人次，其中高级___人，中级___人，初级___人。五、公务员登记工作按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。1、今年，我区___家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成___名参照公务员管理工作人员登记工作。2、第一批遗留未登记的___名公务员已完成登记工作。3、完成新录用转正的___名公务员和___名___安置公务员登记工作。4、按照省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。]六、___安置工作在市统一___安排下，我科室顺利的完成了上级下达的___名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“___部”进行了春节慰问工作。七、规范事业单位工作人员聘用制管理事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人劳［___］36__文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格___聘用合同，并进行鉴证，___证合同___份。八、奖惩工作按照上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事、干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续___人次，解除合同手续___人，缓刑期满审验合格___人。九、培训工作根据《___省公务员培训“___”规划》要求，以及___省___省人事厅《___在全省公务员中开展更新知识培训___》（浙人发[___]___号）和《___区大规模培训干部工作的实施意见》（瓯委发[___]___号）的精神，围绕我区“___”经济社会发展目标，根据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推进经济社会科学发展、和谐发展的部署要求，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以培训实现知识更新，努力建设一支高素质的公务员队伍。2022年区人事局上半年工作总结今年上半年，在区委区政府的正确领导下，我局人事工作以全面落实科学发展观，紧紧围绕区委区政府中心工作和人才强区战略，按照《人事工作要点》和各项目标任务的要求，继续解放思想，进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面深化事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹做好各项人事工作。立足第一、争创唯一，努力开创我区人事人才工作“创一流工作业绩，实现率先发展”的新局面，不断为各项事业的加快发展提供了强有力地人事人才保证和智力支持。现将我局半年来的工作总结如下：一、贯彻学习___大精神，深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，党员干部思想修养、工作干劲不断增强。根据区委区__关于建设学习型城区的有关要求，继续加大___大精神的学习力度，一是年初即制定了学习计划，对学习目标、学习进度、学习质量做出了详细、明确的规定和要求，并给每名党员干部配发了学习专用笔记本，要求认真做好学习笔记，结合各自工作实际，写出学习心得体会不少于___篇。二是坚持每周三学习日制度，认真学习区委区政府有关文件和领导讲话精神，要求全体党员干部结合各自实际抓好落实。三是在学习活动中，局领导能够带头学习，多次___学习心得交流活动，广泛开展讨论，确保了贯彻学习活动取得扎实效果。四是继续深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，巩固成绩，查找不足，加强学习，力求卓越。五是开展“讲党性、重品行、做表率、树人事干部新形象”征文活动，收到征文___篇。通过不间断的强化学习，机关干部服务意识明显增强，作风得到明显转变，机关行政效能明显提高，有效推动了各项工作顺利开展。二、继续加强国家公务员队伍管理，努力建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍。按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，进一步加大公务员干部的培训力度，一是制定了___年度公务员干___伍教育培训计划。二是举办了“建设学习型政府基础知识”培训班，学习内容涉及重点项目管理、环保规划、招商引资等方面，参训人员达___人次，成效显著。三是对区政府系统的___个单位___名参照公务员管理的干部进行了公务员法、公务员职业道德、廉洁自律等方面培训。四是___我区___部参加全市统一进行的初任培训。继续做好《公务员法》各项配套政策法规的落实工作，一是制定了我区政府系统公务员职位分类管理办法、实施方案及工作建议。二是完成了公务员和机关事业单位工作人员的___年度考核的收尾工作，建立健全了各项考核管理登记制度，对年终考评结果建立了登记台帐，规范了管理，有效实施了奖惩。三是汇同区___完成了___年度公务员及事业单位工作人员非领导职务晋升工作，共计___人。完成了事业单位职员非领导职务晋升工作___人。完成区建设局下属区城中村改造办体制调整后，___名工作人员划转、工资调整等项工作。三、加强整体性人才资源开发力度，努力为区域经济和社会各项事业发展提供强有力地人事人才保障。（一）因地制宜，进一步健全人才服务机制。近年来，我区经济和社会各项事业发展较快，如何进一步开发整合人才资源，更好地为我区经济和各项社会事业发展提供源源不断的动力，尤其是引进和培养我区街景整治和加快小寨商圈建设急需的专业技能人才，成为我们人才工作的重点。在总结以往人才工作成功经验的基础上，今年上半年我们进一步规范和完善了人事代理、___户口、社会养老、医疗保险等业务和功能，增设了为企业引进人才的“绿色通道”，对企业急需人才实行特事特办，受到了用人单位和应聘者的普遍欢迎。协助流动人才办理养老保险___人，医疗保险___人。加大人才市场监管力度，对辖区___家人才中介机构进行了了检查，通过年审___家，更换许可证___家，取缔了___家非法经营的黑中介，进一步净化了我区人才招聘环境。（二）未雨绸缪，提前做好___年度___安置和大中专毕业生就业前期准备工作。针对___安置工作面临机关事业单位机构精简、人员超编的现实困难，我们始终把___安置和为___部服务管理工作作为一项政治任务来认真对待。坚持做到“三早”（早准备、早宣传、早安排），按照供需见面、双向选择的原则，确保各项安置政策落实到位。在___部服务方面，共接收___部___名，完善了___部联系卡，有效地加强了联络，为其全部办理了医保卡，安排体检，加强党___关系结转和___生活管理，出具相关证明___余人次。积极___部为灾区捐款，共收到捐款___元，参加捐款人数和金额均居全市各区县之首。随着___市场经济体系的逐步建立和规范，大中专毕业生就业工作也面临着严峻的形势。我们在认真调研的基础上，充分利用政府职能优势，把握政策，创造条件，为毕业生、院校和用人单位牵线搭桥，营造公开、平等、择优的用人环境。积极引导大中专毕业生到非公有制单位和农村基层就业施展才华，实现人生价值。在努力提高毕业生的就业率的同时，也满足了建设___新农村对新型人才的需