实习生聘用合同范本（2024年版）

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实习生聘用合同范本（2024年版）本合同目录一览1.实习生聘用条件1.1聘用对象1.2聘用条件1.3聘用期限2.实习生的权利和义务2.1实习生的权利2.2实习生的义务3.实习单位的责任和义务3.1实习单位的职责3.2实习单位的保障4.实习安排和指导4.1实习内容4.2实习导师4.3实习计划5.实习报酬5.1实习报酬标准5.2实习报酬发放6.实习评价6.1实习中期评价6.2实习结束评价7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.违约责任10.1实习生违约10.2实习单位违约11.一般条款11.1合同的有效期11.2适用法律11.3解释权归属12.其他约定12.1实习生的生活安排12.2实习生的人身安全13.附件13.1实习生的个人简历13.2实习单位的相关资质证明14.签字盖章页第一部分：合同如下：1.实习生聘用条件1.1聘用对象本合同适用于国内各高等院校在读学生，专业对口或相近，品学兼优，身体健康，具备一定实践能力的实习生。1.2聘用条件c)具备实习岗位所需的基本知识和技能；d)遵守国家的法律法规，无不良记录。1.3聘用期限实习期限由双方协商确定，最长不超过六个月。实习期间，实习生应全时参与实习工作，不得无故缺勤。2.实习生的权利和义务2.1实习生的权利a)获得实习单位提供的必要工作条件和保障；b)获得实习单位规定的实习报酬；c)获得实习单位提供的必要培训和指导；d)对实习过程中的问题提出意见和建议；e)依法解除或终止实习合同。2.2实习生的义务a)按照实习单位的安排和工作要求，认真完成实习任务；b)遵守实习单位的规章制度，服从管理；c)保护实习单位的商业秘密和技术秘密；d)不得在实习期间同时与其他单位建立劳动关系；e)完成实习期间的其他相关工作。3.实习单位的责任和义务3.1实习单位的职责a)为实习生提供符合专业特色的实习岗位；b)提供与实习岗位相关的培训和指导；c)保障实习生的安全和健康；d)按时足额支付实习报酬；e)对实习生进行定期评价，给予反馈。3.2实习单位的保障实习单位应确保实习生的权益，包括但不限于：a)提供必要的工作条件和环境；b)保障实习生的合法收入和福利待遇；c)尊重实习生的人格尊严和民族风俗；d)不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对实习生身体成长有害的高强度工种。4.实习安排和指导4.1实习内容实习内容应与实习生的专业学习相结合，有助于实习生掌握实际工作技能，提高综合能力。4.2实习导师实习单位应为实习生指派具备相应经验和能力的导师，负责实习生的日常指导和工作监督。4.3实习计划实习单位应制定详细的实习计划，包括实习目标、实习任务、实习时间安排等，并书面告知实习生。5.实习报酬5.1实习报酬标准实习报酬标准由实习单位根据当地经济水平、实习生工作性质和实习单位经营状况等因素确定，并向实习生明确告知。5.2实习报酬发放实习报酬按月发放，每月____日前支付上月报酬。报酬形式包括但不限于工资、补贴等。6.实习评价6.1实习中期评价实习中期，实习单位应对实习生的工作表现、学习进度和适应能力进行评价，并书面反馈给实习生。6.2实习结束评价8.合同解除和终止8.1解除条件在任何时间，若双方同意解除本合同，可书面通知对方。解除合同后，双方互不承担责任。8.2终止条件本合同终止的条件如下：a)实习生完成实习任务，双方书面确认实习结束；b)因不可抗力导致合同无法履行，双方均可终止合同；c)实习单位因违法违规原因无法继续履行合同，双方终止合同；d)实习生因违法违规原因无法继续履行合同，双方终止合同。9.争议解决9.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成时，可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1实习生违约实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。10.2实习单位违约实习单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。11.一般条款11.1合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。11.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。12.其他约定12.1实习生的生活安排实习单位应协助实习生解决实习期间的生活问题，包括住宿、用餐等。12.2实习生的人身安全实习单位应保障实习生的人身安全，提供必要的安全培训和指导，防止意外事故的发生。13.附件13.1实习生的个人简历13.2实习单位的相关资质证明13.3实习生的健康证明13.4实习单位的实习岗位描述14.签字盖章页本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生的个人简历详细要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、专业技能、实习经历等。说明：实习生的个人简历用于证明其基本情况和学习经历，以便实习单位了解实习生的能力和背景。附件2：实习单位的相关资质证明详细要求：提供实习单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件的复印件。说明：实习单位的相关资质证明用于证明实习单位的合法经营地位，确保实习生在合法的单位进行实习。附件3：实习生的健康证明说明：实习生的健康证明用于确保实习生能够适应实习岗位的工作要求，防止因健康问题影响实习效果。附件4：实习单位的实习岗位描述详细要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责要求、工作条件等。说明：实习单位的实习岗位描述用于明确实习生的工作职责和岗位要求，确保实习生能够胜任实习工作。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：未能按照约定时间到岗或提前离职；未能完成实习任务或工作质量不符合要求；违反实习单位的规章制度，造成损失；泄露实习单位的商业秘密和技术秘密。示例说明：若实习生未能按照约定时间到岗，应承担违约金____元的责任。2.实习单位违约行为及责任认定：未能提供合同约定的实习岗位或工作条件；未能按时足额支付实习报酬；未能提供合同约定的培训和指导；侵犯实习生的合法权益。示例说明：若实习单位未能按时足额支付实习报酬，应承担