长春市汽车行业高级技能人才模型调研附答案

长春市汽车行业高级技能人才模型调研[复制]尊敬的各位老师，您好，非常感谢您在百忙之中配合我们的访谈！我们本次的调研目的是对长春市汽车行业高级技能人才模型的研究，从价值观、能力、经验等维度全面了解高级技能人才标准，为后续的人才培养与发展提供标准和方向。您的问卷记录将对我们建立模型至关重要。同时，您的信息将被完全保密，并且与其他数据相混合，仅作为此次研究的一手资料，不会对外公开，再次感谢您的支持。第一部分：基础信息1.您的性别：[单选题]*○男○女2.您的年龄：[单选题]*○25岁以下○25岁-30岁○30岁-35岁○35岁-40岁○40岁-45岁○45岁-50岁○50岁及以上3.您的文化程度[单选题]*○初中及以下○中专/技校○高中○大专○本科○硕士研究生○其他_________________4.您的工作年限[单选题]*○1年及以下○1年-5年○5年-10年○10年-15年○15年-20年○20年-25年○25年及以上5.您在企业中的角色[单选题]*○一线生产员工○车间主管/主任○职能管理人员○其他_________________6.您具有的资格/职称[单选题]*○初级工○中级工○高级工○技师○高级技师○技术员○工程师○高级工程师○其他_________________7.您的荣誉/称号级别[单选题]*○企业级○市/区级○省级○国家级○其他_________________8.您获得的最高荣誉/称号名称[填空题]*_________________________________第二部分：人才模型调研9.请根据您的理解，对高级技能人才的关键经历进行评价，重要程度分成非常不重要、不重要、重要、比较重要、非常重要五个级别[矩阵单选题]*非常不重要不重要一般不重要比较重要非常重要具有跨工种工作经历○○○○○从0到1，推动流程中某一新工艺、技术的推广与应用○○○○○熟练掌握某一工种所需技能○○○○○能独立完成流程中的规范工作○○○○○负责某一工艺、技术在内部的培训工作○○○○○具有一定的业界影响力○○○○○获得重要奖项，给所在企业带来重大的经济效益○○○○○带领团队解决生产工作中疑难或实际问题○○○○○丰富的理论知识和实践经验○○○○○10.请根据您的实际情况进行自我评价，等级分为完全不具备、不具备、可能具备、具备、完全具备[矩阵单选题]*完全不具备不具备可能具备具备完全具备具有跨工种工作经历○○○○○从0到1，推动流程中某一新工艺、技术的推广与应用○○○○○熟练掌握某一工种所需技能○○○○○能够独立完成流程中的规范工作○○○○○负责某一工艺、技术在内部的培训工作○○○○○具有一定的业界影响力○○○○○获得重要奖项，给所在企业带来重大的经济效益○○○○○带领团队解决生产工作中疑难或实际问题○○○○○丰富的理论知识和实践经验○○○○○依赖于第5题第1;2个选项11.请根据您的理解，对高级技能人才的重要特质进行评价，重要程度分成非常不重要、不重要、重要、比较重要、非常重要五个级别；[矩阵单选题]*非常不重要不重要重要比较重要非常重要爱国爱党○○○○○爱岗敬业○○○○○正直诚实○○○○○积极进取○○○○○情绪稳定○○○○○刻苦钻研○○○○○德才兼备○○○○○严谨细致○○○○○精益求精○○○○○乐于挑战○○○○○12.请根据您的实际情况进行自我评价，等级分为完全不具备、不具备、可能具备、具备、完全具备[矩阵单选题]*完全不具备不具备可能具备具备完全具备爱国爱党○○○○○爱岗敬业○○○○○正直诚实○○○○○积极进取○○○○○情绪稳定○○○○○刻苦钻研○○○○○德才兼备○○○○○严谨细致○○○○○精益求精○○○○○乐于挑战○○○○○依赖于第5题第1;2个选项13.请根据您的理解，对高级技能人才的素质能力进行评价，重要程度分成非常不重要、不重要、重要、比较重要、非常重要五个级别；[矩阵单选题]*非常不重要不重要重要比较重要非常重要承担责任○○○○○果断采取行动○○○○○管理不确定性○○○○○吸引优秀人才○○○○○商业洞察力○○○○○协作○○○○○有效沟通○○○○○解决复杂问题○○○○○解决冲突○○○○○以客户为中心○○○○○做出准确的判断和决策○○○○○培养人才○○○○○指导工作○○○○○持续改善○○○○○灵活交往○○○○○构建关系网络○○○○○灵活学习○○○○○管理政治面貌○○○○○说服别人○○○○○计划和协调○○○○○坚持不懈○○○○○资源管理○○○○○追求结果○○○○○表明个人见解和自我认知○○○○○自我发展○○○○○适应能力○○○○○平衡利益相关者○○○○○战略性思维○○○○○建设高效团队○○○○○展示技术专长○○○○○建立信任○○○○○推动愿景和目标○○○○○着眼大局○○○○○从事体力劳动或机械类工作○○○○○安全工作○○○○○使用计算机和技术○○○○○创作和撰写文档○○○○○支持组织目标○○○○○接受指令○○○○○14.请根据您的实际情况进行自我评价，等级分为完全不具备、不具备、可能具备、具备、完全具备[矩阵单选题]*完全不具备不具备可能具备具备完全具备承担责任○○○○○果断采取行动○○○○○管理不确定性○○○○○吸引优秀人才○○○○○商业洞察力○○○○○协作○○○○○有效沟通○○○○○解决复杂问题○○○○○解决冲突○○○○○以客户为中心○○○○○做出准确的判断和决策○○○○○培养人才○○○○○指导工作○○○○○持续改善○○○○○灵活交往○○○○○构建关系网络○○○○○灵活学习○○○○○管理政治面貌○○○○○说服别人○○○○○计划和协调○○○○○坚持不懈○○○○○资源管理○○○○○追求结果○○○○○表明个人见解和自我认知○○○○○自我发展○○○○○适应能力○○○○○平衡利益相关者○○○○○战略性思维○○○○○建设高效团队○○○○○展示技术专长○○○○○建立信任○○○○○推动愿景和目标○○○○○着眼大局○○○○○从事体力劳动或机械类工作○○○○○安全工作○○○○○使用计算机和技术○○○○○创作和撰写文档○○○○○支持组织目标○○○○○接受指令○○○○○依赖于第5题第1;2个选项第三部分：现状调研15.请简单描述下您主要的日常工作职责。[填空题]*_________________________________依赖于第5题第1;2个选项16.基于您日常观察及了解，高级技能人员的日常工作职责整体分为哪些？[填空题]*_________________________________依赖于第5题第3;4个选项17.以上职责中，哪些在平时耗时长，哪些工作最为重要？[填空题]*_________________________________18.请简单描述一到两个您在工作中遇到的最难解决的问题。

[填空题]*_________________________________依赖于第5题第1;2个选项19.在您的成长过程中，您觉得自身的哪些优秀的能力或特质起了重要作用？[填空题]*_________________________________依赖于第5题第1;2个选项20.如果组织开