2024年试用期合作约定范本

2024年试用期合作约定范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（试用期员工）1.3试用期第二条：试用期的期限和岗位2.1试用期期限2.2试用期岗位第三条：试用期的工资待遇3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期福利第四条：试用期的考核4.1考核标准4.2考核方式4.3考核结果第五条：试用期的培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训效果评估第六条：试用期的解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除后的权益处理第七条：试用期的续约7.1续约条件7.2续约程序7.3续约后的待遇第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的签订9.1劳动合同的签订时间9.2劳动合同的签订内容9.3劳动合同的签订程序第十条：劳动争议的解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决的费用第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障13.3双方共同遵守的法律法规第十四条：合同的签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：试用期的期限和岗位2.1试用期期限为自乙方入职之日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2乙方在试用期内担任的岗位是____（岗位名称），岗位职责和要求详见附件一。第三条：试用期的工资待遇3.2乙方在试用期内的奖金、提成等收入，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在试用期享有国家规定的带薪年假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定详见附件三。第四条：试用期的考核4.1甲方对乙方在试用期的考核，主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。4.2甲方采取定性和定量相结合的方式对乙方进行考核，包括但不限于工作目标完成情况、工作质量、团队合作等。4.3甲方在试用期结束前____个工作日内，向乙方反馈考核结果。如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。第五条：试用期的培训5.1甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供必要的培训，包括但不限于岗位技能培训、公司文化培训等。5.2乙方应按照甲方的要求参加培训，并按照培训要求完成相关学习任务。5.3甲方在培训结束后，对乙方进行培训效果评估，评估结果作为乙方试用期考核的一部分。第六条：试用期的解除6.1甲方解除本合同的条件如下：6.1.1乙方严重违反甲方规章制度；6.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害；6.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；6.1.4乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；6.1.5法律、法规规定的其他解除情形。6.2甲方解除本合同的程序如下：6.2.1甲方应提前____天书面通知乙方；6.2.2甲方应向乙方说明解除合同的原因和依据；6.2.3甲方应按照法律规定和本合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方解除本合同的条件如下：6.3.1乙方提前____天书面通知甲方；6.3.2乙方应向甲方说明解除合同的原因和依据；6.3.3乙方应按照法律规定和本合同的约定，承担相应的违约责任。第七条：试用期的续约7.1甲方在乙方试用期满前，根据乙方的考核结果和岗位需求，决定是否与乙方续约。7.2如甲方决定与乙方续约，应提前____个工作日内通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。7.3如甲方决定不与乙方续约，应提前____个工作日内通知乙方，并按照法律规定和本合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。第八条：保密协议8.1乙方同意在试用期内及合同解除、终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密信息的范围包括但不限于：客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。8.3保密期限自乙方入职之日起算，至合同解除、终止后____年止。8.4如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条：劳动合同的签订9.1甲方应在乙方试用期满前，与乙方签订书面劳动合同，合同期限、岗位、工资等内容详见附件四。9.2劳动合同的签订时间、地点由双方协商确定。9.3乙方在签订劳动合同时，应如实提供个人身份、学历、工作经历等证明材料。第十条：劳动争议的解决10.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3双方同意，仲裁或诉讼过程中，除法律规定的以外，不得泄露双方的保密信息。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期满之日终止。11.2本合同的变更，应由双方协商一致，并书面确认。11.3本合同的终止，不影响双方在合同终止前的权利和义务。第十二条：违约责任12.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第十三条：其他约定13.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。13.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方交给的工作任务。13.3双方在履行本合同过程中，应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。第十四条：合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同的签署，视为双方对合同内容的确认，具有法律效力。14.3本合同的签署时间、地点由双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，以便双方对乙方的岗位要求有明确的认识。附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、奖金、提成等收入，以及各项福利的具体内容。附件三：甲方规章制度包含甲方的考勤制度、请假制度、晋升制度等，乙方应遵守的相关规定。附件四：劳动合同双方签订的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，如未按时支付工资、未提供合同约定的福利等，乙方有权要求甲方承担违约责任。例如，甲方迟延支付工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付工资期间的同等金额的赔偿金。3.双方在合同履行过程中发生的其他违约行为，按照合同约定和相关法律法规进行责任认定。例如，甲方未按约定提供培训，乙方可以要求甲方承担培训费用。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指乙方在正式入职前，为双方提供一个相互了解和考察的期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。4.违约责任：指一方不履行合同