XX公司行政人员固定期限劳动合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

公司行政人员固定期限劳动合同范本本合同目录一览1.合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴补贴3.4加班工资4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境6.2甲方应提供合格的劳动保护用品7.劳动纪律和考核7.1劳动纪律7.2绩效考核8.合同解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2甲方单方面解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权归属规定11.2侵权责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3劳动仲裁12.4法律诉讼13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）甲方名称：公司甲方地址：市区路号法定代表人：联系电话：1.2乙方（劳动者）乙方姓名：乙方身份证号：乙方住址：市区路号联系电话：1.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.工作内容2.1乙方的工作岗位乙方担任甲方行政人员，负责日常行政事务处理、资料整理、文件归档等工作。2.2乙方的岗位职责（1）负责处理甲方日常行政事务，包括但不限于办公用品采购、员工考勤、办公环境维护等；（2）负责整理和归档甲方的各类文件资料，确保文件的安全性和完整性；（3）协助甲方进行各项活动的组织和实施，提供必要的支持和服务；（4）完成甲方交代的其他工作任务。3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金乙方根据甲方业绩和个人工作表现，可获得相应的奖金。具体奖金标准和发放办法，按照甲方制定的相关规定执行。3.3津贴补贴乙方根据甲方制定的相关规定，可享受相应的津贴补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.4加班工资乙方按照甲方制定的加班工资规定，获得相应的加班工资。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午17:00，中间休息1小时。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。除此之外，乙方每年可享受带薪年休假5天。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2福利待遇（1）乙方享有国家法定的节假日福利；（2）乙方享有生日福利；（3）乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假工资规定发放工资；（4）乙方因公负伤或患职业病的，按照国家和地方的有关规定享受相应的待遇；（5）乙方符合甲方制定的其他福利待遇的规定。6.劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境甲方应确保乙方的工作场所安全，防止发生工伤事故。甲方应定期进行安全检查，发现问题及时整改。6.2甲方应提供合格的劳动保护用品甲方应按照乙方的工作岗位特点，提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜等。乙方应正确使用劳动保护用品，不得私自更换或丢弃。7.劳动纪律和考核7.1劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。7.2绩效考核甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。8.合同解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同；（3）乙方因过失犯罪或违法行为被追究刑事责任，甲方有权单方面解除劳动合同；（4）乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权单方面解除劳动合同；（5）乙方因国家法律法规规定的其他原因，甲方有权单方面解除劳动合同。8.2甲方单方面解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。8.3劳动合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿（1）双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）甲方单方面解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并支付乙方一个月工资的经济补偿；（3）劳动合同终止的，甲方不支付经济补偿。9.2赔偿责任（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金；（3）甲方未按照本合同约定提供社会保险，导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金；（4）甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.保密协议10.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。10.2保密期限保密期限自乙方签署本合同时起至离职后一年止。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为乙方上一年度工资的总额。11.知识产权归属11.1知识产权归属规定乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。乙方向甲方提供的技术资料、技术方案等视为甲方财产。11.2侵权责任乙方未经甲方授权，不得使用甲方的商标、专利、著作权等知识产权。如乙方侵权，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3劳动仲裁调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改合同生效后，如双方约定修改合同，应签订书面修改协议，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的解除本合同解除或终止后，双方应办理相关手续，必要时办理交接手续。合同解除或终止之日起，乙方的权利和义务终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。乙方应遵守甲方的规章制度。2.附件二：《甲方福利待遇规定》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、病假工资规定等。乙方享有甲方规定的福利待遇。3.附件三：《甲方加班工资规定》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的加班工资规定，包括加班工资的计算方式、支付标准等。乙方按照本附件规定获得加班工资。4.附件四：《乙方工作成果知识产权归属确认书》详细要求和说明：本附件确认了乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有，以及乙方向甲方提供的技术资料、技术方案等视为甲方财产。5.附件五：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务，以及违反保密义务的违约责任和违约金数额。6.附件六：《劳动者的社会保险和福利待遇一览表》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方参加的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。示例说明：乙方迟到早退次数超过规定次数，或者未经甲方许可私自离岗，属于严重违反甲方规章制度的行为。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除劳动合同。示例说明：乙方因疏忽大意导致甲方重要文件丢失，给甲方造成严重损失，属于严重失职的行为。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权单方面解除劳动合同。示例说明：乙方在甲方工作期间，同时与其他公司签订劳动合同，导致甲方分配的工作任务。4.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。示例说明：乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方利益受损。5.乙方未经甲方授权，使用甲方的商标、专利、著作权等知识产权，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。示例说明：乙方在未获得甲方授权的情况下，使用甲方的商标进行产品销售。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指公司，本合同的用人单位。2.乙方：指，本合同的劳动者。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。4.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限，并在合同期限届满时自动终止的劳动合同。5.经济补偿：指用人单位根据劳动