考勤规章制度

考勤规章制度考勤规章制度1纪律和工作秩序，提升酒店服务质量和。实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三人负责本部。不得虚报、漏报，违过失(事)假二.假期管理代为之外，应亲自办理请假并依情节轻重予以惩规章制度2准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》章制度3强依法治校，现将有关教职工考勤特作情况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处(特殊情况除外)。人或家属应及时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手3.事假：有事必须向校长室请假(遇政治学习需征得书记的同意)，经批准并班后给予每天一小时的哺乳假(规定时间)至孩子满一岁止。调，以整小时结算。教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处1)除特殊情况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守2)外出看病需到教导处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。从事教育教学工作量较大、孕期反应严重、身体健康不佳者(需医院证明)，孕妇的实际情况，酌情给予一定的照顾。在照顾月结构工资或年终奖励。对处于经期女教工给予请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未及时办理续假手按学校奖金分配条例扣发当月工资和奖金，情节严重者将给予行二级管理。凡违反上述规定者将按学校内部管理有关条文扣罚奖金或工资。对严重违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除育、帮助、促其改正外，还将视其情节给予行政处分，并在各类奖项和有关作相应处理。文章来源勤规章制度4此管理方案，望全体员工仔细阅读，并1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面明确提出申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导)，如实说明原因，经主管3.当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年(特殊情况除外)。1)请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处天1.员工的亲属(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申请3天(自然天)2.旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日 (含累计)者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日(含累计)者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的`数据统计出并报送必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工动纠纷时的争议焦点，因此建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业十一.加班、调休制度1.公司不提倡加班，若因自身原因(包含工作能力欠缺、工作效率低下)，无以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，证据，是公司内部的“法律”，但并非章制度都有法律效力，只有依法制定的规章制度才有法律效力。劳件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等，因此企业制定和健全相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履考勤规章制度5;、酒、烟、饭等发生在用餐时的所人员，导)申报。申报时首先由申报人到办公室填写派餐单。派餐单各项目必、全面、正确填写，项目不全的不予批准。派餐单填写后，交办公室进行审餐单交于饭店，结账时附于账单后。用餐申报人员必须在饭店账单上填写金，但一律不准签名。凡有签名者，不论有无派餐单，局主要负责人和分管财导不予以签字报销(主要负责人用餐招待除外)。申报人持此证明到办公室补办派餐单手续，凡无此证明的，办公室一律不得提供派派餐单。首先由接待人写出申请，说明为什么未事先取得派餐单，为什么事要领导人签字的申请到办公室补写派餐单，否则，办公室一律不准提供派餐餐，需超过此标准的，要向主要负责人电话请示和批准。此情况均要交。理，其他内容的招待由局领导指定酒;其他招待外来人员的用餐场合，陪餐人员必考勤规章制度64.请病假连续超过2天的(含两天)，需由医院出具证明，并到中心小学请假。3)旷工1节扣除当月全部考勤奖。2)全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。规章制度72．半(整)天假(含机动假)：所有教职工请假(半天或以上)均实行事先请假制度，并附请假条(电话请假的则事后补办手续)。由任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊一)正常上班：按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动(学校、工会组织的例外)。二)加班：三)旷工：未经有关领导批准擅自不上班(指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的)均属旷工。假期一)机动假二)小时假因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或三)探亲假1)工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，2)职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父3)学校负担享有探亲假职工的往返路费。(按普通等级报销)。考勤规章制度8四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经第一百五十三条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友等，五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续(补办手续时必须理由充分)，否则以旷工计。1)请事假的，按100%的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领2)请病假的，按100%的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门3)请假的员工原则上不允许超假，若超假连续3个工作日又未经主管领导批1)迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；加班1日增发给1日工资或安排补2)发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工3天以五十九条考勤统计天将员工出勤情况考勤规章制度9要倾斜或放到指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十或不按请假程序请假擅自不来上班，或假以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安持原则，做好考由考勤员负责加以说录核对无误后交店长，作为计算工一请假单，正确填写，待店长签字后交给主当月全勤奖60元。勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值(班)长批准，五天以内 (包含五天)由上一级领导批准，五天以上由单位(部门)领导批准；公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准，5天以上由公司领导批准。3.3病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包含三天)由各单位(部门)领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位(部门)领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病天，因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班经电厂领导批准，其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就须就地医疗的，须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外)，除县级人民医院(农村乡＜镇＞以上医院)的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假4.2.2.1假期在5天(包含5天)以内全额享受基本工资(岗位工资技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2假期在5天至10天(包含10天)的基本工资(岗位工资技能工资)4.2.2.3累计假期在10天至30天(包含30天)的基本工资(岗位工资技能工资)按90计发，假期在一至三个月的技能工资按85％计发，三至六个月的技能工直系亲属丧葬时，由部门领导批准(遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假)，如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经路的在15公里以外，方可享受(在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点开始计算。4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资技能工资)，奖金、综合补贴除以4.6.2.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资(岗位工资技能工资)待4.6.2.4工伤疗养期在一年(不包含一年)以上按国家有关规定执行。4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。5.2.3日以上(包含五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除5.2.4累计十日(包含十日)以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。5.2.5累计超过十五日(包含十五日)以上者视为自动离职，给予除名处理。7.1职工考勤以值(班)为单位，各级领导和有关部门应经常深入值(班)进;。有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。二章考勤规定特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理第一章总则工的纪律意识，进一步优化公司的管理 (含30分钟)以上按旷工半天计算。早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。假未经批准私自休假者；各种假：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。资；累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。第5条上班时间规定间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申AD班未打卡者，必须于上班后或次日下班卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人B，如有损坏或丢失，及时到办公室C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢为制作工资章各种假期规定病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限需休以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在。凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予病假：员工休病假时，应提前明确提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)